1.標題直奔主題，表明求職目標
很多公司都會要求郵件標題以類似“姓名+專業+求職崗位”的格式命名，這是HR從衆多郵件裏篩選簡歷的關鍵詞，HR每天都要處理很多瑣碎的事情，尤其是大公司，HR可能一天就會收到上百份簡歷，如果你連這點要求都做不到，那就別怪HR把你的簡歷郵件當成垃圾郵件直接處理了。
另外，可以在標題中添加一些醒目的符號，如“【簡歷】姓名+專業+求職崗位”，以便HR能一眼注意到你的郵件，儘量用自己的真名發送簡歷，不要使用複雜的符號以及奇怪的火星文。
2.正文部分不要空白
不要只添加一個附件什麼都不寫，可以在正文處寫上自己的自薦信，簡要寫一段自我介紹及你的優勢。此外，將簡歷添加到正文，讓HR一打開郵件就能看到你的簡歷，這樣既方便了HR，而且也比一片空白的正文顯得更有誠意。
3.只添加一個附件
很多求職者在郵件裏添加好幾個附件，甚至把很多無用的證書和材料一起打包發給HR，這完全是沒有必要的，除非用人單位有相關的要求，否則這樣累贅的簡歷反而會減掉HR對你的印象分。
4.注意問候和結語
有時候簡單的一句問候，往往更容易打動HR。簡歷投遞是大家在求職過程中經歷的第一場競爭，很多求職者其實很有實力，但如果因爲細節沒做好而錯失機會是很可惜的，所以，不要忽略簡歷投遞的重要性。
