如何在職場中更受歡迎，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己分內的工作，很多時候我們都是要在不會的問題上去問前輩該如何解決，也是需要在職場上保持一個良好的心態，一起來看看如何在職場中更受歡迎。
1、保持好心情
抱怨和焦慮會讓周圍的同事感到壓力很大，因爲你的情緒會傳染給他人，也許你沒有察覺，但是你的同事會很明顯地感受到你煩躁的心情。
常懷好心情的人是職場中的正能量，他們不會因爲一些小事就煩躁不安，對複雜且難度高的工作更能理性地處理，保持穩定的情緒，並帶動團隊中的其他成員。
例如在接到加班任務時，有的人會很煩躁地抱怨“爲什麼又要加班”，但有的人會覺得“既然都要加班了，不如抓緊時間，儘快做完”。抱怨的人不會因爲抱怨就不要加班，反而會因爲抱怨而影響工作效率。
所以，想要讓自己成爲團隊裏受歡迎的人，先讓自己保持開心，用你的正能量去感染別人。
2、主動爲別人服務
你多爲別人考慮一分，你獲得的回報就會多一分，人與人之間的關係也一樣，這體現在日常工作的方方面面。
例如你跟同事一起去餐館吃飯，你可以主動幫大家取好碗筷；例如外出打的見客戶，你可以先爲別人打開車門，讓他人好入座；例如你有什麼拿手的菜，可以帶一些來給同事們品嚐，分享你的手藝。
在職場中，主動的利他主義比精緻的利己主義更讓人喜歡，往往做領導的人都需要這種品質。主動爲他人服務，這樣你就離升職不遠了。
3、嘴巴甜一些
見到領導和客戶要主動打招呼，眼神堅定，不躲躲閃閃，領導不是老虎，不會吃了你。
有的人的記憶力不太好，有些客戶見過一次面就忘記了，下次再見面腦袋一片空白，等自己反應過來時，客戶早已跟你打過招呼，離開了。
這個時候要怎麼辦呢？給你一個技巧，就是都稱他們爲“老師”，這個技巧也可以用在陌生客戶上。
如果身邊的同事在某方面表現得特別優秀，你也可以稱他們爲老師，讓他感受到你對他的.認同與欣賞。
4、常懷同理心
每個人都會犯錯，我們自己也一樣。在面對同事犯錯的時候，不要落井下石，更不要着急責怪他，多站在對方的角度去思考，爲什麼會出現錯誤。
貿然地指責他人，會讓你也同樣陷入困境，下次當你犯錯的時候，別人是不會同情你，幫助你，只會處在一旁看你好戲。
5、放下完美主義
追求完美的人會讓別人很辛苦，尤其是要求別人也跟自己一樣完美的人，就好像乘風破浪的姐姐中藍盈瑩對吳昕的要求一樣。
藍盈瑩想讓吳昕在短時間內從0開始學樂器，她覺得只要花時間花心思就一定能做得到，這有利於提升團隊比賽成績。可老師一而再，再而三地提醒她，並否定了她的想法。吳昕在聽完這樣的要求後也感到壓力山大，默默地埋下頭哭了。
藍盈瑩忽略了吳昕的基礎及感受，只是覺得這樣做會更好，更完美，不知不覺地傷害了她人。
一、學會分享
在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關的經驗和工作技能，那麼在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時，我們就可以去幫助他們解決問題。
二、和同事搞好關係
在工作中，同事之間可以互相討論和協商，把工作做好。但在一天結束時，所有的時間都屬於我們的自由發揮時間，而這段時間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時間。我們可以和三五個同事去唱歌，一起去討論新項目，一起去吃飯。
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養共同的興趣愛好。所以，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
三、多站在對方的立場上考慮問題
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養與同事的共同利益。因此，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
其實我們知道，在職場中誰都可能犯錯，誰都可能有工作疏忽，同事有事情沒做，我們首先要做的不是指責同事，我們應該先設身處地的想想同事是不是因爲一些客觀原因而沒有完成他的工作？
同時當同事需要安慰、需要鼓勵的.時候，我們也應該積極伸出援助之手，及時幫助同事度過難關，只有這樣，同事纔會對我們非常感激，當我們遇到困難或挫折的時候，他們也會積極伸出援助之手來幫助我們。
所以在職場上想要成爲一個受歡迎的人，就要學會主動幫助別人，多站在對方的立場上考慮問題，久而久之，我們就會在市場上實現互利共贏，最終成爲一個受歡迎的人。
01、言出必行，講誠信
誠信，是人的立身之本。工作中一定要杜絕拒絕誇誇其談，理性承諾。
一諾值千金，兩個承諾各值五百金，一千個承諾就是一文不值。
面對領導分配的任務，首先要評估自己的`能力，在能力範圍內接受工作安排，而不是爲了表現自己一味地承攬，態度很重要，但結果更重要。
依據自己能力接受任務後，就要努力在能力範圍內做到最好，認真與同事配合，遇到問題有效溝通，及時解決，避免耽誤進度。
02、敢做敢爲，有擔當
職場上，不要爲別人“背鍋”，更要勇於承擔責任。
一個自私自利的人不會被他人歡迎，要學會站在對方的角度爲他人考慮，推己及人，不強迫別人，不要委屈自己，凡事以相互尊重爲前提，仁厚寬恕。
每一次錯誤、每一次批評，對我們來說都是一次成長，一個小錯誤的改進，往往可以避免未來犯下致命錯誤。
有擔當的人總會嚮往更遠大的追求，成就更好的自己。
03、光明磊落，常坦蕩
君子坦蕩蕩，小人長慼慼。
這句話出自孔子的《論語·述而》，君子心胸開闊，包容萬物；小人斤斤計較，患得患失。
在職場上，坦蕩指的是把問題擺在明面上，而不是私下搞小動作。
工作中大家都是對事不對人，開會的目的是達成一致，共同前進。最忌諱的就是有意見，不當面提，反而私下偷偷摸摸，影響整個團隊。
