工作難以勝任如何克服，工作可以讓一個人施展自己的才華，實現個人價值，因此下屬在跟領導打交道時，應該讓領導明白任務的難度和自己的能力，下面看看工作難以勝任如何克服。
可以暫停工作外出走走。如果你是因爲最近工作不在狀態，心情不太好才導致工作吃力的話，不妨暫停手頭上的工作，然後請假外出走走，散散心。畢竟一個人的心態調整不是一時半會就能實現的，有的時候我們需要一個安靜的、美麗的地方，來讓我們的心情平復下來，然後再整裝待發，重新上路。
換崗位工作或辭職。如果你發現當前的工作崗位與你的性情比較難契合，你工作得很吃力，這個時候你可以試着跟自己的領導商量一下，看是不是可以給個機會換成其他部門的工作崗位。如果實在不行，此時也可以考慮辭職再找一份新工作，當然辭職要謹慎，不建議想辭就辭，這樣對你的職業發展規劃是非常不好的。
學會判斷和思考。即便我們能夠在工作吃力的時候請教領導和同事，但是我們也應該有自己的'思考能力，懂得做判斷、做選擇，這樣我們才能夠學以致用，再慢慢尋找更合適的解決問題的辦法，這樣我們對待工作就會慢慢沒有那麼吃力了。
學習身邊人和事。工作吃力的時候，不妨跟身邊的人多請教，尤其是公司裏的一些老同事，或者你身邊一些工作能力比較強的朋友，諮詢一下他們如何提升工作能力，有什麼好的方法可以幫助你克服目前所遇到的工作瓶頸。多學習身邊人如何做人處事，能讓我們有很大的收益喲。
多學習增加知識。如果你每日都不思進取，面對工作也束手無策，這個時候你就要考慮是不是自己的視野太狹隘，工作能力太差，是不是自己還不夠努力，沒有積極去學習新知識、新技能，此時就要鞭笞自己多學習、多看書、多總結，讓自己的綜合能力提升，以期能輕鬆應付工作。
想辦法改變現狀。工作吃力並非是一成不變的，關鍵在於你是否願意改變現狀，比如說你對未來有什麼計劃，有什麼目標，打算怎樣實現……等等，一旦你的目標確立後立馬付諸行動，相信總能如願，儘快適應新工作的要求和需求的。
保持積極的態度。對待工作一旦有所懈怠，並且不努力去改變現狀的話，那麼我們的積極心態就會被消極情緒打敗，最終以一種懶懶散散的心態面對工作的話，你只會感到工作越來越吃力，甚至日益讓人難以承擔。所以一定要保持積極的心態對待工作。
1、尋求幫助
如果沒有足夠的時間去思考，或者思考不出好辦法來解決目前的難題。請向別人求助，可以向同事，抑或部門主管、上級領導尋求幫助。千萬不要礙於情面，要懂得向優秀的人，有能力的人求助，這不是示弱，而是在學習他們解決問題的方法，積累經驗，爲以後的成功之路鋪墊。
2、樹立信心
大部分員工都可能有這種對工作畏懼的心態，處處小心翼翼，生怕出現一點點錯誤。像這樣的典型心態，就是缺乏自信的表現。只有平時大膽點，放開自己，就可以在工作中如魚得水，把上級安排的工作都做得非常好。
3、多思考
不知道爲什麼，普遍人遇到難題時，會很焦慮，很匆忙地去盲目解決它。其實，這是在做無用功。因爲在匆忙中，是不理智的，已經缺乏了理性思維。此時，需要靜下心來，慢慢思考解決問題的辦法，只有思考得足夠多，才能正確而快速地把麻煩擺脫掉，就像快刀斬亂麻—樣利索。
4、可以暫停工作外出走走。
如果是因爲最近工作不在狀態，心情不太好才導致工作吃力的'話，不妨暫停手頭上的工作，然後請假外出走走，散散心。畢竟一個人的心態調整不是一時半會就能實現的，有的時候需要一個安靜的、美麗的地方，來讓心情平復下來，然後再整裝待發，重新上路。
5、多學習增加知識。
如果每日都不思進取，面對工作也束手無策，這個時候就要考慮是不是自己的視野太狹隘，工作能力太差，是不是自己還不夠努力，沒有積極去學習新知識、新技能，此時就要鞭笞自己多學習、多看書、多總結，讓自己的綜合能力提升，以期能輕鬆應付工作。
1.做好準備工作
這項任務屬於工作分析的範疇，確實難以下手，不過你還是可以做出一些成果的
2.瞭解企業現狀
組織架構，公司的戰略規劃，！從公司總體的經營目標和重點戰略規劃，分解到各職能部門。
3.不要拘泥於書本
這個書本里有的。另外需要了解的是內部員工的複雜人脈網絡及勢力分佈，免得方案一出就四面受敵，這個是書本里不會教你的。
4.進行職能分解，明確崗位職責
對部門工作職能進行細分，即可得到崗位的工作職責，小公司一般沒有崗位說明書之類的東西，需要多花點功夫，先從各崗位現實工作入手，
5.做好充分的應急預案
工作前查閱之前工作彙報記錄材料、問卷調查（這幾種是比較常用也比較實用的，其他的.不太好操作），這個是需要和用人部門反覆溝通確認的。
6.提出合理優化建議
工作職責交叉、責任不明確、分工不合理、工作超負荷或工作不飽和等問題都可以提出來給出自己的建議（要有針對性，但不需要太具體，太具體的你也給不出來）這具體改革的實施，是需要領導拍板決策的。
