職場上有什麼新人需要注意的，很多職場小白初入職場，總是充滿幹勁，一腔熱血，想着在職場上大展拳腳。但卻發現職場生活並不簡單，需要學習的地方很多，需要注意的問題也很多。下面給大家分享職場上有什麼新人需要注意的。
工作方面
1、摒棄學生思維，讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有着一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
典型的學生思維有：
（1）一定要準備好所有東西纔開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
（2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。
（3）任務式完成工作，只有被安排了纔會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試着去解決問題，解決不了的問題）
千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最後還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的.成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題，如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處
與領導相處要注意以下幾個點：
-彙報工作時，直接說結果，領導比較注重結果是怎樣的，對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時，以結果爲導向最好。
-向領導請示工作的時候，或者詢問工作後續進展的時候，事先準備好自己的工作方案，最好準備兩種方案，讓領導做選擇。
-跨部門合作溝通時，先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助，這樣在後續的溝通中，領導也知道你的工作，同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處
與同事相處是要有個度。就是不要太好，但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候，一定要學會感謝，無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分，不幫是本分，不要覺得幫你是理所應當。
當然，至於能不能和同事相處成爲朋友，屬實是一種緣分，不要強求。相處的界限感，都是需要自己去把握的。
1、個人至上誤區
很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有爲自己着想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我爲中心、個人至上的思想，實際上是個人在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作爲職場新人，在強調單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，爲單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之後，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區。
2、盲目展現能力誤區
盲目展現個人能力也是誤區，能力素質是企業選聘人才的先決條件，但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急於展現自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得過於張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的後果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場裏大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。
培養個人五種能力
1、合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的`。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這纔是最完美的解決問題的方法，固執與堅持己見並非最佳選擇。因此，作爲新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的'。
2、微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了一個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑。
3、溝通。培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利於新人的發展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你儘快熟悉工作流程，明確工作責任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利於工作的開展。
4、發現。要善於發現周圍的美，善於看到公司與身邊人的閃光點，不要總着眼於一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點放大，發現、學習並借鑑。看不慣某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。
5、忍耐。現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，缺乏從基層幹起的耐性，容易出現“小事不願幹、大事幹不了”的現象。這就要求培養忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處着眼、小處着手”，一絲不苟地做好每件小事，方可爲以後做大事積累資源。要善於從基層做起，不斷積累經驗，提升能力，才能爲今後的職業生涯發展打下良好基礎。
1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環境
試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衛生間等。
4、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
5、準時
儘量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
6、細心
隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞於啓齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。
7、第一印象是關鍵
有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿着打扮。對於一個職場新人來說最好的.名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿着上要低調且不失精緻。
8、自然
職場關係的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急於發言，遲早有一天你會融入到團隊中。
9、關注他人
三人行必有我師，時刻以同事爲榜樣，留心觀察別人的行爲處事，比如他們如何與上司溝通。
10、展現好學的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認爲你是一個具備潛能的得力干將。
