哪些地方新增育兒假，育兒無小事，涉及生育政策的執行和細節，也應考慮得更爲妥帖。建立生育友好型社會，還需要更多暖心、配套政策，讓福利切實惠及最廣大人羣。哪些地方新增育兒假。
哪些地方新增育兒假1
健康時報記者根據各省市發佈的公告不完全統計發現，截至11月2日，已有14個省(自治區、直轄市)已經公佈了當地的人口計生條例修正案，普遍提出了延長產假和陪產假、增設“育兒假”等措施。其中，江西、四川、江蘇、貴州、吉林以及山西等6個省份的人口計生條例修正案已獲通過，遼寧、湖南、湖北、陝西、安徽、海南、寧夏、雲南等8個省(自治區、直轄市) 的人口計生條例修正草案正處於向社會公開徵求意見階段。
此輪各省份公佈的修訂計生條例中，首次明確提出增設“育兒假”，夫妻二人各享10天到15天不等。
其中，已經通過條例修正案的6個省份中，江西、四川和貴州都規定，子女三週歲以下的夫妻，每年各有10天育兒假。山西省規定，符合規定生育且子女不滿三週歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15天的育兒假。
江蘇已通過的計生條例修正案規定，推動實行父母育兒假制度，育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。吉林省也在計生條例修正案中明確提出，支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假。
計生條例修正案尚處於徵求意見階段的8個省(自治區、直轄市)中，遼寧、湖北、雲南、海南、湖南、寧夏等6個省(自治區、直轄市)也擬設置育兒假，規定3週歲以內的`孩子父母兩人各自享受每年10天的育兒假。
海南省計生條例的徵求意見稿中還提出，3週歲以內的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假，還可以給予夫妻任意一方每天一個小時的育兒時間，直至子女年滿3週歲止。
陝西的徵求意見稿中，3週歲以內的孩子父母雙方每年各有不低於30天的育兒假。而安徽的徵求意見稿則將育兒假擴大至6週歲以下的孩子父母，雙方每年各10天。
哪些地方新增育兒假2
近日，“陝西生三孩女職工擬獎半年假”的詞條登上熱搜。起因是，陝西省司法廳就《 陝西省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見稿）》徵求意見，明確提出女職工生育三孩的，除可享受夫妻每年30天的育兒假外，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。
坦白講，生個娃額外獎勵半年假，這個福利大禮包的步子，確實邁得不小。自今年六一兒童節當天，三孩政策落地伊始，全國各省份陸續釋放政策善意，在建設生育友好型社會上不斷跑步前進。
其中，調整產假、育兒假，被各地視爲發揮政策功能的關鍵工具。從不斷延長育兒假天數，讓陪伴子女的假期更“悠長”，到育兒假不再僅僅以母之名，父母版育兒假在各地多點開花，爸爸們也能名正言順享受親子時光，“三孩政策”配套福利越來越給力。
的確，只有爲育齡人羣爭取更多福利，幫他們卸擔子、減壓力，纔會有更多人打消“不想生、不敢生”的顧慮，充分釋放生育意願。不過，放假是不是越多越好？這是個問題。
育兒無小事，涉及生育政策的執行和細節，也應考慮得更爲妥帖。
首先，要力避用假期福利畫大餅。從育兒假落實情況來看，目前以政府部門、事業單位爲主，企業願意“慨自己之慷”，爲女員工生育成本兜底的恐怕不多。面對“超長待機版”育兒假，如果多數女員工遭遇的是有名無實的尷尬，不僅會造成實際不公，也影響政策落地的成色。
一個實際問題是，女員工生育休假期間，工資怎麼發？是發全薪、半薪還是基本工資？要知道，在以績效考覈爲主的公司，假如正常工作月薪1萬，基本工資可能就兩千。如果只發基本工資，顯然“休假成本”有點高。當然，也不能不考慮企業的壓力和成本。
其次，要警惕職場歧視加劇。現實中，不少企業對婚育女性唯恐避之不及。冷藏、辭退等職場潛規則，讓職場媽媽面對假期，往往不是喜形於色，而是面露難色。試問，如果生娃後重返職場，等待職場女性的是調崗、降薪甚至變相施壓勸退，那誰還敢放心大膽地享受假期？
所以，建立生育友好型社會，還需要更多暖心、配套政策，讓福利切實惠及最廣大人羣。
比如，發生育補貼的效果就不錯。今年7月，四川省攀枝花市規定，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。今年10月，黑龍江省也跟進，明確將實施育兒補貼，發錢鼓勵生娃。發放生育補貼，是真金白銀的福利，也避免了滋生其他問題。
一定要認識到，“生育友好”一詞，不僅包括關照生育行爲本身，更應包含對女性權益保障、嬰幼兒托育、家庭觀念重構等全方位支持。如此來看，育兒假到底怎麼放、放多久？各地應當拿出繡花功夫，在政策細節上多加推敲。
當然，這絕不是反對增加育兒假，而是期待各地拿出更多舉措，將育兒假做細做實，避免好政策在執行過程中被架空，甚至跑偏走樣。
