面試談個人問題，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，求職者在面試時會遇到各種各樣的問題，最尷尬的可能就是HR問到個人問題時怎麼辦，看看面試談個人問題。
面試談個人問題1
看我簡歷上的出生日期
就必問：“你拍拖否？婚否？育否？”至今每家企業都不放過詢問這個問題，甚至爲此我還被放過一次鴿子。
如實向HR談了已婚未育的情況
她一個勁地問我何時會要孩子，我一再與她說明我現在條件不具備，還沒買房，兩年內我並不打算要寶寶。但HR的聲音卻已變了，她還不陰不陽地說買房很快啊。
HR總是圍繞着我何時生小孩的話題兜
有幾家企業直接表示他們有隱性規定，不招已婚未育的女職員。所以我現在都稱未婚，公司叫我複試的機率馬上提高，這讓我哭笑不得。我從來沒有撒過謊，偏偏在找工作上我撒了這麼大的謊，心裏很難受。
HR有話要說
1、結婚有婚假，懷孕有產假。
2、休假時臨時的職位空缺由誰代替？
3、兩年內誰能保證不發生什麼？
提醒
如果男性也能生育，那麼這個社會問題將僅是家庭問題，但在目前這是一個不可能完成的任務。所以各位HR，甚至是企業，是否能爲社會的可持續性發展多作一些考慮呢？沒有女性的結婚和生育，企業將由誰來維持運營？
作爲求職者應該要有這樣的意識
真正人性化的優秀企業是不會在意女性婚育問題的，他們是值得我們推崇和尊敬的領袖企業，優秀的人才就是爲這樣的企業而生。所以對那些整天計較“婚否”“育否”的企業，不去也罷！
面試談個人問題2
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免
24條提示將給你帶來成功的契機
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的'關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
