如何在職場上更受歡迎，在我們的日常生活中，步入職場的我們首先就是需要做好自己的分內工作，之後再不斷的努力提升自己，讓別人刮目相看，讓我們一起來看看了解一下如何在職場上更受歡迎。
1、保持好心情
抱怨和焦慮會讓周圍的同事感到壓力很大，因爲你的情緒會傳染給他人，也許你沒有察覺，但是你的同事會很明顯地感受到你煩躁的心情。
常懷好心情的人是職場中的`正能量，他們不會因爲一些小事就煩躁不安，對複雜且難度高的工作更能理性地處理，保持穩定的情緒，並帶動團隊中的其他成員。
例如在接到加班任務時，有的人會很煩躁地抱怨“爲什麼又要加班”，但有的人會覺得“既然都要加班了，不如抓緊時間，儘快做完”。抱怨的人不會因爲抱怨就不要加班，反而會因爲抱怨而影響工作效率。
所以，想要讓自己成爲團隊裏受歡迎的人，先讓自己保持開心，用你的正能量去感染別人。
2、主動爲別人服務
你多爲別人考慮一分，你獲得的回報就會多一分，人與人之間的關係也一樣，這體現在日常工作的方方面面。
例如你跟同事一起去餐館吃飯，你可以主動幫大家取好碗筷；例如外出打的見客戶，你可以先爲別人打開車門，讓他人好入座；例如你有什麼拿手的菜，可以帶一些來給同事們品嚐，分享你的手藝。
在職場中，主動的利他主義比精緻的利己主義更讓人喜歡，往往做領導的人都需要這種品質。主動爲他人服務，這樣你就離升職不遠了。
3、嘴巴甜一些
見到領導和客戶要主動打招呼，眼神堅定，不躲躲閃閃，領導不是老虎，不會吃了你。
有的人的記憶力不太好，有些客戶見過一次面就忘記了，下次再見面腦袋一片空白，等自己反應過來時，客戶早已跟你打過招呼，離開了。
這個時候要怎麼辦呢？給你一個技巧，就是都稱他們爲“老師”，這個技巧也可以用在陌生客戶上。
如果身邊的同事在某方面表現得特別優秀，你也可以稱他們爲老師，讓他感受到你對他的認同與欣賞。
一、學會分享
在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關的經驗和工作技能，那麼在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時，我們就可以去幫助他們解決問題。
我們可以把我們好的'方法和經驗告訴他，通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情；另一方面，通過幫助別人也會形成互利共贏的局面。當下次我們遇到問題的時候，同事們也會過來幫助我們，及時渡過難關。
二、和同事搞好關係
在工作中，同事之間可以互相討論和協商，把工作做好。但在一天結束時，所有的時間都屬於我們的自由發揮時間，而這段時間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時間。我們可以和三五個同事去唱歌，一起去討論新項目，一起去吃飯。
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養共同的興趣愛好。所以，當同事之間的關係好了，
當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
三、多站在對方的立場上考慮問題
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養與同事的共同利益。因此，當同事之間的關係好了，
當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
01、言出必行，講誠信
誠信，是人的立身之本。工作中一定要杜絕拒絕誇誇其談，理性承諾。
一諾值千金，兩個承諾各值五百金，一千個承諾就是一文不值。
面對領導分配的任務，首先要評估自己的能力，在能力範圍內接受工作安排，而不是爲了表現自己一味地承攬，態度很重要，但結果更重要。
依據自己能力接受任務後，就要努力在能力範圍內做到最好，認真與同事配合，遇到問題有效溝通，及時解決，避免耽誤進度。
02、敢做敢爲，有擔當
職場上，不要爲別人“背鍋”，更要勇於承擔責任。
一個自私自利的人不會被他人歡迎，要學會站在對方的角度爲他人考慮，推己及人，不強迫別人，不要委屈自己，凡事以相互尊重爲前提，仁厚寬恕。
每一次錯誤、每一次批評，對我們來說都是一次成長，一個小錯誤的改進，往往可以避免未來犯下致命錯誤。
有擔當的人總會嚮往更遠大的追求，成就更好的自己。
03、光明磊落，常坦蕩
君子坦蕩蕩，小人長慼慼。
這句話出自孔子的《論語·述而》，君子心胸開闊，包容萬物；小人斤斤計較，患得患失。
在職場上，坦蕩指的.是把問題擺在明面上，而不是私下搞小動作。
工作中大家都是對事不對人，開會的目的是達成一致，共同前進。最忌諱的就是有意見，不當面提，反而私下偷偷摸摸，影響整個團隊。
1、勤奮
勤奮的人，走到哪兒都是受歡迎的，勤奮能改變一個能力平凡的人，勤奮可以使優秀的人更加優秀;
2、忠誠
忠於自己的崗位(做好自己的分內事)，忠於自己的團隊(爲團隊創造更多的價值，貢獻自己的力量，忠於公司(凡事從公司大局出發)，想方設法爲團隊、爲公司創造價值，這樣的人，就算能力一般，比起那些能力略高一籌，但是心裏面有小九九的人來說，遇到加薪升職什麼的，公司也更加青睞於前者;
3、人緣好
通常跨部門溝通比較強，能和其他部門的員工打成一片，做個受歡迎的人往往很重要;
4、 懂事
明事理、分主次、守規則，知道什麼事該做，什麼事不該做;
5、業務能力強
這個好像不管到哪兒都是受歡迎的。
