爲什麼越來越多的互聯網員工想考編

爲什麼越來越多的互聯網員工想考編，體制內的好處大概有三個方面1、穩定保障；2、晉升空間；3、工資待遇，爲什麼越來越多的互聯網員工想考編

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說起當代年輕人的高薪行業，互聯網絕對是當之無愧的第一，年紀輕輕拿到1w+的工資，回到家裏人人稱讚，但是現在越來越多的互聯網員工開始考慮上岸，國企、公務員甚至是教師編制，你知道爲什麼越來越多的互聯網員工想考編嗎？

年齡危機是一大關鍵，相信很多人都聽過大廠35歲危機，在2021年年末的大廠裁員浪潮中，許多高工齡、高工資的員工被裁，從而進入中年失業危機。

可以明顯的看出，35歲的中年人已經迎來了他們的“中年危機”，在職場中的競爭力越來越弱。

不少年輕人雖然拿着高額的工資，卻依舊惴惴不安，畢竟人人都有35歲的.時候，誰也不知道，下一把刀是不是就懸掛在自己的頭頂。

35歲以後，員工將面臨着更大的生活壓力，上有父母，下有子女，需要兼顧家庭和工作，和35歲+的中年人相比，年輕人精力有限、思維發散能力較弱，而且企業招聘35歲員工的成本更高。

爲了避免自己在35歲踏入失業人員行列，年輕人早早地準備起來，國企、公務員甚至是教師編，只要上岸其中一個，後半輩子就穩定了，也不用擔心有什麼失業危機。

除了大廠35歲危機，年輕人加班也是常態，長時間996、007，加班到凌晨的內卷，花式淘汰，每一項都勸退想去互聯網大廠的年輕人，不少在大廠的年輕人也萌生了上岸的念頭。

有一位網友說得很不錯，能做甲方，自然不想做乙方，互聯網大廠員工面對的不止是甲方，還有自己的領導，更別說日常式加班，長時間996，壓力大，掉頭髮，工資長得慢，加班賺的錢還不夠自己看病。

換句話說，爲了這點工資，簡直是賣了自己，隨着年齡的增長，家庭、生活中也是需要承擔自己的責任的，一直缺位不是長遠之計。

和大廠相比，編制可太香了，工作穩定又安逸，社會地位高，不用擔心被無理辭退，給自己喘息的時間，也能放慢腳步兼顧家庭。

尤其是現在許多公司幹不長遠，公司人員不穩定，拖欠工資、離職裁員情況很多，互聯網公司人多粥少，年輕人的競爭優勢不大，這種情況也迫使年輕人考編上岸。

時代在發展，沒有什麼一成不變的行業，所有行業的遊戲規則都在變，都有被淘汰的可能，編制並不是鐵飯碗，更不要拿考編作爲逃避工作與責任的藉口，說到底，還是要選擇適合自己的職業，才能走得更長遠。

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1、穩定保障

事業單位一直在改革，而且很多自收自支的事業單位已經改製爲企業，這就意味着你以前是事業編，現在可能沒有編制，不過如果是公益一類的事業編，就現在的情況而言，穩定性還是比較強的；

公務員是穩定的， 不需要考慮失業的風險，不需要擔心中年危機。

2、晉升空間

公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……

事業編，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，相當於正處待遇。

3、工資待遇

公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市爲例，公務員正科，每月到手大概四千五六百(含車?)，一年五萬五，年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉?貼、餐?、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。

同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭，年終績效再分配大概一萬二，加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等，年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言，差距已經很大。