試用期最好的辭職理由，試用期其實是一個雙向選擇的過程，公司在試用你，你也在試用公司，當不想在這家公司做下去的時候，下面就需要早早的離開，下面看看試用期最好的辭職理由。
試用期最好的辭職理由1
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
試用期員工離職流程怎麼走
1、提前3天遞交手籤離職報告給直接領導；
2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，覈算薪資，領取離職資料；
5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
試用期離職申請書怎麼寫
1、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”爲標題。標題要醒目，字體稍大。
2、要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的.內容，其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性。最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求。
4、結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致 敬禮”等。
5、辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
試用期最好的辭職理由2
1、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、爲了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。
3、準備好要做一些改變
辭職的理由也可以很簡單，比如只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之後，人常常會死於安樂，已經成了被溫水煮死的青蛙，所從事的工作已經沒有挑戰了。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權利選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。
5、去別的城市或國家生活
現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對於一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背後的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。
試用期最好的辭職理由3
試用期提出離職會很尷尬麼
試用期提出離職，不會很尷尬，試用期本身就是相互試用的一個時間段。
很多人在試用期期間選擇辭職，但是在辦理離職手續的時候會覺得尷尬，其實大可不必感覺尷尬。因爲試用期期間，勞動者和用人單位之間的考察是雙向的。
1、對於勞動者來說，試用期就是適應期，也是對公司各項制度的考察期，適用不了，或者是公司不符合自己的預期，可以提前3天提交書面申請辦理離職手續，無需感到尷尬。
2、對於公司來說，勞動者不符合自己公司的要求，並且滿足《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，是可以解除勞動合同的。
而勞動者對於公司提出的辭退，也無需感到尷尬，有則改之，無則加勉，更何況“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，說不定會有更好的機遇等着你。
總的來說，不管怎麼樣，心態放正，姿態擺正即可。
