中國星巴克全職員工10月起可拿14薪

中國星巴克全職員工10月起可拿14薪,自2021年10月開始，所有星巴克中國的全職門店零售員工，都將首次享有“14薪”。中國星巴克全職員工10月起可拿14薪.

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11月12日, 星巴克中國宣佈：自2021年10月開始，所有星巴克中國的全職門店零售夥伴（員工），都將首次享有“14薪”：即在原有13薪基礎之上，額外再增加1個月工資的金額作爲獎金，並將於每個財年底發放給符合資格的夥伴。這意味着，從星級咖啡師到區經理級別的近4萬名全職夥伴，都將享受到這一全新福利。

據悉，“14薪”的薪酬體系，在整個中國餐飲零售行業尚屬罕見，也彰顯星巴克未來在中國大力發展的決心。此次薪酬調整也體現出星巴克承諾的“與夥伴分享成就”價值觀。

除“14薪”以外，星巴克中國也持續加大了對於福利的'投資力度，對現有的夥伴福利進行了大幅升級，包括：有競爭力的年度績效調薪；更優化的早晚班津貼；在部分城市升級“助房津貼”額度；鼓勵夥伴到不同城市體驗的“夥伴識天下”計劃等等。

星巴克在薪酬福利領域推出過衆多引領行業風潮的項目：包括行業至今鮮有的“咖啡豆股票”、爲夥伴父母提供重疾保險的“父母關愛計劃”、囊括HPV疫苗、寵物關愛等內容的個性化“星福利”等。“進入中國22年來，星巴克不僅幫助夥伴在職業上取得成功，也希望能讓夥伴一起過上更好的生活。”星巴克中國首席執行官蔡德粦表示，“唯有夥伴感到快樂幸福，才能爲顧客呈現更好的咖啡體驗。”

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2021年11月12日，星巴克中國宣佈，自2021年10月開始，所有星巴克中國的全職門店零售員工，都將首次享有“14薪”。星巴克中國全職員工將享14薪。星巴克這一全職員工加薪行動，再次證明一個觀點：一個企業、一個組織，人才是第一要素。

改革開放初期，我們有“人口紅利”做支撐，於是乎大量企業來中國投資設廠，人們靠自己加班血汗錢掙工資；進入老齡化社會之後，缺乏人力資源了，企業應當把人的因素看得最重、放在企業經營的首要位置，員工的獲得感、歸屬感強烈了，纔會將自己的潛力最大化發揮！最近董明珠要把自己助理孟羽童打造成“董明珠之二”就是這個道理。

側面來看，國內咖啡市場依然潛力巨大，新品、跨界咖啡虎視眈眈。老牌如星巴克，也不惜提高員工待遇，以減少人才流失。

人才是支撐企業發展的重要力量！嚴重壓榨員工的企業一定不會有太大的發展前途！合理的管理制度、人性化的薪資激勵制度，將會促使企業更加良性的發展！留得住人才才能創造更大的價值，而留住人才最直接的方式之一就是提高薪資！

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值得注意的是，此時也正值國內咖啡行業不斷吸引業內外資本進入之時。

“目前各大咖啡品牌對咖啡師的競爭還是非常激烈的。而咖啡師的用工需求，對比2019年，2020年大約有30%的增長。”上述人力管理人士對小食代表示。

中國咖啡市場正處在活力空前、潛力巨大的階段。

倫敦國際咖啡組織數據顯示，與全球平均2%的增速相比，中國的咖啡消費正在以每年15%的速度增長。2020年中國咖啡市場規模突破3000億元，預計2025年可以達到1萬億元。面對這樣一塊“超級大蛋糕”，不僅咖啡品牌之間競爭激烈，很多跨界咖啡也“虎視眈眈”。在這樣一個環境下，各品牌對咖啡師的用工需求顯得尤爲急切。

小食代曾經介紹過，多家咖啡連鎖已宣佈發展提速。星巴克也不例外。如今，星巴克正準備在中國解鎖下一個高增長“關卡”，計劃在2022財年末進駐230個城市、總店數達6000家。儘管疫情陰影猶在，但該公司沒有停下門店擴張和增員的步伐。