預知面試結果的線索，輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋裏回放面試細節，從多角度進行判斷面試結果，一下分享預知面試結果的線索，職場上的那些事。
預知面試結果的線索1
1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。
當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排。
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
7、從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話。
向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
預知面試結果的線索2
從各種“時間”上判斷
第一，面試官給予你的關於時間的問題都是明確的。例如你詢問，會在什麼時間能得到通知，如果面試官迴應你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那麼或許這就是一個通過的暗號。因爲，如果你是面試官中意的人選，那麼他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。
第二，面試官不斷地與你敲定時間。
假如面試官問你“如果下週一來上班，可以嗎？”“最晚什麼時候可以來入職？”“假如你的時間安排與我們有衝突，要及時通知我們進行調整！”之類的，那麼，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。
第三，面試官願意將大把的時間花在回答你的問題上。
作爲應聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的`看法，如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四，面試官無意識的拖延了面試時間。
通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那麼他會很快的找到結束面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經超過你預想的時間了，那麼可能是個好兆頭。
從面試官的行爲上判斷
第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。
關於你詢問對所應聘職位的內容或細節時，面試官會額外給你講解很多關於此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。
在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，並對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質疑的。
對於你的提問或是回答，面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑，因爲他是認同你的觀點的，並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好願望了。
第四、面試結束卻不是真的結束。
要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最後一步。
因爲，要知道應聘者們與面試官間的握手並不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久後相見。假如，面試官在於你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那麼，這些都是好的跡象。
雖然以上的現象都有可能是面試官對你感興趣的標誌，但卻並不絕對，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個跡象進行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充足的面試準備以及良好的個人素質和過硬的技能儲備纔是成功的關鍵。
