怎樣和不喜歡的上司相處，在職場中， 難免會遇到自己不喜歡的人，但是又避免不了相處，如果遇到不喜歡的上司就要想對策該如何相處，下面一起來了解怎樣和不喜歡的上司相處。
如何與自己不喜歡的上司相處
建議一：學點心理學的影響思考
人類的情緒在很大程度上影響着人的思考。比如，如果你憎惡一個人，你往往就會反對他的所有立場，反之亦成立。
建議二：學點組織行爲學的什麼都可以溝通
《組織行爲學》課上， 也許我們無法獲得領導的喜歡，或者喜歡上領導，但是我們的業績是實打實的，不管怎樣員工獲得業績，也會讓領導另眼相看，也許就獲得領導的好感，從而員工也改變了對領導的看法。老師的一句金句：“如果你是真正的MBA，你就要記住這句話——一切都可以溝通。”
建議三：遠離過強的自尊心
自尊心是一種可貴的品質，能激發人們發憤圖強，不斷進取，使人們自重、自愛、與侮辱自己人格的現象做鬥爭。
但自尊心太強就有害了。首先，會產生孤傲、清高的心理。不能正確估計自己的長處，認識自己的不足之處，易以自己的長處去比別人的短處，看不起別人;其次，太強的自尊心還會發展成爲嫉妒的.心理。
建議四：心態放正、學習相處之道
往往不能正確對待別人的某一長處或別人取得的某一成績，甚至還會爲了維護自己虛榮的“自尊心”而設法貶低、打擊別人;再有，自尊心太強，不利同學，同事間的團結。
1、心態方正
領導的作用是帶領團隊攻堅克難，爲公司帶來效益，而不是讓每個員工喜歡。
員工也需要放正自身的心態，每個人都是有缺點的，不應該抓住領導的缺點，進而放大這個缺點，否認領導的做法，這是極其不合理的。
領導也許有些做法沒有得到員工的喜歡，那是領導從公司出發，從企業出發，並不是針對某個員工，員工也沒有理由討厭領導。
2、學習相處之道
沒有哪個領導說是受到全體員工的排擠，即使有幾個不喜歡領導的員工，那也是少數。
不喜歡領導的員工可以嘗試學習那些與領導和睦相處的員工的相處之道。 也許我們無法獲得領導的喜歡，或者喜歡上領導，但是我們的業績是實打實的，不管怎樣員工獲得業績，也會讓領導另眼相看，也許就獲得領導的好感，從而員工也改變了對領導的看法。，他們不僅和領導相處融洽，還經常受到表揚，這就需要我們好好學習，爲什麼會這樣，自己哪裏做的不好？
3、喜怒不要流於臉色
有那麼一些“直爽”的.員工，當他們反感領導的行爲或者語言的時候，就會在臉上顯露出來。讓人老遠就能看得出來。
要知道，在企業中，員工是要服從領導的工作安排。和領導對着幹，又有幾個能落得好下場？何必任性導致惡性循環下去？
成熟、包容纔是職場生存關鍵。
4、發現優點
人是兩面性的，有缺點自然就有優點。員工不能緊盯着領導的缺點，而忽視了領導的優點。
人有個噁心，當我們不喜歡某個人的時候，我們會放大他的缺點，縮小他的優點，這其實並不是一個好現象。
員工應該善於發現領導的優點，對領導的正確做法要贊同、學習，錯誤的做法當然要吸取經驗教訓。
當你過於表現厭惡領導的時候，領導對待你的態度自然也不會好到哪去，互相交錯下去，只能是雙方相見兩厭煩！
因此，員工應該找到領導身上值得欣賞、值得肯定的地方，去放大這個地方，不僅是工作，包括生活與其他。通過不斷髮現優點、放大優點、認同優點來改變自身對於領導的看法。
5、拒絕自我爲中心
領導畢竟是領導，是有個人權威的存在。
很多員工經常性的以自我爲中心，經常將個性、學生性帶到職場中。學生時期，老師會照顧個人情緒，家庭中也不會讓自己受委屈，但是在職場中，沒有哪個領導會顧忌這些。
公司付出報酬，員工就要付出對應的勞動，領導也只會將員工當初公司一員看待，而不是當成寶供着，何況公司那麼多人，團隊那麼多人，又如何能“雨露均沾”！
溝通方式
員工不喜歡領導，自然是領導的某些做法沒有符合員工的預期，其實反過來說，也有可能是員工的預期沒有很好的表述給領導知曉。
領導很多時候起到的作用是決策性的，員工的作用是提出必要性的參考。當員工的參考性沒有通過準確的溝通方式進入領導腦中的時候，往往是溝通出了問題。
因此，在日常工作中，員工要善於溝通，常於溝通，將自己的意圖準確的傳達給領導，確保領導準確無誤的`理解自己的意思。
當然溝通的時候一定要深入淺出，至少要讓領導聽得懂，而不是說一下過於專業的話語，最後還埋怨領導爲什麼聽不懂。
用行動說話
不管是自己不喜歡領導，還是領導不喜歡自己，我們最基本的做法就是做出相關的業績，讓領導刮目相看。
也許我們無法獲得領導的喜歡，或者喜歡上領導，但是我們的業績是實打實的，不管怎樣員工獲得業績，也會讓領導另眼相看，也許就獲得領導的好感，從而員工也改變了對領導的看法。
最主要的是，我們在日常的工作中一定要在工作中對事不對人，這一點非常重要。不管領導多討厭，自己多不喜歡，但是不能將這個情緒表現在工作中。
