通過工作日誌看你的工作有沒有計劃性、目的性、通過工作看你的工作有沒有及時總結、反饋,特別是工作當中遇到困難和問題。
一、提高自我管理能力
每個人的工作時間都有限，我們投入在工作上的精力也是有限的，這就需要個人在工作上不斷的做優化，清晰瞭解每項工作的優先級排序，知桐祥道自己當天哪些工作是必須完成的，數輪擾哪些工作是棘手的薯旦，哪些工作是重點工作等。
俗話說”好記性不如爛筆頭“，如果你當天不能寫基本的工作日記，回頭時就會忘記，而當你清晰的把這些事情記錄在工作日誌中，瞭解自己的有效工作時間和無效工作時間，並能夠做到反思時，就能更好的完成工作目標，完成自己的職場進階。
二、提高學習能力
當代社會，競爭激烈，工作時很多的比拼就是學習能力的比拼。
你能不能快速學會一項新本領，能不能將學習到的.知識在工作中學以致用，能不能有一些更好的問題解決思路……這都需要你不斷的學習，而寫工作日記就是一個學習和系統整理的過程。
三、寫作能力
當今社會，大部分崗位都需要比較好的寫作能力，這是書面溝通的體現。
如果你不能清晰的表達自己的思維和觀點，你就不能向領導及同事展示出你的想法。很多時候，工作中都需要你書面溝通，如果你在腦海中不能把自己凌亂無邏輯的想法有邏輯的展示出來，而是讓別人看了一頭霧水，那麼就會在領導心目中大打折扣。
領導者都希望看到的是一個有條理、有邏輯的呈現，這樣他才能高效利時間，迅速抓住工作重點。
而每天寫日記就是一個鍛鍊自己邏輯和有條理的訓練過程，只要堅持寫下去，自己的寫作能力一定會大大提高。
四、平復工作情緒
每個人的工作中肯定是有樂有苦的，當你每天用工作日記記錄下這些時刻時，其實就是自己與自己的靈魂對話，可以起到平復情緒和調節心理的作用，這對身心健康是非常有幫助的，有助於你想清楚自己下一步應該去做什麼。
當然，寫工作日記的好處並不單單指以上這些，對於個人而言，日記對自己的意義都是不同的。
1．工作日誌使你的工作作風更加嚴謹
工作作風的養成是個長期積累的過程，不要希望在一個早上就能做到。認真總結工作得失，將點點滴滴的感悟有意識地記下來，這對你的工作是大有裨益的。嘗試做一下，你很快會嚐到甜頭。在市場銷售過程中，任何一個細節都要爛熟於心，每個細節都不得省略
因爲品牌就是由這些細節塑造的，丟掉了細節，就等於丟掉了品牌。怎樣才能不丟掉這些細節呢？認真地記工作日誌是個好辦法。在工作中多觀察、多思考、多記，所有的細節都印在了你的腦子裏，你的`工作就會變得嚴謹細緻，避免疏漏，這就是嚴謹的工作作風的養成
2．工作日誌是對工作的再梳理，它能增強你的邏輯思維能力
通過對工作過程的再思考，並形成文字，這是個梳理的過程，在這個過程中，你要對所有的工作重新排序、整理，使之成爲具有邏輯性的文字，這就使原本複雜紛繁的工作呈現出條理分明的狀態，你從中會更清晰地發現我們需要什麼、改正什麼、補充什麼，這將使你更聰明能幹，更有自信。
3．工作日誌讓你的每一天都變得有意義
我們每個人所擁有的時間都是一樣多的，在這一點上老天是公平的。在公平的基礎上，我們比的是誰有高效率，而高效率的前提條件就是計劃，而做計劃就要對工作做好總結評估，發現問題，及時糾正和調整，當然，成績更要現固和發揚。
例如：從事創客事業每天計劃
1、創客100%成交技巧你計劃什麼學會？
2、你計劃每天多少人幫助多少人用創客工具？
3、你計劃多少天上5星和9星？
……等等。
只有您聚焦在即簡單又能100%成功的事情上，您做事的效率才更高。
您纔會每天都有成就感。
才能實現您2019年的目標。
4．通過總結，提高文字表達能力
這個能力的提升，實際上就是通過文字表述，讓你對工作有了重新認識，這樣就能發現工作的得失所在，在新的工作中有所發揚進和完善。
5．爲後代做個表率
我們每天都對工作有個總結，反思工作中的得失，這樣一方面是爲了把工作做得更好，同時，從長遠考慮，也是爲了給下一代個表率，讓他們也能傳承好的工作傳統。
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1）提醒作用： 工作日誌是記錄任務來源及任務輸出的過程，因此，對於員工來講，工作日誌的提醒作用就體現的非常明顯。員工在實際操作過程中，可能會同時進行多項工作（尤其對企業的最高管理者），在從事實際操作過程中，可以會因注意小的現象而忽略重要的事情，所以及時的查看工作日誌，並進行標註，對企業的每一位員工都有重要作用。
2）跟蹤作用 ： 不同的員工從事的業務是不同的，其工作內容就會有本質上的不同。因此企業員工的效率及工作的及時性就非常難進行控制，因此企業的最高管理者就應該把工作日誌看成是跟蹤的重要手段。企業的最高管理者根據工作日誌所記錄的`內容，對相關員工的重要事件進行跟蹤，在跟蹤過程中增加資源支持的優勢，把風險降低到最低限度。
3）（業績）證明作用： 企業內部員工之間的合作需要一個公平公開的平臺，在這個平臺上做事，員工之間就不會有太多的疑義。如果企業內部不建立這樣的平臺
就會出現工作效率日益低下，這種現象一但發生，企業內部矛盾就會出現，企業的發展就變成了一種奢望，因此建立一種業績證明的平臺是必須的。工作業績通過工作日誌這種方式進行證明，企業內部員工就會心服口服。
