工作中如何快速成長，職場學習可沒有課程表，職場生涯中只有上司和同事，因此我們要知道並不是所有的職場新人，最終都能成爲高手，以下分享工作中如何快速成長。
1、自信、心態積極，願意主動學習和思考，並能保持知識的不斷更新和應用。
自信讓你看起來就有精神，再加上你心態積極，你就會主動接受很多挑戰。現在的職場，只有主動接受挑戰，你才能獲得更多的機會，機會多了，你就能有很多項目經歷，有了項目經歷的鍛鍊，你想不成長都難。
想要快速成長，你就離不開系統化的知識，沒有系統的知識，你就無法做到系統地思考，不能系統化地思考，何來進步呢？更不要談應用了。
老王接觸過不少人，都喜歡碎片化的學習。但他們卻不知道碎片化的學習得到的不是系統的知識，而是碎片化的知識。老王一直強調，碎片化的知識只能作爲一種資訊而已，不能作爲知識，更談不上應用了。所有的應用都是建立在系統化的知識基礎上的。這也是人與人之間的最大區別。
老王接觸這麼多職場人，有不少人存在的問題就是不會應用知識，只能拿知識吹牛。老王認爲，不會應用知識是因爲沒有掌握知識，尤其系統化的知識。當你掌握了系統化的知識，再加上應用的訓練，你就能非常熟練地應用於工作中。
2、目標清晰，且在自己擅長的領域實現一個個小目標，大目標自然就實現了。
人因夢想而偉大。老王認爲，落地的夢想是目標，不能落地的夢想是空想。
如何讓夢想落地呢？最好的方法就是把自己的大目標按照時間分解爲若干個小目標，然後去實現一個個小目標。
實現一個個小目標的好處就是能讓你更加自信，同時，也爲你實現大目標不斷奠定基礎。
老王曾接觸過一位職場人，46歲，大專畢業，但現在已經是一家大廠的VP。
他是如何通過自己的努力實現了職業經理人的夢想呢？他對老王說，他心中只有一個大的夢想，然後按照1年、3年、5年的時間段來設定目標。在實現目標的過程，他按照3個月、6個月、9個月和12個月來實現，每個月都有小目標。
當小目標實現了，就打勾；無法實現，就打叉。然後開始分析無法實現的`原因等等。
在這樣反覆的過程，雖然很累，但他認爲夢想值得自己這樣付出。因爲自己是從一個不起眼的大專畢業生走到現在，即便再苦再難也能接受。
職場，只爲強者鼓掌！老王認爲，只要踏入職場，起點並不是那麼的重要，重要的是你能否一直精進。不過，如果起點很好，那就再好不過了。
3、減少慾望、遠離誘惑。不合理的慾望讓很多人失去了目標，也開始走下坡路。老王認爲有慾望不可怕，可怕的是不合理的慾望。比如你沒有錢、又不願意學習還整天想着開豪車住豪宅，唯獨忘記需要付出努力和拼搏。
對職場人來說，有慾望是對的，但一定要遠離誘惑。老王一直講，當你不能遠離誘惑時，你的慾望就會被他人所利用，你就成爲了別人的韭菜。
4、多與高手在一起，做到精。職場，想要快速成長、想要更精進，你就需要進入強人堆裏。因爲強人堆裏面纔有高人。作爲職場人，只有多和高手過招，你才能成爲高手。
古代的劍客，總喜歡和高手過招，因爲和高手過招既可以提升自己的劍術，還能讓自己一戰成名。萬一過招成功了，你不就是高手了嗎？
老王不建議你挑戰別人，但老王希望你和高手多聊天、多討論，你自然就成爲了高手。
5、會精力管理，能合理地安排自己的時間。對於快速變化的職場，唯有會精力管理，你才能懂時間管理。精力管理就是如何做好養精蓄銳，讓自己每天更有精力，而不是見人就打哈欠。
1、讓自己養成總結的好習慣
現在每個人都有改善自己的想法，他們必須找到自己的缺點和需要儘快改變的領域，無論是他們自己的習慣還是他們自己的思維方式，他們都只能從各個方面進行分析，並繼續開展過去的工作，用實際行動換自己的成長。只有通過回顧，我們才能提取出我們最瞭解自己的知識點。
通過回顧困難的事情，積累的經驗是最有用的。只要每個人都堅持總結和自省，使他們養成良好的習慣，他們的能力就不僅可以通過培訓，長期經驗的.積累將變得更加豐富。只要每個人堅持自己的想法，他們就會成爲自己的能力和經驗，使自己真正實現快速增長。
2、每天重複做的事學會從不同角度看待
在實際的工作場所中，有些人沒有混在一起的原因不是由於不努力。他們可能每天加班，並覺得自己是最忙的人，但是無論他們多麼努力，他們都發現自己沒什麼成長。年輕人發生這種情況的主要原因主要是問題的思考方式存在問題，一旦年輕人上班，日復一日地完成相同的工作，他們就找不到優化工作的方法，這絕對不可能改善自己。
在這種情況下，每個人每天都可以根據定量工作找到集中的解決方案，只要問題的結果沒有改變，不僅會節省時間，而且還會有精力去做其他事情，這樣能快速成長。因此，換句話說，每天重複做的事情，你必須學會從不同角度看待它。
3、努力成長需要有目標
在工作場所中，大多數人都在考慮努力工作，但是當他們努力學習新知識時，他們只是學習但不練習，甚至不願意練習。他們認爲，如果他們能說幾句話，就會得到領導的重視。理解一旦不練習新知識，就無法實現目標。你爲自己設定的目標通常需要努力才能實現，作爲在基層努力工作的年輕人，你只能利用自己的時間和精力並願意花錢。
只有通過親身經歷，才能發現自己想法中的缺陷，以便我能夠不斷改善自己的想法和目標，以便可以實現快速成長。因此，年輕人在努力成長的過程中必須有自己的目標，這樣才能快速成長。
首先，工作要有態度。新人初入職場，很多東西還不太會，因此，前期難免要重複做很多事。這個時候，對待每一項任務的態度都要非常積極、認真。如果有前輩需要找人配合完成工作，那麼你一定要毛遂自薦，這不僅能表明你的工作態度，還是非常好的學習機會。
其次，做事要有章法。章法指的是按公司章程辦事，並且講程序、有原則。對上級交給的任務，一定要問清楚流程，並且做到主動溝通，及時彙報。而且，對於手頭的工作也要做到有始有終，不要做到一半就扔到一邊不管了。
最後，掌握一些小技巧。對新人來說，終極技巧就是提升能力，讓自己成爲某一領域的專才。比如，你所在的公司是做公衆號運營的，但是大家常常因爲缺少素材而苦惱，那麼你可以花時間花精力，蒐羅整理各種關於問題的素材，然後建立一個素材庫，當公司的同事想蒐集素材時，都可以用。這樣，大家都會認爲你是一個有效信息提供者，同時也會對你產生信任和依賴。
當你是個新人時，如果你向老同事求教，如果有競爭時對方可能會不願意告訴你，可是你的上級會特別願意迴應你的問題，這說明你是個虛心努力的'好員工，上級會很高興地教你。
此外，要提高自己的抗壓能力。有些事情，並不是努力就能夠完成，面對領導交給自己的重要項目，如果自己一時無法完成，應該先將任務進行分解，然後再逐個進行攻破。需要支援的地方，也要及時求助同事、求助他人，合理的求助可以幫助自己完成任務，同時合理的分擔也可以提高自己的職場抗壓能力。這些都是職場人必備的素質。
