員工如何邀請領導吃飯，那些社會閱歷豐富的人才能夠理解酒場如戰場的道理，許多想要得到升職機會的人都會邀請領導出席酒局，因爲一場酒局很有可能影響到一個人的未來。下面就來給大家分享員工如何邀請領導吃飯。
1、要提前預熱。
請客吃飯，不要“目的性”太強，平時不走動，遇到事情了再臨時抱佛腳，領導一般不願意給你這個面子，領導城府深，都明白怎麼回事。請客吃飯，功夫下在平時，爲拉近關係預熱，以後再提請託的事項。
2、要提前做好以上“三門”功課。
請領導吃飯，一定要提前預定飯店和菜系。如果領導不去，大不了“退掉”。萬一領導爽快同意了，訂不到包間，豈不是尷尬，同時也讓領導感覺辦事不行、考慮問題不周全。
3、提前邀請作陪的人員。
作陪人員，如果有領導喜歡的人，領導的老關係，領導信賴的人，同時又願意幫助你的人，兩者兼具最好。請領導吃飯，要做好邀請兩三次的'思想準備，不要害怕失敗，一次不行兩次，兩次不行三次。
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1、請客點餐的禮儀
在選擇餐館以及點餐時，應該多考慮領導的喜好。而且最好提前瞭解好領導喜歡什麼口味，讓領導覺得你很用心。而在點餐後，你可以去結賬，提前結清。如果老闆最後和你搶單，你就可以說你已經結清了。
2、酒桌吃飯的禮儀
在酒桌吃飯大家都知道要注意禮儀，一些小細節更要注意。和領導敬酒的時候，自己的酒杯要比他的酒杯略低一些，而且喝的酒要比他多一些。如果他喝一口，就要喝半杯，如果他喝半杯，你就要喝一杯。
可以找一位關係比較好的領導代爲邀請，讓他人代爲邀請，這樣邀請的成功率會更高一點。請領導吃飯不要當衆請，這是原則的原則，底線的底線，請領導吃飯，一定要在沒有其他人的場合發出邀請。不要在工作繁忙的時期邀請，領導會認爲你工作不踏實，別人都在忙着單位的大事兒。
邀請領導吃飯，要有耐性，一定要在適合的時候，邀請第二次，一般以三次爲限，第一次拒絕，可能是真的抽不開身，但是如果三次都拒絕，說明領導真的認爲沒有必要答應邀請。
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請領導吃飯，是一個比較正式的事情，因此，態度很重要，要充分地表示出你對領導的尊重，即使領導讓你隨意一些，也不要忘記彼此的身份。
當領導在說話的時候，要認真仔細地聽，不要埋頭乾飯，認真聽領導在說什麼，表示你對領導的尊重。
雖然是你請領導吃飯，但是不代表你就要阿諛奉承，刻意討好，你要拿出自己的態度，你是爲公司工作，不是出賣自己的.人格，不要讓領導將你看低。
另外，在聊天的時候，注意話題，儘量不要討論關於公司或者某個人的事情，尤其是負面的消息，更不要說，否則會讓領導覺得你愛八卦，喜歡探聽別人隱私，降低你在領導心中的好感度。
如果領導詢問類似的消息，也不要擔心，只要客觀地回答就好，不要做錯好壞的判斷，這也會成爲加分項，提升領導對你的好感度。
技巧一、做好功課，提前佈局
邀請領導吃飯不是"一拍腦門子"的事，需要提前規劃和佈局。
首先，我們要提前做好功課，瞭解領導的喜好，有哪些禁忌；
其次，篩選符合標準的酒店，儘量保證私密、乾淨、高端大氣，一方面可以顧及領導的身份地位，另一方面也可以給領導避免是非；
最後，提前預演當晚會發生的狀況，提前做出預判，然後找到對應的解決方案。
領導都是人精，你有多重視，他都可以從細枝末節中感覺得到，當他在你這裏感受到足夠的尊重和體面，自然會覺得有面子，你提的要求也會更好實現。
技巧二、找準時機，賦予理由
前期準備做好，地利人和具備，就差天時了。
要知道，領導平日裏有着沒完沒了的應酬，所以對於一些非必要的應酬，他們是不願意參加，能推則推的。
有些人在邀請領導吃飯時，常常不懂得察言觀色，不是找領導工作重、壓力大的時候，就是在領導已經有約的時候去邀請，自然會碰一鼻子灰。
這種不合時宜的邀請，只會讓領導給你打上"負面標籤"。
不是覺得你兩面三刀不誠意邀請，就是覺得你情商不高沒有眼力見，日後一定不會加以重用。
所以，想要給足領導面子，一定要選擇一個合適的時機給對方一個無法拒絕的理由，比如你談下一個大項目，想要感謝領導的'栽培，諸如此類的理由。
技巧三、做好售後，強化關係
和領導吃飯，要更多地照顧到對方的情緒，切不要在對方侃侃而談時，駁了對方的面子，着急表達自己的訴求，這樣在領導眼中是不識趣的表現。
面對領導對工作的問詢和同事的評價，都要給予積極的反饋，不要過多地夾雜個人的情感和評價，直觀的描述即可。
飯局結束後，也要給予領導足夠的體面，送其回家，照顧到位，千萬不要在達成自己的目的後馬上換一份嘴臉，而是要做好後期的服務，後續工作中，也要加強聯繫。
很多事情都不是"一錘子買賣"的事，也許當下你的訴求領導沒有答應，但是你依舊"不計前嫌"地尊敬對方，時間久了，對方則會"心生愧疚"，覺得虧欠與你，日後有機會，則會積極彌補。
職場中，對人際關係的把握是一門學問。
如果你不懂其中的規則，即使花錢請領導吃了飯，也不會達到想要的效果。只有掌握規則、懂得運用技巧的人，才能突出重圍，獲得領導青睞，成爲人生贏家！
在飯局上，要與領導多溝通，陪同在領導的身邊，因爲這纔是你設這個飯局的主要目的。當然也不能過於聲張，讓整個公司都知道領導出席了你的邀約，這會讓領導產生反感，不滿。
在酒場上氛圍是非常重要的，所以要注意氣氛的掌控，要時刻記着這場宴會的主角是領導而不是自己，所以我們不僅要做到帶動活躍氣氛，也要把焦點集中在領導身上。
我們都知道投其所好是非常重要的，所以只要掌握領導喜歡的和需求的，領導就會感覺到身心愉悅，這基本上就成功了一半。
展現自己能力是非常重要的，如何展現自己的能力也是非常關鍵的。
不能夠直截了當說自己有多麼能幹，要知道領導要看的是你爲人處事和謙卑的態度。在我們入職之前，工作的能力如何領導早就瞭解得差不多了，所以這時自己也要做到投其所好，不要在酒場裏成爲主角。
在主動結賬的環節結束之後，一定要陪同在領導的身邊，當老闆不舒服的時候，要及時買醒酒茶，同時要提前爲老闆準備好往返的交通工具，也要推算時間。
在領導到家時要以短信或微信的方式詢問是否到家，在得到回覆的時候，這場飯局基本畫上了圓滿的句號。通過這場飯局領導能夠清楚地知道你的爲人處事態度，所以升職機會就大大的提升了。
