HR的心思你別猜——找工作靠真才實學纔是王道！
求職市場上有這麼一羣人：他們喜歡跟HR套近乎，喜歡在簡歷上做遮掩，喜歡給自己身上抹金粉。這類人有個好笑的稱呼——投機倒把者。投機倒把是個風險性很大的行爲，如果猜不透HR的心思，那下場將會很悲慘。所以各位，求職期間，還是不要弄虛作假了，找工作，靠真才實學纔是王道！
HR選才的標準
第一條“責任心”：如果HR只有一條選人標準，那麼，責任心必然會成爲首選。對大部分管理者來說，選用有責任心的人並對之加以培養，是更經濟、更有效的做法。
第二條“適合”：最好的不一定是最適合的。對於HR來說，選才只是第一步，留才卻是最重要的一步。這就好比我們購物一樣，只有選擇最適合自己的，才能物有所值。
第三條“穩定性”：在跳槽蔚然成風的當下，穩定性成爲企業考察人才的一項新型標準。當然，這個穩定性並不是指你表達出來的決心，而是HR通過與求職者對話，從言語和行爲中去判定，某人是否真的能穩定下來。
在簡歷上弄虛作假的，一般都會“死”的很快
很多求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩但不能誇誇其談、胡編亂造。但是知道是一回事，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者爲了吸引HR的注意，往往會在簡歷上進行“改造”。但是這世界上沒有不透風的牆，更沒有包得住火的紙，一時的欺騙就像是埋了一顆定時炸彈，一旦被引爆，那後果就只能由自己負責了。
業內人士指出，由於企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和麪試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業怎麼可以相信他的人品。
針對求職者簡歷造假的問題，《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
