脈脈上線公司點評服務，職場社區脈脈今日宣佈推出公司點評系統，匯聚千萬員工超過10萬家公司的點評內容，幫助職場人更客觀的認知招聘企業。脈脈上線公司點評服務。
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近日，職場社區脈脈推出公司點評系統，以"先看點評 再找工作"爲定義，探尋新興求職模式。脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司點評模式將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
林凡認爲，傳統的自誇招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本變高。林凡說，"每個職場人踩過最大的坑是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優質企業"。
他認爲，通過脈脈公司點評，“讓所有人幫助所有人”，打破了信息隔閡困局，讓職場信息更爲真實、客觀、全面的呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，脈脈提出“先看點評，再找工作”的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業能夠更好的找到最適配的對方。"消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失。脈脈公司點評一小步，招聘行業一大步。"林凡表示，脈脈公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有職場人和企業一起共創。
脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動蒐集企業信息，給企業做“背景調查”。因爲給用戶提供了重要的參考價值，脈脈公司點評系統上線後快速"圈粉"。林凡表示，公司點評的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。
至於是否會產生點評導致“沒有一個好公司”的問題，林凡認爲，需要多方面的運營以及更多的數據，經得起員工點評的公司纔是好公司，經得起離職員工點評的公司纔是卓越的公司。
據瞭解，脈脈註冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評，已經建立起龐大的數據庫。
值得注意的是，此次春招期間脈脈還推出了基於平臺大數據和用戶真實評分產生的"職得去"榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，滿足當下人才求職的多元需求。此外，脈脈聯合創始人王倩透露，根據調研數據，近七成用戶覺得脈脈"職得去"榜單幫助到了職業選擇，在下次跳槽前，會想要主動看榜單。脈脈推出的不僅是一個榜單，而是讓用戶認知破圈，擁有新選擇新可能。
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職場社區脈脈今日宣佈推出公司點評系統，匯聚千萬員工超過10萬家公司的點評內容，幫助職場人更客觀的認知招聘企業。
脈脈創始人兼CEO林凡認爲，傳統的自誇招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本都很高。通過脈脈公司點評，讓職場信息更真實、客觀、全面的呈現。
針對職場信息的不對稱等問題，脈脈於近日推出了公司點評系統，以先看點評 再找工作重新定義求職模式。林凡對此表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司點評必將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
脈脈點評內容的參考價值與其職場用戶樣本量級、內容含金量、真實性等因素息息相關。官方數據顯示，脈脈註冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了超過十萬家公司的'點評，爲“先看點評 再找工作”模式提供了支撐。
根據脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動蒐集企業信息，給企業做“背景調查”。正是爲用戶提供了多維度的職業信息，脈脈用戶快速增長。目前，脈脈註冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評。
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作爲目前中國職場社交賽道上的領導者,脈脈一直致力於打通“社交場”與“機遇場”,幫助用戶更好地進行職業選擇,幫助企業更好地與人才建立連接。
2月16日，職場社區脈脈宣佈推出公司點評系統，脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，點評也將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
他認爲，點評模式打破了信息隔閡困局，讓職場信息更爲真實、客觀、全面地呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本。
今年春招，脈脈還推出了基於平臺大數據和用戶真實評分產生的“職得去”榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，打造了一系列職場標籤，涵蓋薪資福利、企業文化、組織架構、崗位配置、職級升遷、業務發展等職場人關注的職場信息。
脈脈大數據顯示，91%的求職者會主動蒐集企業信息，給企業做“背景調查”。最新數據顯示，脈脈註冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬。
脈脈的“職得去”評價體系更加強調“真員工、真評分、真口碑”。脈脈將根據企業綜合活躍大數據分析，結合員工或前員工真實打分及評價，給出當下最值得去的企業排行榜單。
用戶可以爲在職公司或曾經工作過的公司打分點評。該榜單設置有多個評價維度，用戶可在薪資福利、團隊氛圍、個人發展、業務前景四個方面爲公司打分點評，並給出公司總體評分。
