績效什麼情況才被扣，績效工資，是指在員工的績效考覈基礎上，根據考覈結果，確定應當支付給員工多少工資的一種薪酬制度，那麼績效什麼情況才被扣呢？
可以扣績效考覈工資的情況如下：
1、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考覈來扣除績效工資是合理合法的；
2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
3、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司剋扣績效工資，該如何維護自身權益
公司剋扣績效工資，維護自身權益的方式如下：
1、與公司協商。員工在遇到績效工資被剋扣的`情況下，應當及時向公司反饋該信息，並進行溝通、重新覈算；
2、撥打勞動保障熱線12333進行投訴；
3、到當地勞動監察大隊舉報、反應；
4、可以到到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，向勞動仲裁委提交申請書、公司績效考覈計算方法、考勤記錄、勞動合同等證據證明公司確實無故剋扣績效工資；
5、到法院訴訟。
除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
扣績效就是工作業績未達標，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意剋扣績效工資。
1、協商不成，收集證據，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資
2、不滿仲裁結果，再進行起訴
3、法律依據：中華人民共和國勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見
與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
一、公司老闆扣績效工資合法嗎？
首先，要看勞動合同內薪資結構的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內有關於績效工資的約定，那麼公司確實是可以通過用績效考覈沒達標的'方式來剋扣員工的績效工資，但如果合同內沒有約定績效工資，那公司以績效沒達標剋扣工資的行爲是不合法的。
其次，勞動者的月工資收入不得低於當地最低工資標準，也就是說我們在籤勞動合同的時候，需要計算一下除去績效工資的話，我們的基本工資是否高於當地最低工資標準，如果低於的話，那很明顯不合規定。
然後就是績效考覈管理制度這方面，既然公司決定用績效考覈管理制度來增加員工的工作效率，那麼員工對這一套績效考覈制度的管理標準是有知情權
畢竟跟自己的薪資待遇相關聯，所以公司必須將績效考覈的標準公示給公司所有員工，並且要讓員工在上面簽字確認。
如果公司沒有將績效考覈制度公示給員工，也沒有讓員工在上面簽字確認，那麼公司事後如果拿績效考覈沒達標來剋扣工資，顯然不合理。
二、怎麼投訴工資剋扣
1、向勞動保障部門投訴。公司剋扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門出面作爲中間人，對公司的剋扣行爲進行調查，假如公司確實是無理由剋扣，監察可以責令單位及時支付已剋扣的工資。
2、申請勞動仲裁。公司剋扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上你準備的證據材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書。
3、向法院起訴。公司剋扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經走了勞動仲裁程序了，因爲按照法律的規定，勞動人事爭議仲裁是勞動官司的前置條件，只有先走了勞動仲裁程序，才能去人民法院申請強制執行。
什麼情況扣績效違法
勞動者和用人單位建立勞動關係後，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行爲，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
１、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
２、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
３、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
４、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的.。
績效工資多就發一次
績效工資基本上都是每個月隨着工資一起發放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什麼時候發工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條之規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
用人單位拖欠員工工資多久算違法
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如１月份工資在３月份發放就屬於違法行爲，違法行爲發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
根據《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條規定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起５個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。
一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據防範處置企業拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間纔算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
