公務員遴選考試內容還是行測嗎

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公務員遴選考試內容還是行測嗎，遴選和公務員考試的內容是有所差別的，不同地區的考試內容也會有差別。我們在準備遴選考試的要事先了解好相應的考試內容。下面來看看公務員遴選考試內容還是行測嗎。

公務員遴選考試內容還是行測嗎1

遴選筆試實行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級採用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側重於實用性，大多是機關工作中會用到的知識。

另外政治理論水平也是考察的重點，簡單說就是對政治理論的瞭解程度，

考察的'另一重點是分析和解決問題的能力。現在較多的採用到情景模擬的題型來考察。

公務員遴選還會考察公文寫作能力。包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批覆、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿於整個考試之中。

還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。

筆試分爲綜合科目和職位業務水平測試。綜合科目主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等。綜合科目和職位業務水平測試滿分均爲100分，不進行職位業務水平測試的崗位以綜合科目成績計筆試成績;進行職位業務水平測試的崗位以綜合科目成績佔60%、職位業務水平測試成績佔40%計算筆試成績。根據筆試成績從高分到低分按照遴選計劃1：3的比例，在合格線以上確定進入面試人員。

公務員遴選考試內容還是行測嗎2

國考和省考屬於選拔公務員，是屬於基層工作者。遴選是本身是公務員的身份從中考試選拔出來更優秀的人員來。

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。

特點：

（1）、選拔是公務員調動的重要途徑。一個很大的特點是，上級機關直接從基層下級機關中選拔人員，可以向上級機關進行選拔，大大提高了用人單位的級別。

（2）、選擇包括兩種可能性：晉升和晉升。選擇往往是單位的位置，工作人員的位置選擇工作人員，這在一定程度上相當於選擇。

一些選拔職位也會被選拔出來，選拔成功的會得到晉升。科員可以選爲副科長委員，副科長可以選爲副科長委員，這在某種程度上相當於公開選拔，但選拔的都是具有內部機構的公務員。

（3）、選拔需要有基層工作經驗。《公務員公開選拔辦法（試行）》規定，參加公開選拔的公務員必須具有至少2年的基層工作經驗和至少2年的公務員工作經驗，即“雙2經驗”。目前，一些職位要求在其目前職位上至少任職兩年。

公務員遴選考試內容還是行測嗎3

一、遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。

2013年，中組部發布的《公務員公開遴選辦法》(試行)對公開遴選考試的方式進行了明確規定。遴選可以跨政府層級、跨工作部門(系統)，中央機關遴選更是面向全國公開遴選，各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，只要符合報名條件，都可以報考。

這種通過遴選建立的縱橫交錯式選人用人渠道，爲中央及省市級公務員隊伍中注入了大量來自基層的新鮮血液，對優化公務員隊伍結構有着重要作用，也部分解決了黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等問題。此外，遴選還探索建立了一條基層公務員的選拔培養鏈，通過遴選，大量優秀的鄉鎮(街道)公務員將有望打破職業“天花板”，獲得進入中央機關的工作機會。