目前，已經有越來越多的頂級公司通過心理測試來了解應聘人員，以及挑選具有領導潛能的管理人員。
霍格雷夫測試公司是一家心理測試出版機構，近期，它對英國富時100指數公司進行了一項新的調查。結果顯示，大部分大型公司都在進行各種形式的心理測試：在73家回覆該項調查的公司中，59家承認採用過心理測試。
測試公司首席心理學家溫迪·洛德表示，一套好的心理測試組合能夠幫助公司找到合適的僱員，並且相應也可能讓僱員產生更多的工作滿足感、有更好的工作表現和更高的生產力，並且使公司留住人才的可能性更大。
獨立諮詢公司Academy HR的邁克·多德表示，“招聘花費昂貴，當公司將重點放在關鍵環節時，它們就會意識到可以降低(招聘中)的風險。”過去的5年中，該諮詢公司注意到在大型和中型企業裏，應用心理測試的次數大幅提高。
但是，一些公司，特別是小型公司的老闆，仍然由於種種原因未能採用心理測試。主要是由於採用心理測試所需要的成本和時間小型公司開銷不起。
在作出答覆的公司中，95%表示它們僅爲招聘目的採用心理測試，但還有一些公司，特別是勞斯萊斯，採用心理測試用於僱員的發展計劃。例如，該公司可以確定由哪些僱員做團隊成員，哪些僱員做團隊領導。
