如何和異性領導處好關係，在職場上，我們經常會遇到和異性領導相處的時候，如果按照和自己同性別的領導相處的一些習慣，就會發生很多的誤解，那麼如何和異性領導處好關係呢？
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時，往往是沒有一點方寸，在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情，聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見
以至於產生你對領導有偏見的想法，一旦領導認爲你有這樣的想法，肯定會對你以後工作中產生很大的影響，容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作，不要單獨去，哪怕一些關係很好，特別注意不要關辦公室的門；可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的'工作；單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑，哪怕你跟領導沒關係，所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的'玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑，就算這些領導很是開朗；領導可以向你開玩笑，但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑，萬一你的玩笑說中的領導的痛點就不好了，會影響你的工作的前途，哪怕你再努力也沒機會升職加薪；所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題，即便是領導要求也不能忽略同事的看法，應儘量避免；哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事，不單獨去；不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中，也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中；如果你越等級去向領導去反饋，會讓領導產生你很多事的想法；一旦這樣的想法形成，那麼領導就會很不待見你，哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了
當時大家在大家看來，你還是會去做這樣的事，畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的，每次公司有一些事情的時候，大家第一想到的也肯定會是你。
1.保持距離，避免誤會
在職場中，異性之間最關鍵的要素就是保持安全距離，否則可能會出現感情糾紛，誤導他人。
尤其是有異性領導，不管領導多討人喜歡，年輕人在職場上也要正直正直地走下去，不要做越界的事。
平時也要注意與異性領導的接觸時間。比如下班後不用單獨報到上班；只有長期保持這種狀態，才能避免被其他同事八卦，保護自己。
與異性領導相處的三大法則，千萬不要輕易碰觸，否則會影響你的前途
2.不要胡亂開玩笑，造成負面印象
很多性格開朗的男領導喜歡和同事開玩笑來調節職場氣氛，但這個時候作爲女性員工，就不要輕易和男上司開玩笑了。
畢竟對方身居高位，道德高度必須到位。如果女下屬不夠端莊，輕易泄露領導的祕密，很容易讓領導陷入尷尬的境地，領導也會對你產生負面印象。
與異性領導交往是一門藝術，一定要講究方式方法，否則很容易給別人造成誤會，給別人留下故事，影響自己的人際關係。
與異性領導相處的三大法則，千萬不要輕易碰觸，否則會影響你的前途
3.不要太疏遠，避開對方
遇到老闆就得避而遠之。很難給老闆留下職場印象，升職加薪也會與你擦肩而過，給你的`人際關係帶來困擾。
真正有權勢的人不需要刻意與男性領導保持距離。他們只需要在關鍵時刻保持領導的尊嚴，真誠地接受異性領導的領導和管理，在職場上建立和諧的人際關係。過分疏遠會得不償失，會影響發展。
與異性領導相處的三大法則，千萬不要輕易碰觸，否則會影響你的前途
洛克菲勒曾經說過：“建立在商業基礎上的友誼勝過建立在友誼基礎上的商業”。
在職場人際關係中，異性相處是繞不開的核心話題。只要能和上司搞好關係，就能保證自己在職場上處於有利地位，在工作中就能事半功倍。
反之，傷的只能是自己。
1.珍惜自己的名譽
也許會有人說：“名譽值幾個錢?”確實，名譽無法估價，它不能像現金一樣被拿來使用，無法換來現實的利益和享受，但它決非沒有價值。
名譽無價，卻是珍寶，失去了便再也難找回來。對於女性來說，名譽尤其重要，原因很簡單，社會對女性的名譽有着較高的要求。許多女性悲劇的出現，就是因爲女性一時的失足而造成名譽掃地，最終走上了不可收拾的歧途或痛不欲生的末路。
名譽其實是人的羞恥心的表現，也是社會道德約束的體現。我們要體面地活着，就必須有羞恥心、有道德感。這樣，我們纔會獲得尊重。
如果女性在與上司相處的過程中能夠珍惜自己的名譽，就會保持頭腦冷靜，經得住利益的誘惑，不會僭越正常的上下級關係，違背自己的做人準則。
自尊是女性應具有的內在品質，作爲一名女性還應注意檢點自己的言行，有良好的自我約束力，不說過頭的話，不做不合時宜的事，時刻注意保持言行的穩重，避免輕佻的舉動給人留下輕浮的現象。
通常，輕佻的舉動都有意或無意地帶有性的暗示或使人產生性的聯想，這很容易把正常的上下級關係引向邪路。引發某些心術不正的上司的邪念，也使品行端正的上司感到厭惡。
俗語說：“蒼蠅只叮有縫的雞蛋。”上下級之間不正常關係的出現往往是因爲作爲下級的女性的某些行爲不檢點、不自重，給人以某種不良的誘導和可乘之機。那些自尊自愛而又不乏聰明的女性，總是能使自己與上司保持適當的距離，並讓那些別有用心的上司知趣而退。
女性與上司相處的過程中，舉止輕佻，勢必還會造成社會輿論上的不良影響。而名譽的損害對女性來說則不啻於一種無法彌補的巨大損失。有抱負、有理想的上司爲了證明自己的清白，防止“說不清，講不明”的男女緋聞的流傳，也定會主動疏遠這樣的下屬。要知道，只給上司增加麻煩，不能爲上司排憂解難的`下屬永遠也不會討得上司的歡心。
“鳥兒愛護自己的羽毛，人愛護自己的榮譽。”白領女性在職場中要保持自己的獨立性，自尊自愛。
2.適度地保持親暱
對年輕女性來說，偶爾流露出一點兒小女兒嬌態，有時會比千言萬語更爲有效。畢竟，到了當領導的這種年齡，差不多都有了自己的子女、有的可能比自己的下屬年齡還大。小女兒嬌態很容易讓領導生出慈愛憐憫之心，對你生出更多的愛護和寬容。
但是，親暱有度，切不可超過男女正常關係的限度，否則的話，就有可能被某些不安分的領導看作是某種暗示，在同事間留下一個輕佻不自重的印象。有些事情，跨出去就再難收回來，所以，年輕女性對此一定要慎重，要注意留心領導的品質各方面的情況，不要陷自己於難堪之境。
