切記職場中千萬不可有的七種心態，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場的事情從來不是簡單就能概括的，人外有人天外有天，切記職場中千萬不可有的七種心態教你在職場站穩腳跟。
切記職場中千萬不可有的七種心態1
1、自卑心理
有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。
2、怯懦心理
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認爲正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成爲好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。
4、逆反心理
有些人總愛與別人擡槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認爲壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
5、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理
有的人認爲交朋友的目的就是爲了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認爲言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
切記職場中千萬不可有的七種心態2
1、你的工作有價值嗎
我們每個人都是在爲工作，總想使自己贏得足夠多的財富。但是，越是想自己贏，越要把心思放在工作上，放在爲對方創造價值上。因爲我們掙到的錢，來自於顧客，也就是我們的老闆那裏，只有我們爲其創造了價值，他們纔會把錢交給我們。
你感覺從事的工作有意義嗎?認爲它值得你用心來做嗎?還是認爲你的工作枯燥乏味，只是爲了生存不得已而爲之?我想你的工作肯定是有價值、有意義的。因爲如果你的工作沒有價值，企業怎麼會花錢把你聘來放在這個位置上呢。既然讓你坐在這個位置上，那就說明這個位置是有價值的。問題的關鍵是我們以什麼樣的態度來對待這份工作。
案例：(三個瓦匠的故事)
我們可以想一下，是否這種事情真的有可能發生，爲什麼會這樣呢?那些總想讓自己能掙到錢的人，爲什麼一生只在平庸中度過?而總想着通過自己的工作爲別人創造價值的人，卻取得了了不起的成績。
世界首富比爾·蓋茨曾說：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動。”他沒有說，一想到又能掙到足夠多的財富，我就感到無比的興奮與激動。
比爾·蓋茨之前的世界首富沃爾瑪超市的創始人薩姆·沃爾頓，他的經營理念是：“我們公司的目的就是以較低的價格，爲顧客提供更多地選擇，從而爲顧客創造更多的價值，其他事情都是次要的” 。
這些取得成績的人，總是把自己所從事的工作與事業賦予更多的意義，從而激勵自己不斷投入其中。而現實社會中，有一部分人從來不想自己能爲對方做什麼，眼睛總是盯在錢上，這樣的人，又有幾個真正掙到錢?有一些所謂的“成功學家”教導人們，要天天喊“我要成爲百萬富翁”，這樣就能成爲百萬富翁嗎?即使偶然的機遇，你成爲了百萬富翁，如果沒有正確的價值觀，你的財富能保持長久嗎?
我們所要做的就是發現自己的工作能爲別人帶來什麼價值，而不僅僅是在爲薪水而工作。現在，讓我們來看一下自己的工作，你在做什麼，你的工作爲顧客、爲老闆、爲別人帶來了什麼樣的價值與意義?
如果你在從事推銷工作，你認爲自己是在做遭人拒絕的推銷工作，還是在做讓更多的顧客享受到你的產品與你的優質服務的工作?
如果你的職位是會計，你是在做枯燥乏味、天天數錢的會計工作，還是在從事讓企業對每一筆賬目就放心的會計工作?
如果像技術人員，你是否在想要用自己的.技術，爲顧客開發更好更舒適的產品，還是隻是爲了工資而不得已在做?
如果你能發現自己的工作爲別人所帶來的價值，併爲價值的最大化、最理想化而努力，我想你在內心裏會有一種充實的感覺，這種感覺會使你的每日工作富有意義，會使你的人生感到幸福。
相反，那些總是爲金錢而工作，從來不想爲別人奉獻的人，又有幾個真正實現了財富的富有與人生的幸福?
2、你所創造的價值對老闆有多重要
每個人都在爲企業創造出價值，只是有的人爲老闆創造的價值高，而有的人創造的價值非常低。我們不妨看一下，自己對企業而言，屬於哪一種?
（1）爲企業創造的價值非常高，企業離不開你，如果你離開企業，企業會受到很大的損失;甚至企業離開你，就無法正常運轉下去。
（2）爲企業創造的價值一般。企業有你沒有你都一樣。如果你離開企業，企業基本不會受到什麼損失，而到人才市場上，很容易就招到比你優秀的員工。
（3）爲企業創造的價值非常低，企業可能正在想辦法將你開除。
如果你爲老闆(企業)創造的價值比較低，我想你的能力不是關鍵因素，因爲企業把你招聘進來，就代表你有足夠的工作能力;關鍵因素取決於你的工作態度，也就是說很可能是因爲你不樂意付出。那麼，我們分析一下，爲什麼有的人不樂意付出?
3、爲什麼不樂意付出
（1）認爲付出的多，得到的少。
我想這是很大一部分人的理由或者叫藉口。總感覺自己爲企業做的很多，而企業沒有給自己相應的回報。那麼我們評估一下自己的薪水應該值多少?
如果你去人才市場找工作，你能比較容易地找到比現在薪水高而且你喜歡的工作嗎?如果你不能順利地找到比現在薪水高很多的工作，那麼就說明你的薪水是公平的。
如果企業每月給你支付1萬元或10萬元的薪水，你能坦然接受嗎?如果不能，爲什麼?因爲感覺自己沒有做出那麼大的奉獻，對吧。那就多幹一點吧。
