和領導住一起怎麼相處，如果你和領導在一起如何正確聊天這是一個職場命題，其實只要我們在職場上就避免不了這樣的機會。所以一般在自己跟領導獨處時你該怎麼做呢？以下分享和領導住一起怎麼相處。
和領導住一起怎麼相處1
和領導在一間辦公室工作還是會感覺到拘束的，想要跟領導相處得好就要拿出你的熱情來，在領導面前表現要勤快一點。
和領導在一間辦公室要表現的勤快一點，每天上班的時候，要早一點到崗，下班的時候也儘量比領導走得晚。然後清潔工作也是你必不可少的工作。所以要相對早點來到辦公室，及時清理一下菸灰缸、抹抹桌子、拖拖地，這樣讓領導上班之後可以感覺到心情舒暢。
既然是領導，那肯定避免不了辦公室來很多人找領導辦事，這時候你就要在一邊注意察言觀色，負責給來的客人端茶倒水，安排下座位。平時還要多注意觀察領導，只有充分地瞭解領導的思維方式、喜好等等，才能更好地投其所好。
有的時候領導遇到難題會來問一問你對這個事情怎麼看，意思就是讓你爲他出謀劃策。這時候就要動動你的腦筋了，爲領導出出主意，合理的提出自己的意見，不要扭扭捏捏。
頭腦還要靈活，不能領導跟你說一句話半天反應不過來，領導的一句話或者一個指令想了半天才理解了領導的意思是不行的。對領導還要有禮貌，要表現出你的熱情，跟領導主動問好，多請示，領導和你嘮家常時，要注意保持謙虛謹慎的態度，除了跟領導說話有禮貌外，還要有清晰的談話思路，不該說的話就不要說，說話還要有邏輯性。
和領導住一起怎麼相處2
與領導相處實際上很簡單，教給您四個技巧，您會變得更好！
希望在工作場所迅速升職，
除了不僅做得好，
還需要人際關係要好，
否則，沒人會在乎你做得如何。
在接下來的三句話，您講的越多，晉升的速度就越快。
1、學會幫助領導打圓場
不要以爲在職場上幫人打圓場是一件不好的事情。
誰會沒有需要幫忙的時候呢
有時學會幫助領導者在工作場所中邁出第一步，
對我自己來說也是一件好事。
在工作場所中，領導和領導經常有過激的場合。
這個時候你如果能出來幫忙打個圓場，
看似非常簡單的一句話，或者一個不經意間的小幫忙，
就能讓領導和同事度過那個非常尷尬的場合，
這好比你幫領導把客戶搞定一樣能讓他們記得你的好，
這樣一句話有時候可以建立起你和他們之間的信任，
打得圓場越多你的人緣也就會越來越好，
當然你的晉升之路肯定會越來越快啊！
2、學會與領導打招呼
打個招呼看起來很簡單，
但是也有套路的
學會了您與領導之間的關係更加緊密，
如何打招呼得看看什麼樣的場合，
如果您是直屬領導，請直接慷慨地向X弟兄打招呼，
自信是你要展示在他們面前的態度，
如果您是公司的大領導，請放下您的優雅，
恭敬地說打招呼，不要稱他們爲兄弟，
畢竟，他是您的領導，他想看到的是您對他的尊重
如果是認識的客戶領導(最好他認識你) ，
很自然的說出來: X總好，就可以了。
你要記住你代表的是公司的精氣神，
不要唯唯諾諾或者過於誇張。
3、還有什麼需要做的嗎？
工作中的工作永遠都不會做完的
對於領導，有時他們希望有人會來幫忙。
有時候，主動提出問題要比領導者找上門更好。
如果領導者主動找到上門，那可能是要求和命令的態度。
如果您主動採取行動，那的確是一種主動提供幫助的態度。
這種態度對領導者非常重要，這樣領導者才能記住您的好，
有時領導者每天都有很多事情要忙
因此，如果沒有時間做瑣事，一些小事情將留給您。
但是也許對您來說，這些小事情可能是一個機會，
有時候，抓住這個機會，您可能會抓住上升的機會，
因此在工作場所，我們必須學會主動幫助老闆做事。
4、好的，現在就做！
有時候態度決定一切
一件事的成功取決於你自己的力量。
但是力量可以通過很多方式來培養，
在工作場所，態度比力量更重要。
領導者需要的是忠誠的下屬，
忠誠並不意味着要成爲狗腿子，而是要學會與領導者相處。
當領導者承認您的工作時，您必須盡力完成它。
不要以爲你的領導者不知道你做了什麼，
只是領導者不說出來，實際上是對您的考驗。
因爲領導者需要的是敬業的下屬，
如果這樣做，您的晉升旅程會遠嗎？
在工作場所，您必須知道老闆決定了您的未來。
因此，您必須學習如何與領導者相處，
這是你的高情商的體現，
學習這四個句子，只有那些高情商的人才能在職場中一步步前進！
和領導住一起怎麼相處3
和領導獨處這不得不說，是一個很好的表現機會。既然是機會，就看我們能否抓得住了。
能成爲領導人的，就肯定有他的過人之處，見識、眼界都高你一籌。和這樣的領導人獨處時，要格外謹小慎微，需要勇氣，更需要智慧。
上司和領導都極有可能成爲你職場的重要角色，你晉升、加薪都和他息息相關。
一、學會做聽衆。
在職場上，如果是你的上司或是領導，地位和職位都明顯比你高、或高出幾個級別的，那你最主要的任務就是傾聽，靜靜地做個聆聽者。不適合的問題不問；過於私隱的問題不問；別人的家長裏短不問。
學會聆聽是一門學問，幾乎所有的人都喜歡說教，所以學會聆聽尤爲重要。聽領導說人生故事、領導的奮鬥歷程，每個領導都喜歡把自身的經歷說給下屬聽。
一個人建立有效的信賴感，最好的方式，就是做一個優秀的傾聽者。當你願意聆聽一個人發出的信息時，就是給予對方最尊敬的迴應。
當你學會了在領導面前聆聽時，你就快速學會了怎麼做人做事。在聆聽的過程中你學會了話外之音、你學會了謙虛、學會了什麼是迴旋餘地、學會了什麼是給予和吸收。此時的你就要像海綿吸水一樣，吸收儘可能多的信息，有助於職場的深化發展。
學會做一個好的聆聽者，並不是一件簡單的事情，首先需要的是你的修養和情商。最難的是剋制住自己想要滔滔不絕說話的習慣，學會閉嘴，會讓你收穫一個不一樣的職場生涯。
二、請教領導。
在職場，請教領導，可謂是一門必殺技，也可以說是百試不爽的靈丹妙藥。
請教、求指教，是所有領導都比較喜歡的方式。因爲你在請教的過程中，可以盡顯你的謙虛好學，對領導的尊重，對工作的認真負責。
請教可以直接請教和不經意間的請教，可以讓領導指點你做人做事的道理，也可以是工作上的技巧與方法。指點做人，可以讓你爲人處事的能力更加成熟完善；指點工作上的不足，改進工作技巧，可以讓你的工作更加優秀。這樣完全可以給領導，謙遜、上進的良好印象。
其實請教有點像彙報工作，就是和領導做一個詳細的溝通。人與人之間的關係，就是互動的關係，如果他不找你，你不找他，只存在於自我的空間，甚至會產生誤解與岐異。
請教領導更重要的是這個請教的過程，就是一個很好的互動過程，能起到一個很好的溝通效果。既可以增進相互瞭解，又可以把工作做順暢。
與領導有良好的`互動，也是職場中的重點工作之一。
三、敢於要求。
敢以要求是什麼意思？沒錯就是你看到的字面意思，敢以要求你的上領導。這可並不是跟你開玩笑的，這是智慧的博弈，他強你就弱，你強他就不會看不起你。
如果你不敢、或者不想說出你的想法、建議、或者要求，那麼可以肯定的是你在這場博弈賽中，已敗下陣來了。
一個唯唯諾諾的人，是極不自信和顧慮過多的表現，就連同級的同事都會看不起，更何況是領導呢。
在領導面前敢於提要求，至少可以有以下幾個方面的收穫：
1、有自己的想法與見解；
2、藉助領導的力量，找到更加快捷有效的方法；
3、上司的上司都敢提出要求，說明做事全力以赴；
4、藉助領導資源，更有效的解決難題；
從以上可以看出，在適當的時機向領導提出合理的要求，也未嘗不是一個好的主意。但你一定要在領導面前，表現得要自信大方，切忌唯唯諾諾。
四、提前做足工夫。
如果有可能的話，最好在有機會的時候，瞭解一個自己的頂頭上司和領導人。這樣在關鍵時刻就能起到非常重要的作用，併爲自己人際關係打下良好的基礎。
提前瞭解一下領導人的工作習慣、生活習慣、喜好等等，能讓你在獨處時避免踩坑，說了不該說的話。相信在同一家企業，要了解領導人，還是相對比較容易的。
當你瞭解領導的信息越多，你獨處聊天的素材也就越多，也就不怕會有冷場的尷尬了。冷場和侃侃而談，都是致命的兩個極端，都不是正確聊天的方向。
也許就在這一次不經意的聊天中，就很好的把自己推銷了出去，讓領導人認識並瞭解了你，知道你擁有別人所沒有的特質。
五、領導不是用來討好的。
很多人看到別人和領導關係好一點，就認爲別人在討好領導，這是一種典型的“吃不了葡萄，說葡萄酸的人”。與領導保持應有的溝通與互動，在職場中是很有必要的。
你所看不慣的是“和珅”那種，趨炎附勢、奴眉顏骨、卑躬屈膝的樣子。所以，你就錯誤地認爲所有和領導接近的人，都是這個樣子、這副嘴臉。
作爲領導，沒有不喜歡被下屬討好的，更確切地說是尊重，更爲貼切。然而刻意地討好，如果處理不到位，將會讓雙方都陷入尷尬。所以與領導說話的時候，要掌握好分寸，特別是在獨處的時候。
當刻意去做某一樣事情的時候，也是最不自然的時候，領導都是聰明人，你的小心思，他一眼就可以看出來了，還有可能弄巧反拙。還不如大大方方，實實在在的，更加讓領導看到你的自信。
結語：
在職場上我們要學會如何經營好自己，特別是與領導獨處的機會。把自己的能力與智慧展現出來，你就獲得了更多的機會；如果唯唯諾諾，顧此失彼，不但會失去機會，還可能留下不好的印象。
領導者喜歡聰明的下屬，一個眼神便能心領神會；舉手投足間，便知進退。善於觀察，洞察力強的下屬往往是最吃香的。
在工作中、生活中，必須謹記的一點想要把事情做好，首先要把人做對才行。
