老闆要你走的幾種表現,，職場上最難對付的不是工作，而是各種性格的老闆。有的老闆“面善心黑”、有的老闆“皮笑肉不笑”,有些老闆的想法讓人捉摸不透，那麼下面跟大家分享老闆要你走的幾種表現。
一、故意刁難你
這妹紙就是遭遇這種情況，領導對不同的人有不一樣的標準，就是區別對待。
別人可以，你就不行，甚至還更加爲難更加挑毛病。
有些領導，表現的極其明顯，大家都能看在眼裏，每個人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一個就輪到了自己。
這種情況其實當事人很容易察覺，並且知道領導的意圖，有些索性就不幹了，隨了領導的意。
還一種情況就是表現的沒那麼的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。
工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗你，再磨鍊你的意志，對你高標準嚴要求。
至於是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什麼樣子，如果是領導的過分要求，並且多次這樣，那要考慮下領導是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。
二、孤立、邊緣化
有個朋友，在辦公室裏都是一幫女孩子，入職沒多久，就發現自己被孤立了，有集體活動從來不叫她，辦公室裏大家也是很少跟她搭話，朋友很難融入其中。
而且是他的上級，部門經理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白，剛來沒多久爲什麼會這樣對她。
思來想去，估計是因爲自己應聘時開的工資比較高，跟上級領導一個級別，而且自己工作能力也不錯長的也好看，是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的類型。
朋友苦笑着跟我說，不管是不是這個原因，她只能這樣安慰自己，心裏還好受點。
在職場中，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立，被邊緣化，什麼事都不帶着你，安排你無關緊要的工作，甚至把你打入冷宮，都是一個危險的信號，代表你不重要了，不用去給公司創造多大的價值了。
或者大家都不喜歡你，你融入不了這個圈子。其實挺可怕的，一旦自己不再被需要，就離離開公司不遠了。
三、調崗降薪
還一種情況是，把你調到其他部門其他崗位，甚至還給你降工資。就意味着變相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次，去其他崗位，未必自己熟悉，如果是調到一些無關緊要，可有可無的崗位，再把工資一降，跟開除有多大的區別呢。
對於自己的職業發展沒有半點的'好處，特別是對於年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的，索性就真的離職了。
如果發現自己也被安排成這樣子，那領導真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走，用這種方式逼你自己離開。
其實職場中領導想讓一個人走，方式方法或還挺多的。有些就直接勸退，有些不直說的，留慢慢折磨你，讓你既得不到任何重用和晉升，反而還打擊你工作的積極性，對你百般不順眼，甚至在更上級領導面前打你的小報告，讓你背鍋。一旦頻繁的出現了不符合常規，或者非常誇張的事情時，八成是領導想跟你說再見了，要提高警惕。
如何應對這樣的情況呢，自身的硬實力是關鍵。我認爲首先不能對着幹，比別人職位低，對着幹沒好處。努力提升業務能力，讓領導無可挑剔。
或者即便換崗了，新崗位上也努力學習。再或者，大不了就真不幹了，能力有，哪裏不是工作。所以呢，如何不對擠兌走，就是自己加油努力，讓別人想動都動不了。
一、雞蛋裏挑骨頭，沒事找事。
如果你發現本來平靜、沒有什麼“波瀾”的工作日常，最近你的老闆一反常態，動不動就常常找你聊天，或者是直接在你的工作崗位上，當着所有人的面，對你的工作指指點點，雞蛋裏挑骨頭，沒事找事。這就說明老闆八成是想趕你走了，因爲就算你沒有絲毫差錯、一板一眼地完全按照他的要求完成工作，他還是會挑你的毛病，在他的眼裏你還是幹不好這一份工作，
小王在上一家公司的時候，就遇到過這樣趕他走的老闆。因爲有一段時間公司經營不景氣，團隊的效益也無法避免受到了影響，造成了下降，甚至已經開始有入不敷出的苗頭了。
然後老闆就開始整天找小王和另外幾個資歷較淺的同事麻煩。動不動就在大會上點名批評以小王爲首的幾個員工，小王本來以爲真的是自己身上出問題了，於是完全按照老闆的批評指責，一條一條地去改進完善。然而即便如此，老闆也不依不饒地找小王的麻煩，甚至你越改正，他還越變本加厲。
後來小王無意從老同事的談話中得知，原來是因爲公司效益不好，要裁員，所以以小王爲首的幾個平常工作績效靠後的人，被列入了裁員名單，但是老闆又不想強行辭退補償員工辭退金，於是最近就常常找小王他們的麻煩，讓他們知難而退，自己辭職。
二、佈置難度極大的工作，誘導你犯錯。
老闆想要趕員工走，總是要有理由的，不能直接把你強行辭退，否則他會賠償一大筆錢。所以，有些老闆就會在工作中動手腳，讓員工犯錯，從而有理由義正言辭的讓你自己辭職。職場中有許多老闆都喜歡故意給員工佈置難度極大的工作，如果你敢不接，老闆就會說你不服從公司安排，
玩忽職守；如果你接了，也往往是“凶多吉少”，因爲老闆肯定是算準了，以你自己的能力難以按時按質完成工作任務。
所以，如果你在工作上遇到這種情況，一般情況下你只有兩種選擇，第一種選擇就是動用自己的人脈，或者是其他資源，把任務給完成了，不過這種選擇的前提是，你的人緣足夠好；第二種選擇是知難而退，不要非在一棵樹上吊死，畢竟職場那麼大，其他機會多的是。
三、新賬舊賬一起算。
如果你平常工作就時不時犯些錯誤，那麼你的.老闆多半會看不下去，想趕你走了。而且他也不用找其他的理由來逼你走，光是你曾經犯過的錯誤就夠你受的了。你的老闆會把你的新賬舊賬一起算，讓你難堪。如果是一般的情況，很多老闆就睜一隻眼閉一隻眼，當作沒看見了，然而如果你的老闆鐵了心，想趕你走，那麼他就肯定會用你犯過的錯誤來“敲打”你。
一、給你既多又累的工作
每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作，一個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作
按照MECE（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促進你的大腦思維，提升你的'能力，你還能賺更多錢。
做不重要的工作，你會感覺自己“不像人”，感覺自己在公司裏可有可無，錢還少。
如果你是剛畢業的大學生，領導安排你做不重要的工作，“情有可原”。
對大學生來說，剛入職工資低，是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做“打雜工”，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作，其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人
領導招聘新人，然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裏，會出現兩種情況。
一是，你有更多的時間和精力去做更重要的工作，幫公司承擔更重的責任；
二是，你被閒置，新人能和你做同樣的工作。
一份工作，兩個人做。領導不升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。
看到這裏，很多人都會想“錢照拿，工作量減少，是一件好事”。
其實，這是坑，是領導的“溫水煮青蛙”套路。
短期內，不減工資，穩住你的心。
從長遠來看，領導一定會用各種理由來扣你的工資。
因爲，一份工作，只要給一個人發7K工資就好了，爲什麼還要發兩個人14K工資呢？
四、剝奪給你的資源
任何人的工作業績，都需要領導的資源支持。
這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？
不但不能成功，你還被領導打入了“冷宮”，領導是想讓你走呢。
五、無視你的存在
馬雲大佬說過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。
前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫“不罵不成才”。
後者，其實是領導認爲你不重要，認爲你做的事情不重要。
常見的“職場冷暴力”表現有，領導經常不回覆你的信息，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發言的機會等等。
領導的做法，讓你成了公司裏的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盤”，突然做出驚人的成績，升職加薪，否則我建議你早點辭職。
