有沒有黑科技查個人定位，個人定位在我們生活中是有很大層次的區分的，面對不同的定位模式給我們的感受也是有很大差距的，下面介紹有沒有黑科技查個人定位。
你需要與衆不同
品牌定位觀念認爲，現代競爭就是一場搶奪心智的戰爭，而 需要在競爭中脫穎而出，品牌需要在潛在客戶的心智中做到與衆不同。
從商品的角度來說，比如腦白金已經成功的在消費者心目中樹立了一個“送禮就送腦白金”的概念，你若再說“送禮就送XXX”的時候，別人就並不會覺得你與衆不同。但是你如果加一個“給孩子送禮就送黃金搭檔”，你就成功的在原有心智裏開闢了一條給孩子送禮的通道，然後就從送禮這塊市場蛋糕裏搶到了一個份額。
從個人品牌角度來說，也是如此。比如在公司，當別人已經認爲某人是最懂運營的人才時，你要去搶佔這個心智，便會得罪人而且很難。但是，你可以新開闢一條路，比如你是文案寫得最好的運營人才。是的，只要找到你自己的突出競爭優勢，當有一天，其他人問到這個技能點，大家第一時間想到的就是你，那麼你就已經成功的搶佔了人們的心智了。
成爲第一，勝過做得更好
成爲第一，是進入心智的捷徑。成爲第一，勝過做得更好。人都是有先入爲主的觀念的，要想改變別人的觀念，要付出更多的`努力還不一定能夠成功，甚至有可能給別人做嫁衣，成爲第一的陪襯
從商品的角度來說，比如汽車領域的新品做定位的時候，最好的做法就是，如果大家心中已經有了“最安全”的車是沃爾沃，“最舒適”的車是奔馳，那你最好告訴大家，“最省油”的車是我，而不是去強調，我的車更安全，我的車更舒適。
從個人品牌的角度來說，又何嘗不是如此。從來沒有“XXX第二”，一旦被稱爲“XXX第二”，你個人品牌就被淹沒了，比如那麼多人被稱爲“范冰冰第二”，但又有哪一個人真的能夠站到和她同等的位置呢?不過是進一步襯托別人的地位而已。比如歌唱比賽，那麼多的歌手，你能記住幾個?一般你能記住的，是那個有着第一定位的。比如“唱山歌唱得最好的”，比如“聲音最嘶啞最有感覺的”，比如“那個長得最帥的女人”。所以，如果沒有成爲第一，那就趕緊發掘出自己能夠成爲第一的領域吧。
追逐所有目標，將讓你一事無成
在商界有太多失敗案例，都是本來已經將自己的品牌在某個領域打造成第一，然後迫不及待的就將產品線擴展到所有的領域，最後把自己原有定位給打散。這種錯誤，很多品企業都在犯。與個人而言，更是常常因此而一事無成。
“如果我用10年的時候，去成就自己的某一項職業，我應該選什麼方向好?”一位學生問老師，老師給他的回答是：如果用10年的方向精專一個領域，選什麼方向都能成。
是的，明確了定位，就應該瞄準這個定位，完善這個定位，穩固這個定位。如果你追逐所有的目標，結局很可能是，你花了很多時間，挖了很多口井，但因爲所有的井都太淺了，一個也挖不出水來。
一、前言
隨着中國教育也的迅速發展，高校畢業生的數量逐年增加，就業壓力越來越大，而經濟的迅猛發展也帶來了巨大的機會，面對壓力和機遇，職業生涯規劃顯得尤爲重要。客觀環境是一個現實條件，我們只有從自身出發，改善自己的不足，選擇正確的職業路線，才能卻得更好的發展。對個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作爲當代的大學生，若對自身，對客觀環境沒有明確的認知，沒有一個明確的發展方向，只能被複雜的環境所湮滅，最終迷失自己。所以要想滿足社會的需求，使自己佔有一席之地，職業生涯規劃就顯得非常重要。因此，我試着爲自己擬定一份職業生涯規劃，總結過去，設計未來，讓自己有一個明確的發展方向，創造更好的職業未來。
二、自我認知
我是一個就讀於重點大學市場營銷專業的本科生，來自於遼寧省蓋州市，身體偏瘦,個子有點矮，性格外向，開朗，活躍，有激情，有廣泛的興趣——打籃球，踢足球，看新聞，聽評書，跑步等，喜歡看各種學術著作，尤其是經濟和管理方面的書籍，心中的偶像是朱鎔基。我有很強的時間觀念，能夠很好的安排生活中各種事情，我重視社會關係，很喜歡參加社交活動，有很好的交際和溝通能力，平時對人友好，樂於助人有很好的羣衆基礎，能夠很好的處理自己和別人的觀點、情感、思想、認知，有很強的支配欲和佔有慾，做事有果斷務實，生活細心，有很好的社會適應能力和綜合分析能力，在市場和管理方面有很好的理論基礎和敏感性。
但是我不具有很好的社會背景，做事缺乏對於他們的考慮，總是比較嚴肅，太顯得銳氣，缺乏親和力，比如一年沒有回家，在英語和計算機方面有很大的欠缺。
從小父母就教我獨立的處理問題，讓我從小就非常自立，很有主見。經過高中的學習考到蘭州大學工商管理類專業。大學期間，做過班長、學生會，參加過蘭州大學藝術團、蘭州大學綠隊，參加過各種學校的活動。在大二期末，與同學合作回收畢業生的圖書。大學也經歷了坎坷，在作班長期間經歷了不平的道路，也學習到了很多的東西。回憶大學生活卻顯得過於平靜，而自己讓生活缺乏了效率，沒有最努力的學習，有時顯得很散慢，浪費了很多時間。爭取在大學期間參加一個好的社會實踐，到大城市逛逛，感受一下自己失去的那些城市的感覺。
三、解決自己的的劣勢和缺點
經常參加體育鍛煉，爭強自己的體質以彌補自己的身高不夠，身體單薄的不足。謙虛，謹慎，多替別人着想，增加自己的親和力，完善和提高交際能力，擴大自己的交際範圍，鞏固自己的羣衆基礎。在英語和計算機發面努力學習，提高自己的基本職業技能的水平。
四、大學畢業
大學畢業後,兩條方向,一是考上研究生,二是直接就業,當然最後是直接就業,由於自己想到東南沿海經濟發達地帶工作,由於學校的地理位置影響自己找工作,如果沒有直接找到工作,就通過考上非重點大學的研究生到那裏,延遲完成自己直接就業的目標。
五、職業取向分析測試
1、你的崗位特質：
有組織、有條理的工作環境，在清晰而明確的指導原則下與他人一起工作
充滿挑戰和競爭的氛圍，創造性處理複雜而且難度較大的問題，提出合乎邏輯的解決辦法
領導、管理、組織和完善一個機構的運行體系，確保有效運轉並達到計劃目標
能夠提高並展示個人能力，能夠不斷得到提升，有機會接觸到各種各樣有能力而且有權力的人
成果能夠得到他人肯定，並得到合理的回報
能夠確立工作目標，並施展組織才能，管理監督他人，而不需要處理人際衝突
瞭解了適合你的工作崗位的特質之後，你可以在選擇工作、進行職業定位時詳細瞭解該工作是否具有這些特質，如果工作的特質與你非常匹配，那麼你在從事這項工作時就會更加如魚得水，揮灑自如，更加順利。反之可能會感受到較強的壓力和不適感。我們會通過電子郵件的方式不定期地爲你提供你可能感興趣的工作名稱及其基本信息，目的是拓寬你對工作世界的探索和了解，從而有更寬廣的選擇工作的視野，而非限制你的工作選擇面。同時，要做出工作和職業決策，除了瞭解自己的動力和性格特點之外，還需要對自我的很多其他方面進行探索，例如技能、價值觀、職業興趣等，全面瞭解之後所做出的決策將會更加理想。通常善於辭令，尤其適合做推銷工作和領導工作。通常精力充沛、熱情洋溢、富於冒險精神、自信、支配欲強。喜歡與人爭辯，總是力求使別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。通常追求權力、財富、地位。
2、人格測試結果：
基本描述: 與你最符合的性格類型是：統帥型——一切盡在掌握
你直率、果斷，能夠妥善解決組織的問題，是天生的領導者和組織的創建者。你擅長髮現一切事物的可能性並很願意指導他人實現夢想，是思想家和長遠規劃者。
你邏輯性強，善於分析，能很快地在頭腦裏形成概念和理論，並能把可能性變成計劃。樹立自己的標準並一定要將這些標準強加於他人。你看重智力和能力，討厭低效率，如果形勢需要，可以非常強硬。你習慣用批判的眼光看待事物，隨時可以發現不合邏輯和效率低的程序並強烈渴望修正它們。
你善於系統、全局地分析和解決各種錯綜複雜的問題，爲了達到目的`，你會採取積極行動，你喜歡研究複雜的理論問題，通過分析事情的各種可能性，事先考慮周到，預見問題，制定全盤計劃和制度並安排好人和物的來源，推動變革和創新。
願意接受挑戰，並希望其他人能夠象自己一樣投入，對常規活動不感興趣。長於需要論據和機智的談吐的事情，如公開演講之類。
3、可能的盲點:
你經常在沒有了解細節和形勢之前就草率地做決定。
你總是很客觀、帶有批判性地對待生活，容易對別人的情況和需要表現得較粗心、直率、無耐心。建議你注意傾聽周圍人的心聲，並對別人的貢獻表示讚賞。你需要學會在實施自己的計劃之前聽取別人的建議，以免獨斷專橫。
你考慮問題非常理智，很少受無關因素影響。你沒有時間和興趣去體會情感，容易忽略他人的感受，顯得不盡人情。但當你的感情被忽視或沒有表達出來的時候，你會非常敏感。你們需要給自己一點兒時間來了解自己的真實感情，學會正確地釋放自己的情感，而不是爆發，並獲得自己期望和爲之努力的地位。
你容易誇大自己的經驗、能力。 你需要接受他人實際而有價值的協助，才能更好的提高能力並獲得成功。
4、動力測試結果：
(說明：75%以上爲高分，25%以下爲低分)
成功願望： (97 %)
高分特徵：
- 做事主動、意志堅強，不達目的不罷休
- 對自己有較高的期望值，重大局，不貪小利，較少感情用事
- 有較強的責任心
- 做事有較強的目標方向性
低分特徵：
- 做事的主動性較弱，不願主動承擔責任
- 追求個人高目標的願望不強，心態平和，對事情要求不高
- 傾向於容忍自己的不高追求或失敗
- 喜歡較爲輕鬆、沒有壓力的生活
影響願望： (85.6 %)
高分特徵：
- 願意主動影響、控制或引導他人
- 願意幹預他人的情緒、做事方式、進度，期望結果可控
- 希望處於那些能夠表現個人影響力的職位上
- 非常在意自己行爲的影響力和在他人心目中的位置
低分特徵：
- 不願意影響、控制或引導他人，希望每個人按自己的方式做事
- 滿足於現狀，不希望與他人進行權力之爭
- 如果是管理人員，團隊規範化程度不高
挫折承受： (97 %)
高分特徵：
- 意志頑強，在逆境中不失鬥志
- 在新的或不確定的情境下敢於探索，不懼怕失敗
- 對情緒能進行很好的自我調節
低分特徵：
- 做事小心謹慎，儘量避免出現差錯
- 過分在意結果，做沒有把握的事情時猶豫不決
- 壓力感受強，易於受情境影響
人際交往： (98 %)
高分特徵：
- 願意在人際關係上投入時間和精力
- 能夠獲得廣泛的人際支持
- 具有良好的人際交往技巧
低分特徵：
- 更願意依靠自己的力量
- 喜歡與少數興趣相投的人保持交往
- 在人際交往中順其自然
5、如何發揮你的優勢：
對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢。心理學和成功學的研究表明，發現和發揮優勢是取得成功、實現自我發展的關鍵。以下列出了你可能存在的一些潛在優勢，你可以仔細思考，自己是否意識到了這些優勢，並且積極主動地去發展和發揮這些優勢。在這一部分後面，我們附上了可供借鑑的成功人物，從他們發揮自身優勢，並找到與環境的結合點從而取得成功的故事和經歷中，你可以思考自己應該如何採取行動來發展和發揮自己的優勢。
6、你在工作中的優勢：
自信且有天生的領導才能
敢於採取大膽行動，有不達目的不罷休的勢頭
能看到事情的可能發展情況及其潛在的含義
有創造性解決問題的能力，能客觀地審查問題
有追求成功的幹勁和雄心，能夠時刻牢記長期和短期目標
對於在工作中勝任有強烈的動機，能邏輯地、分析地做出決定
能創造方法體系和模式來達到你的目標
擅長於從事技術性工作，學習新東西時接受能力強
在有機會晉升到最高職位的機構中工作出色
雄心勃勃，工作勤奮，誠實而直率，工作原則強
有雄心和志向，魄力強
敢打敢拼，富有開拓精神
7、你在工作中的劣勢：
對那些反應不如你敏捷的人缺乏耐心
唐突、不機智、缺乏交際手段
易於倉促作決定
對一些世俗的小事沒有興趣，對那些既定問題不願再審查
不願花時間適當地欣賞、誇獎同事或別人
易於過分強調工作，從而忽略了家庭的合諧
愛發號施令、挑剔、嚴厲
工作至上而忽視工作的其他方面
可能因急於做出決定而忽視有關的事實和重要細節
可能不要求或不允許別人提供建議和幫助
有時表現地過於強勢，讓人難以接受
有時表現的莽撞，不計後果
六、心中理想的職業和工作地點
根據自己的興趣、性格、才能等的自我分析與職業要求的匹配情況，借鑑職業測評的分析結果，我選擇了市場營銷專業，並志向從事於市場營銷的職業。市場營銷這種職業，很苦、很累，市場壓力很大，但卻有很大的發展空間，這正是我喜歡的職業類型，選擇這種職業符合自己的特長、興趣，相信經過努力會有很好的發展空間。
理想的工作地點是東部沿海，特別是廣東、福建兩省，雖然那裏競爭很激烈卻也有無限的機會，嚮往那裏的繁華。
七、 市場營銷專業的就業
市場營銷專業是需求較大的專業，各類企業均需要，就業前景很廣闊，歷年平均就業率達97%左右。市場營銷專業近幾年就業率：2002年 97% 2003年 96.504年97.8%。 我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業裏，不僅是外資企業、民營企業，國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。並且，隨着我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成爲絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨着小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21 世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的"艱苦創業"之後，也將成爲 21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。
但是，因爲市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人願意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業學生的強勁的對手，給畢業生造成了一定的壓力。 市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關統計數據推測，銷售類仍是近幾年年需求量很大的職位。營銷類專業由於所有高校基本上都設置了這個專業，導致連年供給不斷增加，反映在才市上就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態的營銷類專業的畢業生在近幾年年的總體就業形勢不錯。
但隨着國內市場的一步步規範化，無論是國有企業、民營企業還是外資企業都站在同一起跑線上參與市場競爭——其核心就是營銷人才的競爭。
由於營銷科學是近20年才從國外引入的“舶來品”，所以目前國內企業整體的市場營銷水平還比較低。企業的市場營銷人員大部分都是從其他專業或行業發展過來的，很多高級市場營銷管理人員也沒有接受過系統的營銷知識培訓和學習，做市場完全靠的是他們的經驗和對行業發展前景的感覺，市場運作的科學性、系統性不強。這種狀況已經難以適應國內、國際不斷提高的市場競爭水平。因此，企業急需那種具備系統營銷知識和技能的人才，特別是高級市場策劃和管理人員。中組部《關於加強和改進企業經營管理人員教育培訓工作的意見》提出： “我國新經濟形勢下缺少既懂管理、又懂技術，既熟悉國內市場、又熟悉國際市場的複合型高級管理人才”。
八、一個營銷人員的自白
過去幾年一直在從事銷售的一線工作(也做過市級市場的區域經理)，步伐輾轉於家電、IT行業，其中的苦辣酸甜，只有實踐過的營銷同仁們才能體會。腦中時時也充塞着努力奮鬥、爭取獲得更高提升這樣的想法，但往往事與願違。痛定思痛，決定好好反省，也把自己的心路歷程與各位一道分享：常常捫心自問：一次次的出現職場的紅燈，爲何還是沒有很好的體會和進行有效的調整，還是在犯同樣的致命錯誤。不是不能在同一個地方跌倒兩次嗎?離開這家電腦公司更是把這種痛提升到了顛峯，但事實基本無可挽回，在這家公司我看不到自身的職業發展前景，得不到公司高層的重視，再這樣幹下去業績還是沒有足以震撼的突破(但剛進公司時確是壯志在胸的)，這與公司的用人機制、企業文化都有極深的關係，但最重要的是什麼呢?
如果不把病因找到，是否還會犯同樣的錯誤?一次次的總部開會、培訓(總部在北京，我在華東市場)，自己從中有意識的做了什麼嗎?有帶着自己的創意和想法與公司的中高層接觸嗎?事情還是靠人來做的，高高層沒有深刻的瞭解、認識你(通過自己努力的工作、良好的業績、不錯的人緣、經常性的市場報告反饋，來迅速的提升自己的知名度可以做到這一點)，那你真的是在盲目的幹，因爲你沒有強烈的企圖心，工作沒有得到別人的認可，最核心的是沒有明確的職業規劃和目標，心中有願景卻沒有書面的行動報告，沒有清晰的職場發展思路。這一方面造成時間的無效浪費，另一方面工作也沒有實質性的突破，光苦悶有用嗎?別人會同情你嗎?要相信自己的力量，要發揮自己的聰明才智多方面的探索，形成書面的筆記，通過實踐、反思、再實踐才能日趨完美。
做銷售的遠離總部，如果自身不能很好的要求自己，與總部的領導沒有保持有效的溝通又沒有優秀的成績，很容易就被人忘記，這絕對是營銷人員的大忌。我接觸過一些人他們本身並不是有多麼高超的銷售技能，也並沒有做出多大的地方業績。但卻得到了難能可貴高層的信任，從而掌握了更大的權利，得到了更好的職業發展。
他們憑什麼呢?是因爲你所謂的不服氣而脫口而出的：就知道拍馬屁，沒有什麼了不起，我還是要靠自己的真本事吃飯，是金子總會放光的。但如果這個人從身邊的同事一越成爲你的上司，那你又作何感想呢?你的工作多了一層彙報的途徑，失去了總部直接瞭解的機會，最重要的是你感覺他甚至在各方面都不如你，無論如何也摸不透爲何他能獲得晉升而自己的業績超過他許多卻沒有得到提升，於是灰心、沮喪、不理解，善於調節的人可能會擺脫出來，一如既往的工作，而想不通的人卻在敵視、不服從中給自己的職業生涯埋下了重磅炸彈，自己也因沒有得到應有的提升，而喪失了應有的激情。
這裏面最關鍵的不在於你沒有得到提升，而是你直到事情已成事實，還不明白這種“不公平”的待遇是爲什麼?原因可能說出來會非常多，但我感覺一個非常重要的因素是你與上級溝通的問題，你有沒有進入公司高層的考察選拔視線是你與他最大的區別。
在這裏還有一段需要說明，我所指的與上級溝通不僅僅是與分公司的經理，還包括總部的中高層領導，這在私營、民營企業尤其重要(因我沒有在外企工作的經歷，所以不太瞭解)。
首先作爲分公司的地方大員——分公司經理無疑是你最重要的上司，他擁有地方的團隊管理權利，跟他的關係處理的好壞就顯得非常重要，從職業的角度來講你必須定期的向他彙報自己的工作和想法，讓他儘可能多的瞭解你，讓他信任你的人品和工作能力，這樣在高層的耳邊才能經常有你的名字出現，這一點分公司經理無疑發揮了“橋樑溝通”的重要作用;其次你必須自搭“橋樑”，什麼意思呢?因爲分公司經理也是分人品的，妒賢嫉能者大有人在，他會巧妙的把你的市場業績化入他的經營有方當中向上司彙報從而抹殺了你的工作成果。
這時你就要做“有心人”，在勤奮工作給其呈請書面工作報告的同時，要把自己的市場想法與操作思路COPY一份向總部有關部門的領導直接呈請。不要有什麼樣的顧慮，就當是毛遂自薦，經常性的這樣做就會有意想不到的良好效果。
記住：營銷人員要獲得提升，對於上述兩種情況你都要與公司高層有溝通的渠道，要敢於表現自己的聰明才智，不是刻意顯露自己，而是真誠的想讓更多的領導認識、瞭解你的爲人和工作能力。現在的社會，酒香也怕巷子深!
九、職業規劃路線
根據自身條件和客觀環境，我試着設計如下職業路線:市場專員——產品經理——市場經理——市場總監，工作單位選擇中國知名的民營企業，因爲民營企業更加自由，有更好的鍛鍊機會。
畢業後0—5年，通過做市場專員的學習，總結經驗，培養自己敏銳的判斷力和創新精神，掌握各種基本的職業技能，努力做到產品經理的職位。進一步瞭解社會的客觀狀況，更加正確的認識自己。通過幾年的工作，擁有一定的積蓄，建立一定的社會關係。
畢業後5-10年，在產品經理的位置上根據公司的實際情況進行深入學習，增加業務接觸面，提高工作上的績效，提升自己的領導力，明確職業的發展方向和定位，進一步擴大自己的關係網，增加自己的積蓄，擁有自己的房子，在三十歲左右找到人生伴侶。通過在產品經理上的成績升到市場經理。如果在市場經理上有繼續上升的機會，爭取一切機會向上升職。如果升值的機會很小，換一份工作或選擇去創業。
十、計劃實施、評估與反饋調整
俗話說：“計劃趕不上變化。”上述計劃地執行必然會受到諸多因素的影響。因此要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。
不斷了解國家政策的變化，市場宏觀環境的變化，調整自己的職業規劃。不斷的將自己與社會進行匹配，如果發現自己有更合適的工作，重新調整自己的職業方向和職業目標。
十一、不變的目標
保持童真的笑容，讓父母放心，讓他們過得順心，好好孝敬他們
總結：職業生涯規劃固然重要，但是隻有努力去實現才能起到它的作用，努力學習，實現自己的目標。
