職場中怎麼與各種人相處，在職場中人際關係是很重要的，處理好人際關係一直是一門學問，與同事相處得好對自己的事業是有幫助的，下面分享職場中怎麼與各種人相處，一起來看下吧。
職場中怎麼與各種人相處1
無私好人型
這種人因爲他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們纔是你可以真心相處的朋友。辦公室裏無友誼的論斷，只有在這些人身上纔會失去它的意義。
固執己見型
這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用，自以爲是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當面抗拒你，內心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。
傲慢無禮型
這種人一般以自我爲中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長話短說，把需要交待的事情簡明交待完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。
毫無表情型
這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會做出相應的反應。按心理學中所說，叫無表情。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對於這種人，你無需生氣，只需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他自然會用言語代表表情。
沉默寡言型
這種人一般性格內向，不善交際與言辭。但並不代表他沒話說。和他共處，你需要把談話節奏放慢，多開掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。
自私自利型
這種人一般缺少關愛，心裏比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些於己不利的事，那你便難於和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。
生活散漫型
這種人缺乏理想和積極上進的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，你只有用激將法把他的鬥志給挖掘出來。
深藏不露型
這種人自我防衛心理特強。生怕你窺視出他內心的祕密，其實，這是一種非常自卑的表現。你想了解他的爲人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒後吐真言。
行動遲緩型
這種人一般思維緩慢，反應遲鈍。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭檔了。
草率決斷型這種人乍看起來反應敏捷，常常在交涉進行到高潮時，忽然做出決斷，缺乏深謀遠慮，容易做出錯誤判斷。和他相處最好的辦法就是經常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率做決定。
過分糊塗型
這種人有點精神分裂傾向，做事時注意力不集中，記憶力低下，理解能力不夠。這種人和行動遲緩者一樣，不是理想的共事夥伴。但交朋友，這種人很有人緣。看起來隨便、大度。
職場貼士：儘管你現在不是老闆，但你一定要以老闆的心態做事，直到有一天，你也成爲老闆。
職場中怎麼與各種人相處2
職場與人相處的方法
固執己見
我有一個朋友，爲人正派，工作認真努力，可在單位裏卻不被領導和同事賞識，後來發現他之所以覺得自己常常受到傷害，根源在於他固執己見。應該說在很多事情上他的`看法不是沒有道理，可他沒有看對象，沒有看場合，過於認“死理”，與他來往的人也就避開了他。
生活中每個人考慮問題的角度未必相同，因此對同一事物的看法也不同，即使願意接受你的觀點，也需要有一個過程。
過於求同
小李是我們這一小撮的一員，這兩年來因在交友、工作等許多問題的看法上不再像過去那樣一致，常常由此引起爭論，這讓她大失所望。在她看來，每次的爭論都影響了友情。這種“傷害”的責任應該說是在自身，每個人的處境和觀念未必相同，考慮的角度就會不一樣，你不能強求別人接受你的觀點。同樣的道理，在人際交往裏應該注意保護他人的隱私，不要以爲關係好就有理由無所不曉，否則既傷害了別人也傷害了自己。
沒有祕密
有些人爲人直爽，心直口快，這本是一個優點，但如果不分場合傳播，雖說沒有惡意，可往往會傷害他人。
我的一個同學待人熱情，開始時大家都樂意向他說一些自己的想法，可他常常又把自己所聽到的話再傳給他人，久而久之有人認爲他是在搬弄是非。可他對自己的這種習性卻沒有覺察，領導也找他談話，他覺得自己蒙受了不白之冤。
在人際交往中，應該給自己的嘴巴把關，要注意把握談話時的對象和場合，這樣別人才不至於把你當作“敵人”看待。
