如何約異性領導單獨吃飯，當今社會，對於情商的探討和鍛鍊，已經越來越重視。怎樣約領導吃飯是情商在職場中的一個重要方面。那麼下面教你如何約異性領導單獨吃飯？
1、要把握合適的契機
無論公司大小，和普通員工相比，領導都是很忙的，他們有更多的業務和關係需要處理。
所以除去必要的應酬外，領導難得有一天半天的空閒時間，我們要在這有限的機會中，成功約到領導吃飯，就需要一個適當的理由。
可以是“完成某個項目或者某項工作時，感謝領導給自己機會”，“自己結婚生子等事情，領導如果有隨禮，可以藉此機會回請”等。
2、適當的陪客
請領導吃飯，當然不能是你和領導兩個人，一定會有適當的陪客。
什麼樣的陪客是適當的？
首先，要有一定的級別，不能什麼人都叫上。
有以下這些常見人選:自己的直接主管、其它相關中層、如果人還不夠，可以叫一兩個酒量、人品和情商都尚可的'部門同事（沒有辦法的辦法，湊人數，這類人最好不要太多）。
其次，如果確有必要請領導不認識的人，切記不能太多太雜，其中的味道自己體會。
3、餐桌禮儀
這方面的事情比較細碎。
包括飯店的選擇，視你們公司的具體情況而定，可以向有經驗的人請教。
如果實在沒人可請教，規格宜稍微高一點，不要隨便找個小飯店，顯得不夠重視。
包括領導的習慣，是喝紅酒還是白酒，喜歡喝哪種白酒，都要平時多積累，拿出平時對待重要客戶的精神，多收集信息，畢竟公司中有了上級的支持，才能更好開展工作。
老辦法，向可靠的單位前輩請教，如果實在沒有，選自己經濟允許條件下最好的。
基本的餐桌禮儀，一般領導都比自己年紀大，幫着長輩滿酒倒茶這些禮儀，自己日常積累吧。
想要速成的話可以看看《飯局攻心術》！
4、少說多看，言必有中
如果嘴笨，不太會說話，儘量少說，基本的意思表達出來就可以了。一桌人中怎麼也有幾個能說會道的，不至於冷場。
如果請領導一次兩次都沒空，不要灰心，隔段時間，再去請，把誠意表達出來，領導如果有時間會答應的。
5、儘量做到飯局前後有鋪墊，得裝作爲領導的事情出力
按照商場老油子王總的話說：“攢飯局，無非是爲了求人或者感謝，再麼就是閒極無聊，發泄一下情緒。事業心強的人，一般都是爲了求人辦事。被求者，一般不容易應約。最好的辦法是，你先幫對方一個小忙，讓他覺得他欠你的，這才容易促成。”
王總又進一步指出，仔細打探，他三姑六舅肯定會有些小事，瑣事，需要人幫忙。哪怕是幫人扛桶水呢？
或者是在他的某個三親六故的身邊製造不起眼的事端，之後再解決它。也可以結爲朋友。
之後一定要晾上一段，把關係砸實。
再和他的親戚一起請他。
有個親戚被你綁到飯桌上，他怎麼能不來？
這個非常簡單。第一個方案是叫上你們部門所有的同事作陪，第二個方案，請領導和他的家人一起出來用餐。如果領導對你有提攜和幫助，這個是應該去感謝的，而平常在工作當中，有什麼不便探討的話題，也可以在餐桌上講出來和領導一起分析研究
怎麼請男領導出來吃飯
請男領導吃飯如果自己是未婚年輕女性那麼就要同時邀請自己的親朋好友一起參加，因爲只有這樣才能避免不明不白的事情和閒言碎語，但是如果你對男領導有特別的感情並且男領導也對你情有獨鍾，在這種情況下則可以直接撥打電話和發短信單獨請領導吃飯
單獨請領導吃飯一定要注意就餐環境，還有就是領導的喜好，一般來講，單獨吃飯吃的就要上檔次一些，可以到高檔西餐廳，也可以餐後和領導繼續消遣下。
如果是異性領導單獨吃飯，就要注意把握好分寸，儘量不到密閉場所，以免引起不必要的麻煩。
單獨請領導吃飯需要注意什麼
單獨請領導吃飯，一定注意和領導的說話語氣，說話態度，以及用餐時的利益，始終記得領導是在給你面子，才和你單獨吃飯，也是同樣是他想和你有個單純的機會了解情況，這是一個很好的平臺也是一個很好的開始
技巧一：做好功課，提前佈局
邀請領導吃飯不是"一拍腦門子"的事，需要提前規劃和佈局。
首先，我們要提前做好功課，瞭解領導的喜好，有哪些禁忌；
其次，篩選符合標準的酒店，儘量保證私密、乾淨、高端大氣，一方面可以顧及領導的身份地位，另一方面也可以給領導避免是非；
最後，提前預演當晚會發生的狀況，提前做出預判，然後找到對應的解決方案。
領導都是人精，你有多重視，他都可以從細枝末節中感覺得到，當他在你這裏感受到足夠的尊重和體面，自然會覺得有面子，你提的要求也會更好實現。
技巧二：找準時機，賦予理由
前期準備做好，地利人和具備，就差天時了。
要知道，領導平日裏有着沒完沒了的應酬，所以對於一些非必要的應酬，他們是不願意參加，能推則推的。
有些人在邀請領導吃飯時，常常不懂得察言觀色，不是找領導工作重、壓力大的時候，就是在領導已經有約的時候去邀請，自然會碰一鼻子灰。
這種不合時宜的邀請，只會讓領導給你打上"負面標籤"。
不是覺得你兩面三刀不誠意邀請，就是覺得你情商不高沒有眼力見，日後一定不會加以重用。
所以，想要給足領導面子，一定要選擇一個合適的時機給對方一個無法拒絕的理由，比如你談下一個大項目，想要感謝領導的栽培，諸如此類的理由。
技巧三：做好售後，強化關係
和領導吃飯，要更多地照顧到對方的情緒，切不要在對方侃侃而談時，駁了對方的面子，着急表達自己的訴求，這樣在領導眼中是不識趣的表現。
面對領導對工作的問詢和同事的評價，都要給予積極的反饋，不要過多地夾雜個人的情感和評價，直觀的描述即可。
飯局結束後，也要給予領導足夠的'體面，送其回家，照顧到位，千萬不要在達成自己的目的後馬上換一份嘴臉，而是要做好後期的服務，後續工作中，也要加強聯繫。
很多事情都不是"一錘子買賣"的事，也許當下你的訴求領導沒有答應，但是你依舊"不計前嫌"地尊敬對方，時間久了，對方則會"心生愧疚"，覺得虧欠與你，日後有機會，則會積極彌補。
職場中，對人際關係的把握是一門學問。
