職場上太單純的人幾個表現，職場如戰場，太單純了未必是好事，畢竟職場不是交心的地方，也不是適合結識朋友的地方，每個人都會有一個面具，以下分享職場上太單純的人幾個表現。
職場上太單純的人幾個表現1
一、對人過度信任，沒有防備
單純的人，通常把事情都想得很簡單，對人都過度信任。
但在職場上，太單純，可不是什麼好事。
常見的就是，跟同事走太近，把同事當朋友。
很多單純的人，比如大學生，尤其是女的大學生，都喜歡跟同事說自己的私事、聊八卦，特別是對工作中的很多想法和看法。
看到這裏，你可能會不贊同我的看法，會舉出你自己跟同事做朋友的真實例子。
但是我想問，你跟這位同事做朋友做了多長時間呢？難道她就不會妒忌你，絕對不會在你背後說你壞話？
很多人以爲，只要自己與同事不在同一個崗位做事，就能成爲朋友，因爲沒有利益衝突。
實際上，站在人性的角度來看，哪怕不同崗，只要你的崗位比人家輕鬆，你領的錢比ta們多，你受了領導的表揚，哪怕是跟你最要好的同事，也巴不得看你出洋相，看你“從高處跌落”。
甚至有些同事還會暗中使壞，阻礙你的晉升，表面上卻想跟你做好朋友。
同事之間，雖然沒有敵人，但也沒有朋友，即使有也是表面朋友。
二、容易被感動，相信領導或老闆說的話
領導表揚你幾句，要你加油好好幹，你就真信了自己非常優秀。
領導吃飯叫上你，敬你酒給你夾菜，你就感動得五體投地。
然後你加班加點，乾死幹活，什麼工作任務都接，最後把自己累死。到了年底，領導卻把屬於你的升職加薪機會給了他的親信。
你很單純，相信領導的話和人品，攬下了一堆工作，像打了雞血一樣地加班去做，換來的卻是自己一副快垮掉的身體。
在職場中，單純老實的人應該懂得拒絕，該推脫的任務一定要推脫，不要凡事都往自己身上攬，這樣反而會得到領導或老闆的尊重。
單純人不懂得說“不”，不僅會強化別人對你的依賴心理，還會加重自己的負擔，讓自己活得很累。
三、容易把情緒掛在臉上
單純的人，容易把情緒掛在臉上，他們不懂得掩飾自己內心的想法。
比起掩飾自己的想法，他們更喜歡直接表達出自己的討厭或喜歡，根本不會去想如何壓住自己的情緒。
單純的人，喜歡用自己最真實的一面來面對這個世界。
但是你要知道，職場上永遠不缺小人，在你還不夠強大的時候，難免會遭到對方的算計。
職場小人最擅長挑撥離間，要是你經常遇事衝動，就很容易被他/她當槍使。人在憤怒的時候，思維就容易混亂，稍有差池就做錯事。
建議單純的人學會剋制自己的情緒，時刻保持冷靜。
四、多愁善感，容易被心靈雞湯感動
職場上太單純的人，都喜歡看感情類的心靈雞湯。
書籍中的“好人就有好報”、“多勞就一定多得”，其實都不是真理，只不過是寫書人的一廂情願。
太單純的人，總是從自己“天真”的視角去看待問題，認爲好人一定有好報，認爲你對別人真心，就一定能換回別人的實意。
殊不知，職場裏還有“狼心狗肺”這個說法，你對別人全掏一片心，別人吃了你的心，還想喝你的血，你卻傻傻的，被對方賣了還在給別人數錢。
五、說話直白，心裏藏不住話
單純的人，只適合在溫室裏生存。
這類人說話非常直白，從來不會拐彎抹角，想到什麼就說什麼，認爲自己“忠言逆耳利於行”的做法一定是對的。
有些領導或同事問他能不能提點意見的.時候，他總是“直言不諱”，把自己心中的想法全抖摟出來。
殊不知，領導或同事並不需要你提什麼真正的意見，只不過是象徵性的問這麼一句話。
職場上，如果是像上面這樣的低情商說話方式，只會讓你處處得罪人，更可怕的是，得罪了人，自己還什麼都不知道，最後因爲自己人緣不好，在公司裏無立錐之地。
建議單純的人謹慎表達自己的意見，要看情景和人來決定說什麼樣的話。
六、被領導一問問題就臉紅
單純的人，一般都不會積極地表現自己。
他們一被領導問問題就會臉紅，會自我感覺不好意思。
一兩次臉紅還好，但是經常臉紅的人是很難獲得領導的認可的。領導以爲你害羞，也怕你尷尬，以後都不會找你說更多的事情了。
在領導眼中，臉紅的人比較單純和笨拙，想升職加薪還嫩了點。
七、無思考就盲幹，沒有任何準備
單純的人，說話做事總是不經過大腦的，想怎麼做就怎麼做。
領導安排一個任務下去，單純的人只會按部就班地做事，不懂得跟領導溝通，不會澄清任務細節和領導需求，總是等到有問題後，再去請示領導。
可是等到工作出錯了，項目出bug了，再去告知領導，悔之晚矣，自己也白白丟失了升職加薪機會。
八、遇到衝突只會懟，無緩衝
單純的人，在面對衝突的時候，只有一種武器——憤怒懟人，讓矛盾激化。
俗話說：人善被人欺，馬善被人騎。我贊同反擊，但不贊同無腦的反擊。
在今天的職場，只會懟人的人，是無法在公司生存的。
反觀成熟的人，處理衝突時，要麼暫時迴避衝突，要麼和風細雨地協調解決衝突，要麼專注解決問題對事不對人。
九、常爲別人做嫁衣
單純的人，甘當雲梯，默默無聞，這是一種很高尚的情懷，在如今社會更是難得。
但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，其實時代更是難容此類人。
老人常說“吃虧是福”，我是不太同意的。
在職場，大家都是出來賺錢的，偶爾吃吃小虧結識人脈提升自己能力還好，吃大虧就是純粹的自己缺心眼了。
職場上太單純的人幾個表現2
1、總是推心置腹
只有單純的。人在職場上纔會對人推心置腹，毫無保留的將一些想法都告訴別人。這類人一般是剛入職的大學生，生性就是大大咧咧的人。
2、什麼事都要逞強，不懂得示弱
沒有心機，確實是一個人的優點，但是有時候這種優點也是會讓自己吃大虧的，不懂得變通，什麼事情都要自己去做，什麼事情都要逞強，完全就不懂得示弱，會給人一種很強勢的感覺。
3、領導一問問題就臉紅
領導一問問題就臉紅，就不好意思，是很難得到領導的認可。領導害怕你尷尬，以後也是不會找你說太多的事情，領導覺得你還是太嫩了。
4、將情緒表現在臉上
將情緒表現在臉上的人，是很單純的人，不懂得將自己心中的想法都掩蓋起來，比起掩蓋自己的想法，他們更喜歡口無遮攔的想說什麼就說什麼，隨心所欲的表達自己的想法。
5、不和領導搞好關係
職場中是有很多清高的人，覺得自己的工作完成了就可以了，沒有必要去和領導搞好關係。如果在職場裏一直都是這種想法，那是很難升職的，官大一級真的是壓死人。
6、要剋制自己的情緒
職場上面是有很多小人的，在你不夠強大的時候，是會遭到別人的算計的。如果已經被對方給算計了，那就不要自怨自艾了，要從過失裏面吸取教訓，做好防備，以免下次再犯。
職場上太單純的人幾個表現3
1、對人過度信任，沒有防備
單純的人，總是把事情想得很簡單，對人總是過度信任。
最常見的，就是跟同事走太近，把同事當朋友，掏心掏肺無所不談。無論是明星的八卦，還是自己的私事，甚至把對公司、對領導、對同事的看法和想法，都暢所欲言。
如果是學校裏，如果是生活中，這並沒有什麼不好，可能還會收穫一份同等的友誼。但在職場上，過度信任、交淺言深可不是什麼好事。不用我多說，最後的下場往往都很慘，要麼裏外不是人，要麼捲鋪蓋走人！
同事之間，雖然未必都是敵人，但最多是表面朋友。從人性角度來看，只要你的崗位比人家輕鬆，只要你的薪水比他們多，只要你受了領導的表揚和重視，就有可能引發嫉妒。哪怕你們曾經很要好，但只要你們有利益衝突、阻礙晉升，都可能誘發人性的惡，巴不得看你出洋相，暗中使壞讓你從高處跌落。
2、分不清真與假，容易洗腦
主管吹捧你幾句，隨口說你行誇你厲害，你就盲目信以爲真。
領導表揚你幾句，酒桌上給你敬酒夾菜，你就感動五體投地。
老闆鼓勵你幾句，要你擼起袖子加油幹，你就興奮幹勁十足。
單純的你分不清真與假，辨不明虛與實。然後你加班加點，什麼工作任務都接，什麼髒活累活都攬，打雞血式到年底，結果升職加薪的卻是領導親信。
我不是教唆你罷工，更沒有勸說你躺平，而是想告訴你：要分清楚客套和真心，要懂得拒絕。不要凡事都往自己身上攬，該推脫的任務一定要勇敢說“不”。
事有輕重緩急、活有主次之分，人的精力是有限的，要把它花在刀刃上。不用害怕拒絕任何人，你的睿智選擇反而會贏得尊重。
3、情緒寫在臉上，不懂剋制
單純的人，喜歡用自己最真實的一面，對抗這個複雜的世界。開心就笑，難過就哭，不爽就懟，所有的情緒都掛在臉上。
恕我直言，這不是單純的赤子之心，這是無腦的不成熟。我不反對生活中表達喜怒哀樂，因爲這是真性情。但每個職場人或多或少都戴着面具，是人是鬼難以分辨。遇上有心之人，單純的人最容易被利用，因爲太破了。
當你不夠強大的時候，你的喜怒哀樂都在對方的算計範圍內。在你開心的時候佔便宜，在你難過的時候裝關心，在你憤怒的時候談共鳴，然後你就默默地被別人當槍使，還以爲人家是一片好心。
在今天的職場，不懂得剋制自己的情緒，是無法在公司生存的。作爲一個成熟的職場人，爲人處世要理性客觀，平常心去協調解決任何事情。
4、說話做事不過腦，過於耿直
很多單純的人，說話做事總是不經過大腦，想怎麼說就怎麼說，想怎麼做就怎麼做。
領導或同事客氣地讓提點意見，他總是“直言不諱”，把心中所有的想法都抖摟出來。從來不知道拐彎抹角，也不懂得委婉美化，還自以爲“忠言逆耳利於行”。
結果可想而知，口無遮攔的結果就是處處得罪人，莽撞做事的下場就是功敗垂成。最後不僅沒有好人緣，在公司裏更是無立足之地。
混職場，謹言慎行是基本功。不求口吐蓮花人人稱讚，不求滴水不漏事事完美，但求三思而後行。看明白了再說，想清楚了再做，說話辦事要過腦，才能事半功倍。
