1.評估工作是否好不好，看3個問題
選擇工作不僅僅是選擇一個好公司。當你面對一份工作時，你需要評估這三個問題：這家公司還好嗎？這真的是我想做的嗎？這個領導能成功嗎？我跟着他有沒有前途？在找工作的時候，你不僅要看公司，還要注意你未來團隊的小環境，你做的具體事情，以及你的上司是誰。
2.學會回答問題後反問並建立對話
面試不是你問我答，而是爲了對話。與面試官建立對話的多方面技能是在你完成回答後要求反饋並將權利交給另一方。例如，您可以問“我不知道您對我的意見有什麼補充或建議”，或者“您如何看待這個問題？我也想聽聽它。”
3.面試時不要忽視人力資源部的工作人員。
在面試期間，您有兩個信息界面：人力資源對接人員和申請者部門負責人。不要忽視與人力資源人員的溝通和互動。你可以表現出一個很好的匹配，讓人力資源部清楚地感受到你的優勢和特點，讓他們能夠與就業部門溝通。你也可以問他們三種問題：公司的組織結構是什麼？申請該職位的團隊的組成是什麼？申請團隊負責人的情況如何？
4.詢問面試官的業務和團隊情況
當您被問及“您想知道什麼”時，建議您進一步詢問業務和團隊情況。例如，你可以問，“現在團隊成員的背景是什麼？”
5.看看未來老闆的業務水平
面試官通常是您的直屬上司。如果您想了解他的業務水平，最直接的方法是探索具體的業務問題並評估他的規模和關注點。如果你想委婉地說，你可以在旁邊問他的履歷，那些有良好履歷的人水平也不會差。
6 .看未來老闆的主動權..
進取型領導，一般希望下屬有進取心，對下屬寄予很高的期望。我會給你們一個聰明的方式來問對方：“你對我的職位有什麼期望？”如果你有進取心，那麼一個有進取心的老闆很可能會迴應你，談論未來的計劃，甚至開始給你“畫餅”
7.看未來上司的性格
對方談話的狀態可以反映他的性格和領導風格。您可以注意彼此的語速，語調和步行速度。這些信息通常是準確的。如果你發現他正在快速而大聲地說話，那他可能脾氣比較急，可能不是很有耐心
8.看看未來老闆的問題風格
提問風格，可以揭示他平時的管理風格。一般來說，那些提出非常詳細的問題，並且有一種處理細節的管理風格的人，可能會非常詳細地詢問他們的日常事務。如果你不詳細問，管理風格更有可能是“抓大放小”。
9.看看老闆思維方式
你可以把你過去的經驗和對方的經驗結合起來，深入探討解決問題的方法。這是爲了評估他的思維方式和決策方式是否與你的完全相同或完全不同，並大致瞭解你將來在一起工作時會是什麼樣子。
你也可以要求其他人給你一些工作上的建議，如果他的回答更多的是基於你的特點，那麼他就是一位因材施教經理，如果他的回答更加標準化，那麼他對成員的要求可能是面向目標的。
10.學會取捨
最後，我提醒你，未來老闆的能力很強，但如果你發現他某些地方是你特別不喜歡的，或者如果你發現自己的一些特徵是他特別不喜歡的，那麼我建議三思而後行。這份工作可能不是一個好的選擇。
