給領導送禮物的技巧，現如今辦事，有人情味的總會更容易辦成功些，但是給不熟的領導送禮確實是一門學問，這裏面需要不少的技巧，以下分享給領導送禮物的技巧。
一、選對送領導禮物的時間很重要
通常在一些重大的節假日，比如：中秋節，春節等等，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。
二、送領導禮物的分量
禮物的分量是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。
三、送什麼類型的禮物給領導
在選擇禮物類型的時候，必須主要拿捏好領導的特點，根據實際情況去選擇禮物。
1、根據年齡和嗜好送些菸酒或是滋補品。
2、給庸俗的領導送紅包裏邊多裝點錢(數目大小看領導膽大膽小,還看領導的官多大,大官都看不上小錢。)。
3、給高雅的領導送紀念品郵冊、書畫、古玩、珠寶、名錶、名酒等。
4、廉正型領導要送領導真正的喜好,如給廉潔的領導送賀年卡。
5、如果領導是公道正派、視事業爲生命的人,那麼最好的禮物是拼命把工作幹好,然後適當送一點聯繫感情的'小禮物就可以了。要選擇適當的時間和場合,這一點也關係到送禮的心意
四、送領導禮物的方式
給人送禮的方式有很多種。有親自上門送禮的，有上班時間送的，有託人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裏，晚上七八點爲宜。當然特殊情況特殊對待。
在這推薦下使用紀憶小程序的在線無接觸送禮方式，只需要輸入領導的手機號和姓名，即可把選擇好的禮物贈送出去，領導收到提醒後可以自主選擇提貨，大大的避免了當面送禮的一些尷尬場面。
給領導送禮說話技巧
1、送禮的目的一定要表達清楚。不管是感情交流還是其它送禮目的，都得將自己的來意表達清楚。切忌送糊里糊塗的禮品，這樣讓別人接受也莫名其妙，更容易遭到拒絕。
2、態度要謙虛誠懇。送禮就是讓收禮人感受您的誠意及祝福，如過你送禮時是那種傲慢的太對配埋源，那多數人不會接受培態的，尤其是給領導送禮，即使領導在誇獎你時也要表現出謙虛態度並致謝。
3、說話要大方得體，注意語調語速和措辭。讓收禮人感受到你的真情與真心，併爲所贈之物而感到高興和感動。舉止要落落大方，不要偷偷摸摸的隨便把禮品放到桌子下面或者哪個旮旯裏。
給領導送禮的忌諱
給領導送禮的第一大忌諱：公開送禮。所謂公開送禮，就是指當着很多人的面，把禮物送給領導，這種送禮的方式是最忌諱的，這種禮物基本上領導都不收。
給領導送禮的`第二大忌諱：在領導面前講送禮給領導的事情。有的人送禮給領導後液態，擔心領導忘記送禮給領導，偶爾會在領導面前提及送禮給領導這件事。殊不知，這隻會讓領導反感。
給領導送禮的第三大忌諱：送錢。一旦你給領導送錢，那就有可能導致領導違紀甚至是犯罪。因此，送錢給領導不是感謝領導，而是害了領導。
初識不久階段：禮物價格不用太昂貴，對方也好容易接受
自己和領導剛認識沒多久，不用太過於刻意地去打聽領導的喜好，這種行爲太過於心急了，拍馬屁的姿態表露無遺。一開始表現得太明顯，野心表現得無遺，反而會讓人覺得反感。
特別是領導，也並不喜歡這樣的人，一開始的影響分也就低了，日後更難得到領導的青睞。所以即便一開始給領導送禮，不用價格太昂貴，以免自己的目的太明顯。比如說可以從先給領導一個水果開始，自己可以這樣說“領導，我今天吃得太飽了，買的水果已經吃不完了，你要不要也吃一個？我聽說你最喜歡吃水果了”。
表示對領導的關心很重要，而這個動作也淡化了自己送禮的意圖，對方也更容易接受這種說法。
最重要的是在與領導建立關係的初期，一開始不能夠送太過於昂貴的禮物，否則起不到好的效果，還會讓對方反感，相反，送便宜一點的，對方也接受的心安理得。
熟悉階段：根據對方的喜好來送禮
大家相熟到一定的程度了之後，就可以根據對方的愛好來送禮了。多去打聽領導喜歡些什麼，再根據領導的喜好來送禮，一方面這樣的送禮方式能夠體現自己對領導的尊重以及上心，而另外一方面則是投其所好，更能夠獲得領導的青睞。
沒有人不會不喜歡被他人尊重，以及看重，也沒有人不會不喜歡自己被他人拍馬屁。
如果領導所喜歡的東西，並不太適合送禮，那麼送些煙茶酒等等禮品也是可以的，大部分下屬送禮給上司也會送這些禮物，也就是說送煙茶酒基本上是屬於普遍適用的一種情況，所以在不知道自己應該送些什麼的情況下，送這些東西絕對是沒有錯的。
非常熟悉的階段：共享利益，穩固關係
有一句叫“沒有永遠的敵人，只有永遠的利益”，即便曾經那個人是你的敵人，但是也終有一天會因爲利益而重新考慮合作的可能。這就是利益的重要性，只有利益才能夠讓雙方的關係永遠地穩固在一起。
在職場中，如果自己和上司的關係已經到了非常熟悉的'階段，那麼這個時候可以共享利益，自己有的也要分一些給領導，而領導也可以指點一下自己，讓自己獲得更大的收益。
雙方互惠互利，這樣關係纔會更加的長遠，而因爲利益的關係，領導也會對你多加照顧。
共享利益，等於雙方是一條繩子上的螞蚱，這種關係纔是最牢固的，自己可以嘗試這種方式。
總結：下屬要給領導送禮，要根據不同的階段來送禮才適合，初識階段彼此都不太相熟，送貴重的禮物，對方也不好意思收禮，所以這個階段送禮不用太昂貴，而後面隨着關係的加深，就可以投其所好來送禮了。
