和異性領導相處，對於每一個職場人士來說，都是非常重要的，多積累些與人相處的經驗，可以讓你在職場中少走很多的彎路。下面是和異性領導相處的方法，供大家參考。
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽說過這樣一句話，好男不跟女鬥，其實在現實職場的職場中，與異性打交道都要明白一些原則；尤其是在與異性領導相處時，一定要避免發生爭吵，一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀，
不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導，但是領導會將所有的責任歸結到你的身上；因此，大家在與領導發生分歧時，一定要避免與領導在公開的場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導，要明白這種事情在職場中是大忌；無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的，畢竟別人只關心你們之間的結果，無論是誰的責任，還是誰先主動的，
這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的，有些時候這種事情越解釋只會越麻煩，可能會引來更多的'同事進行八卦；因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己纔會變得安全。
三、在公司裏不要歧視異性領導
有些年輕的下屬，在跟隨女領導打拼時，總會有幾個人看不起女生，並不是看不起領導的權利，而是認爲女領導不是靠常規方式上位的；大家要明白這種話題在辦公室裏是非常敏感的，你的話題帶有歧視，同事們也會願意八卦，
最終從你嘴裏說出來的話，早晚會傳到領導的耳朵裏，到時不僅會非常尷尬，也會被領導用手裏的權力收拾你；因此，大家在平時的工作中，不要對異性領導有任何歧視，就算有也不能隨便與他人進行交流。
一、與異性領導相處，要避免自己馬失前蹄
無論在什麼公司，與周圍的人打交道，無論如何都不能缺少分寸，分寸是同事之間無法迴避的東西，尤其是與異性領導相處時，如果缺少分寸，肯定會被別人在背後議論；在現實職場中，同級異性同事相處密切，在同事看來不是相愛就是爲了自己的利益而合作。
如果親密相處的是異性領導，即使上下級在討論工作，也會被別人理解爲曖昧，而且還是那種背地裏的不屑一顧；要明白和異性領導相處得過於親密，這是職場大忌，搞不好會讓自己馬失前蹄；所以，大家在和異性領導相處時，要懂得相處的分寸。
二、與異性領導相處，要提高自己的人品
人們在與身邊的`同事相處時，過多的接觸往往能顯示出一個人的性格，性格的好壞將決定其事業是否順利；尤其是與異性領導相處時，更要明白性格的重要性；在職場打拼，很多人爲了達到升職加薪的目的，可以說是沒有底線，爲了儘可能多的佔到利益，各種手段都會用上。
爲了能夠讓領導多給自己一些好處，與異性領導相處得過於親密，雖然可以獲得更多的機會，但這並不是最明智的選擇，過多的接觸會讓自己的性格下降到極致，導致自己越來越倒黴；所以說年輕人在與異性領導相處的時候要儘量保持距離，在公司裏儘量提高自己的性格。
三、與異性領導相處，要有一定的分寸
也許很多年輕人都明白與領導相處時要掌握分寸，但與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸；與同級別的異性同事相處沒有明確的界限，與異性領導相處更沒有明確的界限，不能一味地保持距離，不向領導彙報工作! 與異性領導相處時，除了彙報工作外，應避免過多的相處，
像其他近距離的聊天、談心，能不談就不談，只要上下級之間的工作合作順利就可以了；當你對自己與領導之間的分寸掌握得很好時，你就會明白緩衝的安全距離；這樣，在與異性領導打交道時，就應該努力弄清楚你們之間的分寸。
1、不要自己馬失前蹄。
不管在什麼公司中，與身邊的人打交道，在任何情況下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之間不能避免的事情，尤其是在跟異性領導相處時，要是不能缺少了分寸。分寸把握不好，肯定會被同事在背後說三道四。
在殘酷的現實下、在競爭白熱化的職場中，同級的異性同事相處得密切了，在同事們看來不是在談戀愛，就是一起合作爲自己搞利益。要是密切相處的是異性領導，即便上下級在討論工作，也會被別人理解爲在玩曖昧，而且還是那種背地裏的各種鄙視。
我們要明白：與異性領導相處得過於密切，這是職場中的大忌！搞不好就會讓自己馬失前蹄。所以說，在與異性領導相處時，要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽視提高自己的人品。
在與身邊的同事相處時，過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品，人品的好壞將決定自己的職場生涯是否順利。尤其是在與異性領導相處時，更要明白人品的重要性。
在職場打拼，很多人爲了實現升職加薪目標，可以說是沒有任何底線，爲了儘可能多佔一些利益，各種手段都會利用到。爲了能夠讓領導多給自己一些好處，就與異性領導相處得過於親密，雖然可以多得到一些機會，但這不是最明智的選擇。過多的接觸會讓自己的人品降到冰點，導致自己越來越不順利。
所以，年輕人在與異性領導相處時，要儘量保持距離，努力提升自己在公司裏的人品。
3、不要沒有自己的分寸。
可能很多年輕人在與領導相處時，都明白自己要有分寸；但是在與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸。與平級的異性同事相處時沒有明確的界限，在與異性領導相處時，更沒有明確的界限。
有些人想不通：總不能爲了保持距離，不向領導做工作彙報吧？
但是，在與異性領導相處時，除了彙報工作外，就應該避免過多的相處。像同事間的密聊和談心，能避免就要避免，只要上下級的工作合作順利即可。
當大家掌握好與領導之間的分寸後，就會明白“緩衝區”之間的安全距離。這種安全距離，就是在與異性領導打交道時，要儘量弄明白的分寸感。
4、不要與領導之間發生曖昧。
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場中漂亮女生、帥氣男性，會喜歡上自己的領導。你一定要明白：這種“喜歡”在職場中也是大忌！
無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的：別的同事只關心你們之間的結果，無論是誰的責任，還是誰先主動的，這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不盡的，只會越描越黑、越解釋越麻煩。而且，在利益面前，吃虧的只會是下屬。因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己纔會變得安全。
5、不要與領導有肢體上的接觸。
和異性領導相處，一定不要近於45cm，否則你自己會不安。如果這樣的流言蜚語傳出來，對你的'職場發展並不是一件好事，對方和其他同事看到了也會瞎想，對領導也會有諸如仕途、家庭方面的影響。
6、不要與領導發生爭吵。
相信大家都聽過一句話叫“好男不跟女鬥”，在現實職場中，尤其是在與異性領導相處時，這一點尤其重要。一定要避免相互之間發生爭吵，一旦發生爭吵必然會引來別人的圍觀。
不僅同事會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導。而領導，肯定會將所有的責任都推到你身上。因此，你在與領導發生意見分歧時，一定要及時制止自己的情緒、避免與領導在公開的場合進行爭吵。
7、不要私底下向領導彙報工作。
所謂私報，就是祕密的私下向異性領導彙報工作。不管你彙報的是正當的工作，還是不正當的工作，採取這種私報的形式，都會被你的同事視作是異常的情況。很多彙報的流程不適合和異性領導相處的環境，除非迫不得已的緊急事情之外，都要按照單位裏面正式溝通的彙報形式，而不是私報的形式。
8、不要在領導面前彙報太勤。
職場中人都清楚：向領導彙報工作是工作職責中很重要的一部分，但是和異性領導彙報工作還是要注意一些特殊的方法的，尤其是彙報的頻次不能夠過於頻繁。如果過於頻繁的話，別人就會覺得你天天死盯着自己的領導，肯定有其他的想法。
在和異性領導處關係的時候，你要把握一個原則：考慮到對領導和自己的影響，學會給領導擦屁股，而不是給領導添麻煩。也許你不經意的動作，就可能影響到領導的形象，就體現出來你對領導的不尊重。領導到時候收拾你，真的不會客氣的。
