面試衣着如何準備，職場的路上還有我與你同行，職場的生活從不輕鬆，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，下面介紹面試衣着如何準備。
面試衣着如何準備1
學院派
建議1：簡單是最重要原則
“簡單就是美”，這不僅是職場着裝的原則，也是面試打扮的座右銘。比如說顏色，參加面試的時候，衣服的色調最好以黑、白、灰、藍、咖啡爲主，太花哨的顏色可能會引起面試官的反感。黑色永遠是最“安全”的顏色，但是黑色太具有權威感，穿黑色很難讓人產生親近的感覺，如果你想從事的是創作行業，不妨試試明亮的顏色，但是鮮豔明亮也還是應該遵循簡單的原則，白色是一個很好的選擇。作爲女生，如果你平時是佩戴飾品的，面試時也可以照常佩戴，但太花哨的飾物最好取下來，飾物的數量也不要超過一件，款式則是越簡單越好———飾品太多會給人一種“不職業”的感覺。
建議2：乾淨+平整
除了簡單，乾淨也是面試時要特別注意的，你的着裝再得體，也必須保持乾淨整潔，這是最起碼的要求。乾淨整潔不僅僅是指衣服，頭髮的整潔也很重要，如果頂着一頭亂蓬蓬的頭髮去參加面試難免有礙觀瞻，會讓面試官認爲你不善於打理自己、不善於管理時間，這樣的印象對你的面試無疑是不利的。另外，面試前還要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨燙過的衣服，如果學校裏沒有條件熨衣服，可以在面試前一夜把衣服掛起來，這樣也可以保持衣服的平整。
建議3：“巨資打造”沒有必要
由於經濟條件所限，剛走出校園的畢業生很難承受昂貴的服裝，這一點用人單位是完全理解的，公司的人事經理不會去計較一個來面試的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿着一件價格不菲的西裝去參加面試，你的套裝甚至比你的面試官還要高級，你的面試官會怎麼想呢？也許他會覺得，你是一個對生活要求很高的.人，不會滿足現在公司提供的薪水，也不會安分守己地從最初級的職位做起。學生就是學生，參加面試的時候，帶一點“學生腔”是很正常的，如果你花費太多的金錢，打扮得過於搶眼，反而會讓人難以接受。
專業派
建議1：得體整潔最重要
在學校裏，大學生們穿得都比較輕鬆隨意，但是一旦走進職場，畢業生們就要注意自己角色的轉換，要根據自己的求職定位，把休閒裝換成職業裝。關於具體怎樣轉換，要花費多少，則要根據自己的風格、習慣，和企業文化、企業對員工的要求結合起來。總體來說，“得體”和“整潔”是最重要的。有的大學畢業生，穿着寬寬大大的“哈族”服裝就來面試了，這肯定是不符合要求的，因爲不會有任何一家企業會鼓勵自己的員工穿成這樣；還有的畢業生，會在衣着上花費很多，穿着名牌的套裝去參加面試，其實對於初入職場的新人來說，穿得太貴重也沒有必要，畢竟是大學生，穿得像部門經理一樣會給人一種“華而不實”的感覺。
建議2：冬天穿衣有訣竅
現在已經是年底，也有一些公司已經開始對大學畢業生進行面試。在天氣寒冷的時候，穿衣服也是有訣竅的，那就是要“外厚內薄”。一套筆挺的西裝雖然很精神，但是千萬不能“要風度而不要溫度”，在面試的路上受了風寒就划不來了。求職者可以在套裝外加一件大衣或者風衣，在面試的時候把大衣放在辦公室的外面。另外，不要爲了保暖就在裏面穿上很多，特別是不要在襯衫裏穿長袖T恤甚至是保暖內衣；女生在大衣裏最好也只穿襯衫，而不是厚厚的毛衣，否則辦公室裏空調一開，再加上面試題難得你不知所措，你肯定要汗流不止。
建議3：穿得要像圈內人
不同的行業有不同的規則，不同的公司也有不同的文化，但是，如果仔細觀察一個公司就可以發現，公司裏員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約着公司員工的穿着打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下公司內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裏任職就更好了，可以向前輩們“取經”。不管怎麼樣，要“穿得像公司裏的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們公司裏的人。”
面試衣着如何準備2
11條提示將給你帶來成功的契機
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
