工作太閒了感覺很可怕，畢業季一到，就會有很多的畢業生涌入社會，感受職場帶來的壓力，但是很多的畢業生，不僅沒有因爲工作多感到壓力，反而因爲太閒有了壓力，所以今天小編就來和大家聊聊，爲什麼工作太閒了感覺很可怕。
工作太閒了感覺很可怕1
工作太閒，是個非常危險的信號
一、沒有目標，沒有方向 工作很閒的人基本都不知道自己想幹什麼，也不清楚自己能幹什麼。我位讀者的說法很有代表性：“換了幾份工作，很迷茫，不知道自己想幹什麼，不知道自己喜歡幹什麼，但自己知道不喜歡幹什麼”，這個不喜歡幹是她所有幹過的工作。
二、自身沒有什麼核心競爭力，所做的工作可替代性強 工作技術含量不高，挑戰性不大，很容易掌握。基本無需費力就能做得差不多，成就感也不足。
三、不一定做得少，而是做的淺 沒有人會認爲巴菲特很閒，實際上每天真正做的所謂“工作”很少，80%的時間在閱讀上，所以清閒並不是因爲你做得不和，而是你做得淺。 對於覺得工作沒有價值，很閒的人，如果想要改變，就必需：
1、再不喜歡也要把工作做得儘可能好，把事情做完。 一個人即使做再喜歡的事都有幹不下去的時候，但把事情做完整，把工作做得儘可能好是一個職場人的基本素質，只有你把不喜歡的工作做好，養成好的習慣，纔有機會在遇到你想做的事時能做得更好，而一個容易放棄，只爲自己喜歡不喜歡來對待工作的人是不可能有太大成就。
網上有案例說優秀的前臺如何通過幫公司員工訂出差行程，進行分析比較從而使得公司差旅管理更高效的例子，這絲毫不奇怪，我們公司現在的行政主管就是原公司前臺，她工作做得讓所有人都極爲讚歎就是從收寄快遞開始做的，自她幾年前到公司，公司這麼多合同資料和出差票務從來沒錯過一起，她自然也能一直升職加薪，而在她之前沒有一個前臺讓人有印象；
同樣，我們公司的IT也是所有人都熟悉的必不可少的公司代言人，他們的工作很平凡，但做的都公認的非常優秀。其實做爲職場中人，即使是一個普通文員，很多人辦公軟件操作都稱不上熟練，更不要說做一手漂亮的PPT了。 寫信給我，說自己很閒不喜歡自己工作的讀者都是很想改變現狀的，可是不怕這些讀者生氣，基本說自己很閒的，寫來的信很多語句不通，排版醜陋，很難想像這樣的表達在工作上能被委以重任。
2、職場初期，要建立職業自信。 一個人在職場上長期的成就往往來自於初期在職業上建立起的自信。所以，在職場的初期最好先建立職業自信，而職業自信在於你把事情能做得足夠好，對他人有價值，也能得到價值回報，用價值回報增強自己的職業自信，在有了自信之後，你再去追求自己所喜歡的事，如果能把不喜歡的事也做得很好，找到自己喜歡的事，你的能力應該發揮得更好啊、 建立職業自信的基礎是工作的效能高。
這就要看每一項工作都有精益求精的可能性，每項工作的技能都有些基本技能可以讓你價值更高。 哪怕工作再普通，把每個人都要用的技能做得異常精通也是能脫穎而出的。 只有品嚐過工作上成功的喜悅的人才有可能喜歡自己的工作。
3、找到終身熱愛的事業 A、事業上成功的人都是熱愛工作的人，Facebook的扎克伯格在自己的Facebook上曾經回答別人問他“一天工作多少小時”這個問題時這樣回答： 「這要視乎你所指的“工作”是什麼意思，我大部分時間都在思考如何把世界連接起來，如何透過聯繫爲社會帶來好處，但這過程有很多時候都不是坐在辦公室內，也不是在開會。我花很多時間在閱讀和思考上，如果只計算在辦公室的時間，大約是每星期不多於50至60小時吧。但如果你的意思是花多少時間來實現願景，那是我整個人生啊。」 這和巴菲特在2014年時回答現場提問他何時退休時的回答差不多：“爲什麼我83歲了還要工作？因爲我做自己喜歡做的事情，因爲有那麼多人爲我喝彩。
我每天早上起牀，會想到我今天的工作能給我的客戶帶來怎樣更好的服務” 找到自己的目標，找到自己的熱愛的事業是所有成功者的共同點，有時候目標和熱愛是緊密相關的，沒有目標的時，往往什麼工作都不喜歡，不喜歡工作的人絕大部分是沒有目標。 B、如果確實無法在自己的工作上突破，可以嘗試將自己的業餘興趣愛好轉化爲工作。
工作是指付出勞動，獲取報酬的行爲，興趣愛好是讓自己高興，讓自己爽的行爲，很多人的興趣都是與工作無關的，在工作之餘做的事，兩者涇渭分明，如果工作得不到提升，確實又很閒，完全可以考慮自己的興趣愛好有沒有可能轉化爲有報酬的行爲，這就會變成第二個工作，自己愛好的工作。如果取得成功，完全也可以成爲自己的事業。
很多不喜歡工作的人正如我那位可愛的讀者朋友一樣，都想找到自己喜歡的工作，但人的興趣多種多樣也很易變，如果想要以自己喜歡爲第一重要的出發點，就要儘早確認哪些自己喜歡的事可以轉變爲工作，即使不能立刻換工作，也可以做準備，有意識的做爲第二職業，條件適合再轉爲正式的事業。 你要綜合評估你的各種興趣，各種喜好，所有的所以可以將自己所有的喜好認真寫下來，做個綜合評估，看看哪些喜好、興趣可以轉化爲職業或者有條件變現價值。
評估可以依據：
1、對別人的價值：喜好往往只建立在滿足自己，讓自己開心的事，而轉化爲一項工作必須是要對別人有價值。
2、能不能轉化爲自己足夠有優勢：很多人喜歡的事認爲自己也擅長的，其實是無法放到整個社會較大的範圍去評估的，比如有的朋友很喜歡打遊戲，下棋，攝影，但優勢只在朋友圈，而如果沒有足夠大的影響力，有的優勢也無法轉換爲職業。
3、可不可以交換：只有有形式讓別人用到，可以交換才能變現價值，有些人的業餘知識很豐富，很有才華，知識也是市場需要的，但沒有辦法讓別人知道，這種愛好也無法變現。 如果單一愛好不能作爲職業，可以考慮將自己的多重興趣結合起來，看看能不能轉化成職業，如果暫時無法轉變爲職業，又是興趣所在，也可以從空閒時間開始。創造條件和環境，投入儘可能多的時間，找到發揮的環境。
輸入——→輸出：如讀書，看劇，旅遊，輸出形式，寫作、寫劇評影評、遊記…、 消費——→服務/產出：如逛淘寶，幫別人購物，代購,考慮能不能將純粹的消費轉化爲對別人有價值的服務。
自娛——→交換：如做手工、烤餅乾…、這些有產出的生產型興趣要進行交換，要有交換價值，比如是否可以建立渠道將產品售出。 普通（業餘）——→專業（傑出）很多人有興趣、喜歡，比如打遊戲，電競，只是水平平常，玩玩而已，很難轉化爲職業，如果這種興趣想要轉爲職業，必須花時間變爲專業級玩家。整理、理財、說話、打扮、運動…、自己的愛好要想轉化爲價值，既要有些獨特的水平，也都要有輸出形式，讓別人看見。
四、在工作很閒，找不到方向時投資自己吧 工作時間很閒，閱讀是最好的方法，如果精力時間都很多，即使無意把工作做得更好，也有很多自我提升的事可做。 有時間是最大的財富，要做重要不緊急的事、做對自己長期增值的事，做能帶來改變的事。
我曾經寫過一篇《投資自己，離你想要的人生近一點》 我們人生的大部分成長來源於工作上的進步，工作讓我們的人生更圓滿更豐富。 工作如修行，真正想要不斷成長的人是會不斷追求新的挑戰，不斷完成一個任務，再主動尋求下一個挑戰的，人生的意義往往是在不斷征服困難中不斷成長。正如村上春樹說過，階段目標實現了，“感受自己體內有那種力量，能主動的迎擊風險，並且戰勝它，這種安心感，也許比喜悅更爲強烈“。
工作忙碌，不是爲了忙碌，而是爲了實現自己的目標，得到好的工作效果；工作清閒，也不會是爲了休閒，而是可以有更多的精力和時間思考自己的目標，磨鍊自己的技能，讓自己不斷增值，過自己想要的生活。
工作太閒了感覺很可怕2
現在的公司很閒，怕自己能力無法提升
一、閒的工作存在的好處
首先，我們來分析一下閒的工作有何好處與弊端。
1、工作時間短，有更多的時間做自己的'事情。雙休的工作其實很難找，有這樣一份休息時間長，工作時間短的工作，其實可以讓我們有更多的時間去學習。
2、工作壓力小。職場上的內卷現象很嚴重，很多職場人因爲接受不了職場上巨大的壓力而選擇辭職，而閒的工作給你的工作壓力要小很多。
3、清閒的工作，是大部分人最終的歸宿。很多人都會因爲工作太清閒而選擇離職，但是等到了壓力更大的崗位，又會在心裏暗自後悔。清閒能夠讓人生活得更加舒適，因此你要考慮清楚再做決定。
二、閒的工作存在的弊端
閒的工作自然也存在一些弊端，我們來分析一下，工作太閒有哪些弊端。
1、工作不穩定。如果你是在私企，工作非常清閒，那你就很有可能“被裁員”，公司並不是福利機構，他們可能會將你辭退來提高工作的效益。
2、無法在工作中學習知識。工作一個月，比你在學校學習一年的東西還要學得多。這就是因爲工作給了我們壓力和挑戰，所以才讓我們進步得飛快。因此，這也是小蘇最擔心的地方，害怕自己在工作中學不到東西。
3、失去自己的棱角。在清閒的工作中，我們往往會忘記自己想要得到的是什麼。漸漸地，在時光的流逝中，我們就失去了自己的棱角。
三、考慮自己的職業規劃
第三個建議，小蘇要考慮好自己的職業規劃是什麼。
這一份工作是小蘇的第一份工作，並且在這家公司長達四年，這就證明了這份工作對於小蘇還是有吸引力的。
對於小蘇來說，她現在還用衝勁，想要在職場上提升自己的能力，那麼你想提高哪個方面的能力？
每一個職場人都應該對自己的職業規劃有一定的瞭解，在辭職前，一定要明確自己的職業規劃。
四、避免裸辭
做好自己的職業規劃之後，我們就有了兩個方向。
第一個方向：不辭職，留在公司。那你就不需要找第二份工作，直接在現在公司工作就行。
第二個方向：辭職。如果你要辭職，那你就一定要找好自己的下一份工作，裸辭給我們的壓力其實是很大的。
特別是對於一些很久沒有換工作的職場人來說，你對現在的市場其實並不瞭解了。在找工作的前期，你可能會遇到一些挫折。
我的一個朋友考上了事業單位，工作了十年以後辭職了。辭職後，她卻找不到工作。因爲她在單位的時候，並沒有努力地提高自己的能力。辭職以後，在外面找工作碰了很多次壁。因此，我們要拒絕裸辭，最好找到下家再辭職。
工作太閒了感覺很可怕3
1、閒是工作性質決定的嗎
有一些崗位本身的工作內容就是比較簡單的、事情較少、競爭壓力也小，像前臺接待，檔案管理員，物業監管員等這一類工作，這些崗位工作內容單一，時間自由支配度高，確實很清閒。
這是由崗位性質決定的，清閒並非你我本意。
2、你被領導“閒置”了嗎？
如果你的工作性質並非清閒類，但領導從來不給你安排任務，有任何事情都不會想到你，那你就要小心了，你可能被領導“閒置”了。
領導對你有偏見，並不會直言相告，而是將你“邊緣化”，讓你工作沒有任何價值感和成就感，最後逼你主動離開。這是非常危險的。
3、是不是先天能力不足，有心無力？
還有一種無奈的清閒叫做“有心無力”。
你滿腔熱情，一身幹勁，期待領導委你重任，但理想很豐滿，現實很骨感，有的時候不是領導不願意安排工作，而是你的能力還撐不起工作要求。
所以你看，並非所有的清閒都是讓人愉悅舒心的，清閒的背後潛藏危機。
清閒，也意味着低價值，存在感弱。
清閒又單一的工作，固定的行爲模式，很容易讓人機械化；再者，長久困於傳統形式中，會害怕去到新環境，接觸新事物，不願意重新搭建人際關係網。
在這種狀態下，擔憂和恐懼心理會佔在上風，使我們不敢跳槽，
慢慢如同溫水煮青蛙一樣，失去職業彈跳力。
長而久之，就只能困於溫水環境的死衚衕，等着被煮被淘汰的命運。
要不要辭職，這要看你如何看待工作帶給你的價值，你對工作的追求是什麼？
假如你追求小富即安，喜歡平淡知足的生活，那麼你可以安然的享受當下的清閒。
如果你追求高價值，高存在，有一顆不服輸，喜歡拼搏奮鬥的心，建議你梳理當下的職業現狀，爲將來的職業躍遷做好準備，利用眼前成就遠方。
