大北農重金鼓勵員工生育，400億的農業股今天放大招，員工生三胎獎9萬，男女均可享受！據瞭解，大北農爲深市上市公司，是國內規模最大的預混合飼料企業，大北農重金鼓勵員工生育。
大北農重金鼓勵員工生育1
1月10日，大北農集團黨委副書記張國平向記者證實了公司確有此公告。
1月9日，行業中突然盛傳，農牧業上市公司大北農()對員工推出了鼓勵優育方案，從2022年1月1日起執行：一、產假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬元，第二胎六萬元，第三胎九萬元。三、準男性員工陪產假9天。
1月10日，大北農集團黨委副書記張國平向記者證實了公司確有此公告：一是爲了響應國家政策，鼓勵生育。二是基於提高員工的福利待遇方面，走向共同富裕的考慮。
大北農集團官網資料介紹，大北農集團產業佈局涵蓋飼料動保科技產業、養豬科技產業、作物科技產業、農業互聯網多個領域，擁有近20000名員工、1500多人的核心研發團隊、220多家生產基地和近300家分子公司，在全國建有10000多個基層科技推廣服務網點。2010年，大北農集團在深圳證券交易所掛牌上市，成功登陸資本市場，成爲中國農牧行業上市公司中市值最高的農業高科技企業之一。
根據1月4日發佈的“2021年12月份生豬銷售情況簡報”，2021年12月大北農控股及參股公司銷售生豬45.35萬頭，銷售收入7.97億元。其中銷售收入環比增長2.44%，同比增長-33.64%；銷售數量環比增長-0.13%，同比增長36.39%；商品肥豬出欄均重118.13公斤，銷售均價15.79元/公斤。2021年1-12月，累計銷售生豬430.78萬頭，同比增長132.8%。累計銷售收入87.06億元，同比增長23.89%。
對於生育獎勵，張國平表示，男性和女性員工都能享受，只是男性員工沒有休產假的福利。
關於延長產假對企業的影響方面，張國平對記者表示，女性員工生三胎延長產假，雖然會在一定程度上影響工作，但是有辦法可以解決。如果工作量不大，可以讓部門裏其他員工分攤一下，或是招聘新人。
值得注意的是，大北農也是近期發文鼓勵生育的又一家大型企業。2021年12月30日，互聯網大企業快手當天發佈內部信宣佈調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，並新增生育獎金，分別爲1000元、2000元和3000元三個等級。
人口專家、廣東省人口發展研究院院長董玉整教授對此分析，這兩家大企業自主積極制定鼓勵生育的措施，用實際行動支持三孩生育政策，落實中央關於優化生育政策的決策部署，不論金額多少，力度多大，都應給予充分肯定。對國家民族發展來說，兩家企業的行爲，也應該被看作爲是落實企業社會責任的積極表現。
2021年7月公佈的《中共中央國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》(下稱《決定》)指出：將生育友好作爲用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關係的措施。
“各用人單位和企業，在貫徹落實中央部署方面，不應該是被動的、消極的，而應該是積極的、主動的。我們希望有更多的企業和用人單位向他們學習。”董玉整預計，未來將會有更多企業跟進，出臺鼓勵生育、獎勵生育的舉措。
另一方面，無論是大北農、還是快手，都是實力雄厚的大企業，但中小企業纔是就業的主體。相比大企業，中小企業大多沒有雄厚的資金實力可以出臺類似的措施。此外，延長產假、增加育兒假等舉措也可能會帶來招聘性別歧視加劇、產婦崗位被頂替風險上升等問題。
因此，建立更多的生育成本分攤機制，強化公共服務和保障十分關鍵。董玉整分析，《決定》發佈以後，各相關職能部門也在陸續制定發佈實施三孩生育政策的配套支持措施，努力減輕用人單位和企業、家庭和個人的生養成本負擔，提出將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，切實解決羣衆和用人單位的後顧之憂，釋放生育和生產潛能，促進家庭和諧幸福、社會實現高質量發展。這裏的一個關鍵就是如何設計好、制定好、貫徹好、落實好、發展好成本分擔機制和育兒共擔責任。
董玉整說，健全假期用工成本分擔機制這一點很重要，落實起來也需要很多相關的政策支撐。“比如對育齡婦女所在單位，根據女性生育情況，給予一定的稅收減免，給予一定的獎勵補貼等。只有多管齊下，形成養育成本共擔的社會機制，才能更好地促進企業願意招聘女性、大膽培養使用女性員工，消除就業歧視。”
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400億的農業股今天放大招，員工生三胎獎9萬，男女均可享受！
大北農推出鼓勵優育方案：
第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬
近日，業內盛傳，農牧業上市公司大北農對員工推出了鼓勵優育方案，從2022年元月1日起執行：
一、產假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。
二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。
三、準男性員工陪產假9天。
基金君算了一下，生三胎共計獎18萬元。大北農2020年年報顯示，公司員工近20000人！
據第一財經報道，大北農集團黨委副書記張國平證實了公司確有此公告。“一是爲了響應國家政策，鼓勵生育，二是基於提高員工的福利待遇，走向共同富裕。”
張國平稱，女性員工生三胎延長產假，雖然會在一定程度上影響工作，但是有辦法可以解決。如果工作量不大，可以讓部門裏其他員工分攤一下，或是招聘新人。
據瞭解，大北農爲深市上市公司，是國內規模最大的預混合飼料企業，產業涵蓋畜牧科技與服務、種植科技與服務、農業互聯網三大領域，主要爲養殖戶和種植戶提供高附加值的產品與服務。公司的產品主要包括畜禽飼料、獸藥疫苗、種豬與作物種子、農藥化肥及農業互聯網與金融服務等。
1月4日，大北農公告，12月銷售生豬45.35萬頭，銷售收入7.97億元。其中銷售收入環比增長2.44%，同比增長-33.64%；銷售數量環比增長-0.13%，同比增長 36.39%；商品肥豬出欄均重118.13公斤，銷售均價15.79元/公斤。
大北農對此表示：1、公司目前主要有“轉基因生物技術、玉米水稻種業及植保、生豬及飼料、動保及疫苗”等業務板塊，上述銷售情況只代表公司及參控股的養殖平臺的生豬銷售情況，其他業務板塊的經營情況不包括在內。
2、生豬市場價格波動的風險是整個生豬生產行業的系統性風險，對任何一家生豬生產者來講都是客觀存在、不可控制的外部風險。
3、生豬市場價格的大幅波動（下降或上升），都可能會對公司的經營業績產生重大影響。
1月10日，養殖板塊全天強勢，而大北農的.股價也從近期的低點反彈了50%！
國泰君安研報指出，一季度爲黃金配置時期。從時間上看，本輪生豬週期的價格拐點預計在2022年4到6月份，時間窗口持續臨近；從空間上看，能繁母豬去化累計已達7%左右，2022年一季度在低豬價下有望加速去化，到2022年一季度末累計去化幅度有望達12%以上。同時，豬價在供給、需求、庫存三輪週期共同影響下開始顯著下行帶動母豬產能出清，市場對豬週期未來反轉的預期將重新強化，催化板塊表現。
天風證券認爲，當前時點，已到生豬養殖板塊預期反轉帶來的投資階段。需求的旺盛是豬價短期可能無法大幅下跌的因素之一。冬季爲傳統的臘肉、香腸製作時期，因此對於豬肉的需求會相比於其他季節高，從而可能拉動豬價的上行。
各地都在出臺三胎政策
上海、浙江、黑龍江等地規定，子女3週歲前夫妻雙方每年均可休育兒假，安徽放寬到6週歲前。重慶還設置了兩種育兒假模式，夫妻雙方可根據自身情況靈活選擇。
除完善休假制度外，一些省份還在修法中規定設置育兒補貼。
黑龍江規定，市級和縣級人民政府對依法生育第二個及以上子女的家庭應當建立育兒補貼制度，並適當向邊境地區、革命老區傾斜，具體辦法由市級和縣級人民政府制定，省級財政可以給予適當補助。北京規定，建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度；未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先分配範圍，並在戶型選擇等方面予以適當照顧。
在省級層面修改計生條例的同時，目前已有一些市縣推出“自選動作”，政策涵蓋完善生育服務、減輕家庭負擔等多個渠道。
比如，四川攀枝花對按政策生育二、三孩的戶籍家庭每月每孩發放500元育兒補貼金；新疆石河子對符合規定生育二、三孩的戶籍家庭，每月每孩各發放500元、1000元育兒補貼；山東煙臺規定，三孩孕產婦可報銷產檢費1000元。
值得注意的是，有的地方對生育家庭補貼範圍較廣。甘肅臨澤縣今年9月出臺優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見，共提出發放生育津貼、育兒補貼、保教補貼、購房補貼等11條具體扶持措施。如對生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，規定在該縣城區購買商品房時給予4萬元政府補助，在各中心集鎮等集中居住區購買商品房時給予3萬元政府補助。
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關於修改《湖北省人口與計劃生育條例》（以下簡稱條例）等地方性法規的決定。
修改後的條例規定，提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女鑑定爲殘疾，醫學上認爲可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現家庭子女數合併計算。夫妻再生育子女時，收養的子女不計入生育的子女數。
新修改的條例明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。
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1月10日有消息稱，大北農對員工推出鼓勵優育方案，第一孩獎勵3萬元，第二孩獎勵6萬元，第三孩獎勵9萬元。產假第一孩在國家標準上加1個月，第二孩加3個月，第三孩產假達12個月。大北農董祕陳忠恆接受中國證券報記者獨家採訪時迴應稱：“屬實。”
陳忠恆指出，消息應該是上週五發布的。公司有2萬多人，此舉也算是對公司員工的一種鼓勵，對農業發展和企業發展都有好處。公司希望員工和公司一起發展，員工家庭幸福、和美對員工工作有更多的幫助。公司給予員工激勵，員工也會更認真地對待工作，“細化的文件我們正在制定，基本上大的原則是如此。”
對於生育獎勵，張國平表示，男性和女性員工都能享受，只是男性員工沒有休產假的福利。
稍早一些，曾有傳聞稱，大北農對員工推出了鼓勵優育方案，從2022年元月1日起執行：一、產假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。三、準男性員工陪產假9天。
事實上，企業鼓勵員工生三胎的現象並非個例。早在2021年6月，在“三胎”政策背景下，曾有報道稱，重慶某公司鼓勵員工生三胎，對意向懷三胎的員工一律雙休，免加班直到懷孕爲止，懷三胎的女員工帶薪產假1年，底薪加500元，一次補助3萬元；男員工陪護假2個月，補貼1萬元；懷雙胞胎的補助翻倍，每月補助2罐奶粉。
同年同月，山東青島一家公司也曾被傳出鼓勵生育三胎的消息。據澎湃新聞當時消息，相關網傳文件顯示，該公司員工生育三胎者可享受雙休，一次性獎勵10萬元等政策，公司相關負責人稱內容屬實，但是公司只有一個女員工。
