上司看中怎麼樣的下屬，在職場中，每位員工都少不了經常和領導打交道。唯有知道領導喜歡什麼樣的下屬，才能通過自己的表現，獲得領導的認可。下面一起來了解上司看中怎麼樣的下屬。
一、能爲公司帶來價值的員工。
員工能爲公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裏講的價值不限於銷售合同、產品開發、財務管理、生產管理等，只要能爲公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。
二、能主動爲老闆排憂解難的員工。
老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動爲老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的.重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪當大用的。
三、不會給老闆惹麻煩的員工。
老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。
四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。
對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，爲公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些纔是老闆喜歡的公司基層員工。
五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。
作爲公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面爲公司的'發展作出應有的貢獻。對於中高層員工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。
1、老闆喜歡什麼樣的員工？
乖巧聽話誓言忠心耿耿的人；能夠時刻維護領導權威的人；能時刻爲領導利益考慮的人；能夠遵循領導喜惡做事的人；不太計較個人利益得失的人；嚴守保密規定絕不多嘴的'人；經常組織領導業餘愛好的人。
2、老闆不喜歡什麼樣的`員工?
見利忘義、唯利是圖的人；不太聽話、喜歡從領導手中分權的人；喜歡抓領導把柄、跟領導對着幹的人；主意不正、立場不堅定的人；老實巴交、不會來事的人；斤斤計較、牢騷滿腹的人；愛出風頭、到處炫耀的人。
3、與老闆相處有什麼禁忌?
常在領導面前誇海口,兌現不了要出醜——不要逞一時之能,在領導面前誇海口,這可能是你久久不能逃脫的小小把柄,有什麼用呢?
大事小事不彙報,領導早晚要知道——不要聽領導說,你自己作主就行了,不要向我彙報了,一定要非常勤的向領導彙報。
領導辦事不跟蹤,你的計劃一場空——你找領導辦的事,一定要跟蹤領導,而不是領導跟蹤你,時間久了,你就是工作主動積極的典型。
你與領導不一致,形態出軌挨收拾——不管你的言行還是你的爲人處事,哪怕你說了假話,都要保持前後一致,不然的話,那就是你的意識形態有問題,不要因這些小事弄巧成拙。
你與領導意見左,領導肯定會窩火——你可以私下表達與領導不同的意見,但在公衆場合和執行中必須與領導保持意見一致。
老闆喜歡一個員工會有什麼表現
1、工作雜事總讓你做。老闆很願意叫自己中意的下屬,過來幫他改改文檔、改改ppt、整理材料、修理辦公機器等等。雖是瑣事,但都是與領導工作息息相關的事情,若他認爲你沒有能力,也不會託付給你。
2、總給你佈置“艱鉅”的任務。當老闆覺得你有能力堪當大任時,會給你派“艱鉅”的大任務。你不要覺得老闆是在爲難你,恰恰相反,領導在考驗你、同時也十分信任你。要知道,工作無兒戲,老闆自己也要爲這件事情負責,他一定會找他信得過的下屬。
3、以各種不同的方法指出你的錯誤。老闆重視你,一定重視你的成長,願意花時間和精力幫你指正錯誤。只是,每個老闆表達的方式不同,有的老闆很耐心指正、有的領導直接開罵。千萬不要以爲你做錯了事,老闆發現沒指責你是僥倖,而是他根本不屑於和你浪費時間。
4、家庭私事也願意委託你。人與人之間最信任的表現莫過於託付家事。老闆若願意把家事也託付給你,那他是絕對的大大的.中意你了。
如何成爲老闆喜歡的員工
首先,就是要主動和老闆交流,這樣才能知道老闆最需要解決的難題是什麼。
溝通作爲一門行爲藝術,是互相瞭解對方的一種直接和有效的方式。現實中,大部分人和朋友、家人之間的溝通是普遍的,而作爲一名公司員工來說,能做到和老闆或者上司良好溝通的人卻不多。有的.人比較膽怯,認爲和老闆溝通比較困難,不知道該怎樣交流;有的人認爲沒有必要,只要把交待的工作做完就ok了。
其實不然,老闆作爲一家企業的決策者,當然有他威嚴的一面,但是也有親切的一面,他也需要和員工交流,這樣才能充分了解員工的心理狀態和特長,這樣可以優化資源配置,對於員工來說也可以得到最好的發展。
其次,就是多站在老闆的角度來考慮問題,主動爲他分憂解難。作爲一名優秀的員工,想問題的方式要全面,不要總是以自己的想法來解決問題,要從公司的角度來思考問題。
