女性怎樣單獨請領導吃飯，跟領導搞好關係，營造良好的上下級關係，女士請男領導吃飯，最好應該這樣請客，可以叫上你們部門所有的同事作陪，以下分享女性怎樣單獨請領導吃飯。
一、以什麼理由請領導吃飯
在平時就可以約領導吃飯。例如工作遇到困難的時候，找領導訴訴苦，聽聽領導的建議。
例如，獲得進步的時候，可以約領導吃飯，表示感謝。
例如，工作有小變化的時候，組室變化，你在公司裏面換賽道，等等。
表示感謝，或者覺得工作遇到一些困惑求指教，都可以拿來作爲請領導吃飯的由頭，尤其工作中遇到小困惑，最容易打動領導的心。
二、吃飯時間，地點的`選擇
如果請領導吃飯，有其他人作陪，那麼要提前告訴領導，有哪些人一起吃飯，另外，詢問領導是否還需要請其他人？如果有，請提前約好這些人。
如果你自己單獨請領導吃飯，而對方是異性領導，那麼講究就更多一些。對方男性，而你是女性的話，請選擇比較大而且傳統的飯店，不要過多地飲酒，更不要勸領導過多飲酒。
提前和領導預約好時間，然後訂好飯店，提前到達飯店等待領導。可別約在肯德基這樣的地方。
（剛工作的時候，我還真幹過約領導到肯德基吃飯的事情，她成爲了我的朋友，善意地說了我一頓。哈哈，尷尬得腳趾頭扣地。）
三、帶點小禮品
領導的時間比較寶貴，能夠願意花時間陪你吃飯，等於你變相剝奪了人家陪家人的時間。所以，適當帶點小禮品，算是補償一下。
1、要提前預熱。
請客吃飯，不要目的性太強，平時不走動，遇到事情了再臨時抱佛腳，領導一般不願意給你這個面子，領導城府深，都明白怎麼回事。請客吃飯，功夫下在平時，爲拉近關係預熱，以後再提請託的事項。
2、要提前做好以上三門功課。
請領導吃飯，一定要提前預定飯店和菜系。如果領導不去，大不了退掉。萬一領導爽快同意了，訂不到包間，豈不是尷尬，同時也讓領導感覺辦事不行、考慮問題不周全。
3、提前邀請作陪的人員。
作陪人員，如果有領導喜歡的人，領導的老關係，領導信賴的人，同時又願意幫助你的人，兩者兼具最好。請領導吃飯，要做好邀請兩三次的思想準備，不要害怕失敗，一次不行兩次，兩次不行三次。
請客點餐的禮儀
在選擇餐館以及點餐時，應該多考慮領導的喜好。而且最好提前瞭解好領導喜歡什麼口味，讓領導覺得員工很用心。而在點餐後，員工可以去結賬，提前結清。如果老闆最後和員工搶單，員工就可以說員工已經結清了。
酒桌吃飯的'禮儀
在酒桌吃飯大家都知道要注意禮儀，一些小細節更要注意。和領導敬酒的時候，自己的酒杯要比他的酒杯略低一些，而且喝的酒要比他多一些。如果他喝一口，就要喝半杯，如果他喝半杯，員工就要喝一杯。
【一】請客要抓住時機，而不是問領導：“您何時有空？”
國人的傳統文化裏，有許多“虛僞”的客套話。比如，你有空到我家做客；改天我請你吃飯；下次我們再聚，等等。你想請領導吃飯，如果你問他：領導，你何時有空？我想請您吃飯。你換位思考一下，領導饞你那頓飯嗎？領導會說：我今天就有空嗎？我下週三有時間嗎？
你這麼問領導，領導只能說：最近大家工作都挺忙的，等忙完這陣子再說，好嗎？實際上，領導聽了這種邀請問句，心裏暗暗不爽，即使不生氣，也只能回答“以後再說”，否則，你一問，領導就答應，顯得領導太“上趕子”了。
既然是領導的下屬，就應該掌握領導的工作節奏和心情，要趁領導工作清閒、心情愉快的時候，邀請領導吃飯：領導，今天是週末，我想請您吃飯，希望您能賞光。領導欣然答應，當然好，如果領導說，今晚我已經有安排了。你一定要追問，那麼，週六怎麼樣？或者，你再問，您看最近哪天得空，我提前準備好。既然你要請客吃飯，就要緊盯着進度，把事情辦成。
【二】要充分預留自己的時間，避免與領導的時間“衝突”。
你要請領導吃飯，就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空，所以，一定要在三五天內預留出自己的時間，以防領導確定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯，希望今天或明天，因爲他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說，這兩天我接待客人，飯局安排在後天如何？你是不是“坐蠟”了？
如果你說：“領導，我後天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜，不願意跟你走得太近了。所以，你要請客吃飯，就要尊重對方的時間，充分預留自己的時間，否則，時間衝突，會讓你左右爲難的.。
【三】要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。
我們發動汽車，還要預熱一下呢。人情世故，更需要預熱和鋪墊。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就問她要手機號，人家能不防着你嘛，何況職場呢？平時不交往，事前不鋪墊，突然請領導吃飯，是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話？
平時跟領導只是簡單的工作關係，私下幾乎沒有交流，你突然邀請他吃飯，他難免產生疑惑，你是不是有什麼事情求他？他在心裏有所防備，很難痛快地答應你的邀請。
請領導吃飯，要堅持“去利益化”和“去目的化”，帶着強烈的利益和目的“信號”，領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以，請領導吃飯，一定要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。
比如，在跟領導談工作之餘，可以聊一點私事，拉近一下彼此的距離，讓關係趨向更“私人化”一點，然後，邀請領導吃飯，就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”，最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是，領導，我想請您吃飯，希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎？
一般來說，感謝酒，是最合適的。你感謝別人，屬於時候感謝，沒有交換條件，沒有“對價支付”的目的，純屬感謝，就容易被領導接受，即使這個理由是假的，領導心裏明白，但起碼你給領導一個臺階下啊。比如，你可以說：領導，上次你給我那次培訓機會，讓我學到了很多東西，我特別感謝，一直想找個機會敬您幾杯酒，以表達我的深深謝意。您看，今晚您能不能賞光？
【四】要坦然接受領導的拒絕，然後做到“堅持不懈”。
下屬跟領導關係比較工作化時，下屬請領導吃飯，領導一般都會拒絕。換位思考一下，你就明白：下屬跟你不夠親近，他一開口邀請你吃飯，你就答應，是不是顯得你很沒有分量。所以，領導拒絕你第一次邀請也很正常，不要擔心，也不要氣餒，領導未必不喜歡你，也未必不認可你，只是他需要表示“姿態”而已。
如果你是“玻璃心”，領導婉拒你的邀請，就會覺得領導不認可你，工作很消極，在領導眼裏，你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”，領導婉拒一次，就再也不邀請了，在領導眼裏，你也是一位“不聰明”的人。
很多人犯這個心理“毛病”，我請領導是給他面子，他拒絕了就是不給我面子，所以，我再也不會請他吃飯了。要記住，你請領導吃飯，永遠都要轉換“定位”，一定要讓領導給你面子，而不是你給領導面子。
比如，你邀請領導吃飯，領導找了理由婉拒你。過一陣子，你提前鋪墊好，再找個理由，繼續邀請領導吃飯。領導還可以婉拒你一次，你不要太在意。過一陣子，再找一個合適的理由，一般情況下，事不過三，領導可能就會欣然應許了。其實，在領導心目中，他還是蠻喜歡“百折不撓、鍥而不捨”的下屬的，這樣的下屬有韌勁兒，可交！
