無法勝任工作辭職理由，說起離職理由，一百個離職員工，就有一百個離職理由；在職場中，總有人一瞬間厭倦了現在的工作想要去新的地方發展。來看看無法勝任工作辭職理由。
從自身角度：
1、 家庭原因：老人生病或者子女年幼需要照顧；愛人工作調動需要隨往。
2、 身體原因：身體不好需要調理；準備或者已經懷孕需要休息。
3、 個人職業發展：準備自己創業；得到新工作機會；準備繼續求學深造；回自己的`家鄉發展。
4、 通勤原因：上班距離遠；搬家。
從工作角度：
1、 工作壓力大，自己無法承受，沒有休息時間。
2、 不勝任工作，自己的個人能力無法達到工作要求。
3、 沒有發展機會，遇到職業發展瓶頸，頂到職業天花板，無法突破。
4、 不認同上級主管的管理，無法共事。
5、 自己得到不公平待遇，比如沒有獲得升職和加薪。
從公司角度：
1、 薪資福利待遇差，沒有市場競爭力。
2、 無法適應公司的工作環境。
3、 無法認同企業文化和核心價值觀。
4、 公司管理制度嚴格，無法適應。
5、 公司業務萎縮，發展前景不明，看不到希望。
1、入職後發現崗位與預期不符 一般發生這種情況，員工和公司都應該承擔相應的責任。 求職之前沒有做好職業規劃，對從事的行業瞭解不夠，爲了較高的薪水捏造出自己不具備的技能，結果入職後發現自己無法勝任等，這些因素都可能導致員工短期入職後又立刻離職。 2、無法勝任這份工作 乍一看這個理由非常謙恭，將自己的姿態擺的很低，一定會成功辭職的。 其實，這條理由有兩個誤區和一個弊端。 誤區——1、勝不勝任這份工作，不是也不需要由員工自己評價，人事部門會給出結論。 2、你無法勝任這份工作，需要你作出努力，而不是選擇破罐子破摔辭職解決。弊端——這個離職理由會留在人事檔案中，新的公司會從原公司得到的綜合評價中有此點，對你不利。
3、有了更好的發展平臺 在一個行業待的久了，總會有一些自己的關係，無論是以前的朋友、同事，或者是以前的領導等等，當別人或者其他更好的公司向自己伸出橄欖枝的時候，職務高，待遇好，離家近，事業會有更大的.發展，此時，換做是誰，也會毫不猶豫辭職的。 但是，對於公司來說，員工怎麼會突然離職了呢，說到底還是在平時的員工訪談沒有做好，或者說平時很關注員工的動態，不去了解員工的真正需求。員工的突然離職也就成了必然。 4、挑戰自己 有的人跳槽是因爲在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。 5、想換個環境 估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。 |
決定老闆批覆離職快慢有以下幾點原因：
第一、辭職者工作的重要程度
1、如果你處在公司非常重要的職位，任職核心業務部門，是公司的骨幹力量、掌握重要的研發技術信息、項目信息、客戶資料等，或者主導某個項目的進行，那麼你的離職就不可能說走就走。一般需要一個月甚至更長時間進行工作交接。老闆也未必那麼容易放你走。一般這種核心職位都會簽訂保密協議和競業禁止協議。
記得去年公司有一個項目總監離職時候，正值公司整個項目比較關鍵的時期，公司有很多大客戶都是項目總監談下來的，老闆甚至提出給總監加薪來留住他，即使要辭職能否過了項目節點再離開，但總監的態度非常堅決，結果雙方搞得非常不愉快。人力資源部在短時間內也不可能一下子招聘到合適的人。
情急之下，老闆提拔一個項目經理來臨時接替總監的位置，好在這個項目經理不負衆望，工作勤奮努力，表現非常突出，很好地轉接項目總監的工作，圓滿完成項目任務。
2、如果你在公司是普通崗位，可替代性比較強，那麼離職相對會快一些。有的時候交接不需要一個月時間的交接。基本上一週或者兩週，甚至更快就可以完成。
第二、是否能夠儘快找到接替者
是否有合適的接替者也是需要考慮的重要因素。要麼人力資源部要開始招聘新人，要麼把離職者的工作轉交給其他同事。
如果招聘新人，就會出現很多問題：招聘週期不確定，招聘到的新人是否能夠適應公司？把工作交接給在職的同事，又會增加現有人員的工作量。
記得上海分公司有一個銷售經理離職，由於公司所在行業的特殊性，招聘了好幾個月纔有新人入職，但沒有工作多久就離職了。就這樣反反覆覆招聘到了幾個人，都是由於各種原因離職了，要不就是沒有通過試用期離開，要不就是自己主動要求離開。自從上一個銷售經理離職，近一年都沒有合適的人接替，對業務的發展造成一定的影響。
後來終於找到一個比較不錯的繼任者，而且在公司過了試用期，穩定地工作下去。但是他的工資比原來的銷售經理要高很多，實際上創造的業績還沒有原來的銷售經理高。
第三、辭職者個人的工作表現
離職者的.工作表現也影響老闆的批覆。辭職者雖然不是公司重要崗位，但是一個兢兢業業的員工，工作表現優秀，領導和同事關係都非常好。大家對你的認可度很高。老闆肯定是捨不得你走的。
記得公司有一個老員工，公司剛剛成立的時候就加入了，在公司整整工作二十幾年，由於能力有限，職位沒有很大提升。由於快到退休年齡了，而且家中的老人年事已高，身體不好需要照顧，選擇離職。雖然不是公司重要崗位，但屬於元老級員工了，從公司初創時就跟着老闆做事，任勞任怨，和公司一起風風雨雨一路走來。
老闆對這種老員工的感情還是比較深的，這種患難與共的僱傭關係超越了物質利益。雖然是主動離職，但老闆多發了這個老員工半年的工資。
第四、老闆對你的認可程度
如果你不是老闆欣賞的員工，平時的工作表現與老闆的要求格格不入，那麼你的離職正符合老闆的心意。如果老闆對你的認可度非常高，你是老闆需要的人，老闆肯定對你依依不捨，也會極力挽留你。
