辭職的理由怎麼說最好

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辭職的理由怎麼說最好，辭職的理由有很多，大多數人都是因爲找好了工作纔會有了辭職的想法。但是也不乏有想裸辭的朋友，但是在和老闆彙報辭職的時候要注意，以下分享辭職的理由怎麼說最好？

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辭職理由怎麼說好

辭職的理由肯定會因人而異，但正如馬雲所說，歸根到底是你乾的不爽。但是對於想要離開的職位，怎麼陳訴理由可以被公司認同，能讓新企業不會因爲你的上一份辭職原因對你不滿，同時不影響同事間人際關係給公司留個好的最後印象?那麼，辭職理由怎麼說好?小編提醒您，辭職理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。

第一大類：本人的原因。

這類理由可以找出很多，只要不太離譜，還是很容易得到單位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，計劃回老家發展;不適應當地的氣候，想換個城市看看;身體出了些問題，想辭職休息一段時間;覺得自己知識淺薄，想考個研究生再深造一下;對象或者配偶在另一個城市，想去他或者她所在的城市發展;自己的承受能力差，適應不了公司的工作節奏;

在這裏一直比較孤單，處不到朋友，想去自己朋友多的地方發展;不喜歡當地的人文環境，想換個自己喜歡的地方待等等。當然，個人原因不能找的太“矯情”，否則接受你辭職信的人必然想辦法給你設點障礙。

第二大類：家庭的原因。

家庭原因的辭職理由也很多，有些還比較沉重，更容易博得單位的同情，比如：父母年紀大了，希望自己回到身邊陪伴;家裏有小孩，需要辭職照顧;家裏蓋房子，沒人操心，需要回去操持;家裏在打官司，需要回去處理一段時間;親人生病了，需要回去照顧等等。有的“牛人”會口無遮攔的說“家人不想讓我做這份工作”，當然這樣只會找來來單位的責難，故意給你拖延辦理也不一定。

第三大類：慎說單位的原因。

這些原因因爲和單位緊密相關，所以要格外的注意，要力求真實可靠、有說服力，提起這些時要注意不可有詆譭的成分。比如：公司給分配的工作強度太大，自己承受不了，只好離開;單位的制度管的太死，一直無法適應;工作的環境太差，給自己身體造成了損害;得罪了領導，老是被“穿小鞋”;公司的工資水平太低，不夠“養家餬口”;

上班的時間太長、加班太多，自己吃不消;公司風氣很差，人際關係複雜，同事難以相處;長年沒有固定的休息，身體疲憊不堪;公司領導對待員工不一視同仁，感覺自己受到不公正對待;公司提供的食宿條件差，時間久了自己無法忍受等等。總之對於單位的原因，既要直截了當，又要實事求是、有憑有據，最好不要留給單位故意挑刺的印象。

第四大類：其他雜項原因。

這塊的理由是在找不到更“合理”的理由的情況下使用，一旦用了這些理由，單位也基本知道了你去意已決了，比如：心累了，想來一場想走就走的旅行;離婚了，想離開這個傷心地;待得久了，累了，想換個環境;我有個外地的`親人要去投奔;我有個好哥們開了公司讓我去幫忙等等。使用這些理由時，也就意味着你基本會和這個公司“恩斷義絕”了。

辭職的理由怎麼說最好2

辭職理由應該從以下幾個方面考慮：

1、最重要的是：

應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們的員工等。

4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。