與領導溝通要認真傾聽，認真反饋。
一、如何用情商與領導相處
1、給出適當的建議
和領導相處時高情商的表現有哪些？如果經過權衡，幫助對方確實給自己造成非常大的麻煩，耗費了太大的精力、物力，不想給自己添麻煩，然後又非常不好意思直接拒絕，那麼可以委婉跟對方說出自己的難處，並給對方提供一些參考意見
給對方提些建議，讓對方少走彎路。其實如果自己確實有難處，對方也不會怪罪你冷漠無情。可以把好的建議給到人家，也算是幫上一忙。（怎麼樣才能做到情商高的銷售？
2、提供渠道
你或許自己因爲客觀條件無法幫助對方，但你知道通過怎樣的渠道可以幫到對方，這時，你爲對方提供渠道，指明道路，讓對方達到目的。
和領導相處時高情商的表現有哪些？這招是高情商的人常用的做法。自己不用吹灰之力，對方也可以達到目的`，彼此之前還不用互欠人情，簡直是高招。
3、叫苦哭窮，心態轉換
你非常慘，需要人幫，我更慘，人窮志短還沒人要；你工作不順，需要我幫你分擔，我更慘，被老闆指着鼻子罵天天加班到半夜；你沒錢，要我借你，我自己欠外債幾十萬不知何時能填上。這一招，叫苦哭窮鬥慘，看到底誰纔是弱者需要幫，一下子心態角色互調，讓對方覺得你比我更慘，不好意思再找你幫忙。
二、怎樣高情商拒絕領導色誘
1、拒絕而不得罪領導
在拒絕的過程中，要學會運用巧妙的方式，畢竟他是你的領導，得罪他並沒有什麼好處，只會讓自己丟掉飯碗。
2、不要有太多的心態壓力
怎樣高情商拒絕領導色誘？之前看到過報道，某某女星因爲受不了公司領導的潛規則，心態承受不了壓力，最終跳樓自殺，這是非常可惜的，因爲除了自殺還是有非常多種方法可以解決問題的。
3、不要把自己打扮得太豔麗
也就是說在公司裏，爲求得生存，不要太出衆，保持一般般水平就可以了，不要把自己打扮得那麼惹人注意，工作也不需要太出色。
不要和領導走得太近，更不要刻意討好
剛入職的人都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，爲的是早點升職加薪，這種常規思維的認知看似合理卻未必行的通。
在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的.距離，和領導相處也是一樣，如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩。
同時你也會成爲同事眼中的“馬屁精”，孤立了自己，萬一哪位同事升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
人情要讓領導做
就是說要把面子留給領導，比如說你是一名銷售，價格談判到了關鍵時刻，哪怕你自己可以定價，也要把做人情的機會留給領導；特別是當領導的朋友來臨的時候更需要如此，這很關鍵，這個時候你當惡人就行了，爲難就對了。
時刻和領導保持一致
職場中和領導保持同一個立場是最基本的要求，哪怕是領導的錯誤，也要讓別人指出來，自己不去做指責領導的人。領導有的時候很小氣的，小心明明是一番好心卻挨收拾。
別讓領導當衆下不了臺
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作爲領導更是非常要面子。
其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。與領導相處其實並不需要刻意拍馬屁，只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對着幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是後患無窮。
經常把功勞掛在嘴邊
在職場上，每個人都有能力突出的一面，每個人在參加工作的過程中，肯定會有一些做得比較好的事情，也肯定會有一些做得比較糟糕的事情，畢竟很多事情總是那麼的出人意料，所以在職場上要有隨機應變的能力。
一般情況下來講，在職場上，對於結果完成得比較糟糕的事情，所有人都不會多提的，但是對於一些做出了一定功勞的事情，有一些員工就會經常性的把這些東西掛在嘴邊，這會讓領導非常厭煩，畢竟功勞也應該有領導的一部分。
議論領導的私事
職場不同於社會，是一個利益共同體，你不可能和同事成爲很好的朋友，所以千萬別涉及到個人的私事，尤其是領導的私事，在職場上亂嚼舌根的人，是領導最厭惡的`，會被領導穿小鞋。
因爲很多時候，你看到的與實際情況是不一樣的，比如你看到某個異性經常走進領導辦公室，可能你覺得她們之間的關係不正常，人家要是經常與領導彙報工作呢？人家要是領導的親戚呢？聰明的做法是不懷疑領導，不議論領導，充分相信領導。
損害領導的面子
在職場上，每一位領導都非常在乎自己的面子，所以如果有員工損害了自己的面子，就等於挑戰了自己的權威，所以在和領導相處的時候，一定要時時處處維護領導的面子，只有這樣纔不至於被領導厭煩。
比如領導說錯話的時候，不能立刻給予糾正，否則領導就會認爲有失臉面，損失了自己的權威，這樣在日後和領導相處的過程中，領導從內心裏面就會牴觸你，甚至慢慢的打壓你，所以損害領導面子的事不能碰。
總之，，不管是職場新人還是職場上的老人，千萬不要觸犯到領導的個人利益和麪子，這會給自己職場生活招致不必要的麻煩，雖然犯錯一次，不足以釀成很大的後果，但還是不要觸碰的好，畢竟是錯誤，能避免就避免吧！
