如何請領導吃飯，都希望和領導搞好關係，請領導吃飯是做好某些事的關鍵，但飯局的規矩多、喝酒的規矩更多，剩下的就是邀請領導吃飯的技巧了，以下分享如何請領導吃飯。
【一】首先要做好四門功課。
無論是你剛進入單位還是已經工作一段時間了，你都需要準確瞭解單位的“文化”。先做好“四門功課”：
一是要準確瞭解單位的“亞文化”。仔細觀察和私下打聽，看看單位的請客吃飯的風氣。爲什麼要私下打聽呢？因爲你可能看到的場景與私下裏的潛規則並不一致。比如，領導在講話中誇誇其談，不允許搞請客吃飯，但是，領導在私下裏還是很“好”這一口的。那麼，你就要準確掌握這些潛規則。
二是要觀察領導的風格。有些領導，尤其是年輕的“新銳”型領導或者處於考察期的領導，他們非常愛惜自己的羽毛，在一定階段非常謹慎。有些領導，尤其是一些年齡偏大的領導，晉升無望或性格隨意，就會喜歡迎來送往、吃吃喝喝。還有一些領導就喜歡請客送禮，不請客送禮就不給你辦事。一句俗話說得好：逢年過節，誰送禮了不清楚，但誰沒有送禮記得特別清楚。
三是要判斷領導跟你的關係如何？平時只是正常的上下級關係，沒有任何私交或互動，從來不走動人情世故，那麼，領導不熟悉你、不理解你，甚至對你無感或防着你，那麼，你請他吃飯，他就會產生戒備心態，一般情況下是不會答應的。所以，在請客送禮之前，要進行私人化的鋪墊，否則，貿然邀請，會碰到軟釘子。
四是要準確認知自己。自己想請領導吃飯，首先要知道你在領導心裏的分量夠不夠？任何的請客送禮行爲，名義上是“走動關係、拉近感情”，其實都是利益的投資，既有短期的也有長期的，均帶有“功利性”和“目的性”。世界上沒有免費的午餐，也沒有無緣無故的“愛”。
領導接受你的宴請，其實都會對你們之間的關係和未來的利益進行評估。如果你不被他看好，或你的潛力和分量不足，他是輕易不會參加你的飯局的，因爲他沒有必要給你這個“面子”。所以，你的分量不夠，就要請分量夠、關係好的中間人“搭臺子”，間接地給你“面子”，達到你的目的。
【二】要學會一個邀請話術。
現在的領導，工資收入、投資收入、家庭收入都不算低，已經解決了“吃飽、吃好、喝好”的需求問題，他們不缺你那頓飯、那場酒。如果他們覺得不安全、不踏實、不舒服，是輕易不會答應下屬請客吃飯的。很簡單的道理，換位思考：如果你不瞭解別人的底細，不知道對方的意圖，你參加對方的飯局，心裏就會感到不踏實，畢竟“拿人家手短，吃人家嘴軟”，就會婉拒，樂得心理平安。
任何領導對不熟悉下屬的請客送禮，都是有所“防範”的，這種“警惕”是天然產生的“防禦性決策”意識。比如，領導不瞭解你，也跟你不親近，只想跟你保持正常的工作關係，不想跟你拉近私人關係，如果你貿然請客送禮，他會認爲：無事獻殷勤，非奸即盜。他會條件反射性引起警覺，一般情況下都會婉拒的，除非他是一個“拎不清”的人。
請領導吃飯，最難的是找一個讓他無法拒絕且沒有心理負擔的理由。請客吃飯的理由有千千萬萬種，第一次請領導吃飯的理由，最好以“感謝”的名義。感謝性質的飯局，對領導來說，屬於事後感謝的“過去時”，而不是“求人辦事”的“將來時”，讓他沒有心理負擔，就容易答應你。
感謝的理由，也最容易尋找。領導指點過你什麼？幫助過你什麼？培養你過什麼？等等，你可以用“這個由頭”來邀請領導。牢記一個公式：感謝領導+具體事例+沒有其他目的的表態+請求給面子。
比如，你可以說：領導，我入職以來，一直承蒙您的關照和培養，特別是上個月，您把單位唯一的進修指標給了我，讓我受寵若驚。通過進修，讓我獲益匪淺，終身難忘這份恩情。我和愛人一直唸叨，想找個機會敬您一杯酒。否則，不足以表達深深的謝意。我沒有別的意思，就是單純地想表達謝意。希望您給我這位老兵一點面子，我初步預訂了一家淮揚菜館，您一定賞光。
【三】要把握八個步驟。
【1】通知。通知領導的時間，比你們到場的時間要晚30分鐘比較合適。比如，你通知陪客是6：00到，應該通知領導6：30到。你和陪客必須早到，在飯店恭候領導。爲了防止陪客遲到，要預留30分鐘。如果讓領導“先到等陪客”，既不禮貌，也不尊重。
【2】恭迎。請客人沒到，領導先進包間了，這是“飯局大忌”。作爲請客之人，你要提前到15分鐘到包廂裏檢查一番，把飯局的細節再落實一遍。提前10分鐘左右，主動給領導打一個電話：“請問領導，您到哪裏了？我馬上到飯店門口恭候”。你要提前到飯店門口恭候，引領領導進入包間。
【3】作陪。請客之人，自己可以當“主陪”，如果自己的分量不夠、酒量不高、不會說話，那麼，也是可以請一位德高望重的人當“主陪”。自己當“主陪”，那是一定要“喝酒”的，原則上不要“以茶代酒”。如果自己滴酒不沾，那麼，一定邀請一位地位比你高的人來當“主陪”。如果“主陪”不喝酒，讓“主賓”（領導）喝酒，這是“飯局大忌”。
【4】主題。請領導吃飯，一定要突出“感謝領導”這個主題，不要漫無目的地胡吃海喝。飯局的重點，一定不是“飯”而“局”。既然要“組局”，那麼就必須突出“主題”。領導在飯局上就是“主角兒”，其他的人千萬不要宣兵奪主，搶了領導的風頭。你們喝得挺“嗨”，忽略了“主角兒”的感受，請客的`人不但白花錢還得罪領導。
【5】點菜。請客之人要先到包間，先點幾個“鋪墊”的菜品。如果瞭解領導平時喜歡什麼口味的，可以先點幾道領導喜歡吃的菜。目的是，上菜時間比較長，桌上空空也也，不好開場。
等領導落座後，請領導再點幾道“主菜”。如果領導非常客氣，點的菜都是家常菜，你千萬別“當真”，誤認爲領導就喜歡吃家常菜，一定要加一兩個“硬菜”。飯局上，沒有“硬菜”是無法撐起這個“局”字的。
正式的飯局，必須有一兩道“硬菜”，否則，就是對客人不尊重。比如，北方講究“無魚不成宴”，南方講究“無雞不成席”，等等。菜品的數量不能是單數，寓意“好事成雙”。
【6】守場。飯局是請客之人的“主場”，而不是“客場”，主人和陪客不要比客人早走，這是基本常識，也是“飯局大忌”。個別陪客有特殊情況需要早走，要提前給領導打招呼。不打招呼就離席，是一種非常不禮貌的行爲。陪客、陪客，是來陪客人吃飯的，哪能比客人走得還早？你要請客，選擇陪客，一定要選擇靠譜的人，吃兩口菜就溜走，既是打主人的臉，也是不給領導面子。
【7】結束。飯局的結束權，不在主人手裏而是在領導的手裏，什麼事後結束，要聽領導的。領導沒有說“結束”你可不能主動說：“時間不早了，今天就到這兒吧。”要相信領導的覺悟，他們都會掌握時間。如果領導說：“大家都很盡興，我看今天就到這兒吧”。
請客之人一定要再次謙讓一下：“領導，咱們再來一瓶？”領導堅持說：“天下沒有不散的宴席，以後咱們常聚”。主人順着領導的話，假裝戀戀不捨地說：“那就上水果吧”。
【8】送客。飯局如何結束也是一個關鍵環節，處理不好，給飯局大大“減分”。你既然是請客的主人，就要提前悄悄買單。不要當着領導的面子買單，“故意”讓領導聽見“價格”，那是不禮貌的。提前把車子叫好，恭送領導上車，必要時要親自或安排專人送領導回家。預計領導到家後，一般應打個電話確認：“領導，您到家了吧。那好，我就放心了。祝您晚安。”
一找準時機，見機行事
邀請領導吃飯，時機很重要，領導一般都很忙，也會經常加班，參加應酬等等，所以，當你在邀請領導吃飯的時候，最好選擇領導空閒的時候，再發出邀請。
比如，你明知道領導下班後要去參加一個酒局，那麼，這時候你再向領導發出邀請，領導多半都是會拒絕你的。
而且，領導還會認爲你沒有眼力，並不是誠心邀請，誠心邀請一定會選擇在領導空閒的時候，怎麼會明知道領導有事情，還發出邀請呢。
因此，在向領導發出邀約的時候，一定要找準時機，見機行事，這樣成功的機率纔會更高。
比如，領導今天的工作安排比較少，心情也很愉快，那麼只要找到合適的時機，找到恰當的理由，發出吃飯邀請，領導沒有其他安排的時候，多數情況都會成功，而且成功機率會很高。
所以，時機很重要，天時地利人和，才能讓你事半功倍！
二瞭解喜好，提供選擇
請客吃飯，一定是要以客人的口味爲主，因此，就要提前瞭解領導的口味，做到投其所好，這樣可以加深領導對你的好感，認爲你是一個比較細心的人。
平時和領導一起吃飯聚餐，可以看看領導比較喜歡吃什麼，比較偏愛什麼菜系，在請領導吃飯的'時候，挑選出幾家符合領導口味的餐廳，供領導選擇。
除了要知道領導喜歡吃什麼，更重要的是知道領導不能吃什麼，比如，哪些食物是禁忌，領導不能吃。
提前做好相關的準備，這樣方便領導選擇，也表示你的用心，事無鉅細，加深你在領導心中的印象，讓領導更加青睞你。
三不卑不亢，多聽少說
請領導吃飯，是一個比較正式的事情，因此，態度很重要，要充分地表示出你對領導的尊重，即使領導讓你隨意一些，也不要忘記彼此的身份。
當領導在說話的時候，要認真仔細地聽，不要埋頭乾飯，認真聽領導在說什麼，表示你對領導的尊重。
雖然是你請領導吃飯，但是不代表你就要阿諛奉承，刻意討好，你要拿出自己的態度，你是爲公司工作，不是出賣自己的人格，不要讓領導將你看低。
另外，在聊天的時候，注意話題，儘量不要討論關於公司或者某個人的事情，尤其是負面的消息，更不要說，否則會讓領導覺得你愛八卦，喜歡探聽別人隱私，降低你在領導心中的好感度。
如果領導詢問類似的消息，也不要擔心，只要客觀地回答就好，不要做錯好壞的判斷，這也會成爲加分項，提升領導對你的好感度。
所以，在職場中請領導吃飯並不難，只要你做好這3點，就會順利邀約成功，提升你在領導心中的位置，成功獲得領導的青睞！
1、把工作幹好，是請領導吃飯的前提和基礎。
如果一個人連本職工作都做不好，這說明什麼？說明這個人能力不行，連工作都駕馭不了，其他複雜的問題和局面就更不用說了。當領導的，通常都很勢力，不可能和能力上距離自己很遠的人牽連太多，除非這個領導是個“草包”。所以，一定要認真對待分內工作，通過工作展現出你的基本能力和價值。
2、一定要找一個好的'由頭，提前向領導邀約。
請領導吃飯肯定要有個說法，是感謝領導的幫助和支持，還是有事想請領導幫忙，提前要和領導通個氣，不能讓領導心裏嘀咕，最好找個領導推不掉的理由。一定要提前3~5天邀約，好讓領導調整時間和相關的安排。邀約是時候，還要詢問領導有沒有特別的要求，以及講清作陪的人員。
3、提前瞭解好領導的口味，尤其是有沒有什麼忌口。
請領導吃飯，肯定是要讓領導吃得開心和高興，飯菜一定要符合領導的口味和預期。在這個問題上，提前打聽並瞭解領導的喜好就顯得十分重要了，可以規避很多問題，不能你覺得什麼好吃，就請領導吃什麼。在地點的選擇上，找個中等檔次的就好，一方面領導不會有心理壓力，另一方面你也不會太心疼。
4、可以適當敬酒，但切記灌領導的酒。
有的人覺得，難得把領導請出來，一定要多給領導敬幾杯酒，以顯示自己的心情。其實，這種想法是不夠妥帖的，因爲飯吃得好不好，酒喝得好不好，並不在乎請客之人，而在乎領導的感受。所以，領導想喝的話，就多敬領導幾杯，領導不想喝的話，那就不要勉強了。強行給領導敬酒，只會顯得你很不穩重和成熟。
5、酒足飯飽，一定不要讓領導空着手回家。
這個環節，是很多人都會忽視的。既然請領導吃飯，那肯定是對領導有所求的，即便確實沒什麼請託事項，也肯定希望領導在工作上有所照顧。所以，禮物是一定少不了的。你想啊，飯桌上，大家把領導捧起來，飯後，領導又提着一堆東西回家，這是不是很有面子。記住，要麼別請領導吃飯，要麼就別讓領導空着手回家。
