教你儘快擺脫職場受氣包的妙方，職場不僅僅是我們工作的地方，往往也是職場人勾心鬥角的場所，有時一不小心就有可能變成受氣包，下面就來看看教你儘快擺脫職場受氣包的妙方。
1、你的辦公桌是否對着大門；
辦公桌對着大門，出了來來往往，進進出出的人流，讓你無法安心工作外，而且自己的一舉一動，別人都會一覽無餘；受到別人監督，或者監視。另外辦公桌對着大門，室外的氣流對自己的影響最大，這種罡直的氣流，也會影響到自己的情緒，心情不好，自然人際關係較差。
2、你的辦公室是不是可見漸漸的牆角；
在辦公室，處處可見尖尖的牆角，小心尖銳的氣場會讓同事們不斷起紛爭；同事之間，往往缺乏耐心，個性會變得急躁不安；當然內部關係不好，容易發生爭吵。
3、自己是否坐在了是非位上；
每間辦公室都有是非位，就是三碧的位置；屬於東方震位。如果你的八字中忌神正好是傷官，或者官殺一類的木，則這個方位代表你的是非方位，容易誘導你與人發生爭執，產生是非。
4、看看辦公室的座位是否太擠；
座位太擠的話除了進出不方便之外，而且很容易造成辦公室氣氛不佳。因爲每個人都需要一定的心理安全空間，辦公室太擠則壓縮了沒個人的安全心理界限；導致人與人之間容易產生排次，壓抑。
5、看看自己的'個人座位隔間板太高；
個人座位四周隔間板太高，雖然有獨立空間，可是讓同事之間的互動變少，人際關係當然會變差。因爲太高的隔板，實際上阻礙了你與人交流和溝通的渠道；誘導你封閉心性發展。
6、看看你的座位是否面向主管；
座位位置直接面向主管，很容易頂撞到主管，雙方很容易針鋒相對。老闆或者上司感到你與他爭鋒相對，當然有你的好果子吃了，你不受氣，誰受氣？
7、看看你的座位是否存在兩方相對；
辦公室全部的座位是兩方相對，這樣無形中公司就分爲兩派了，造成辦公室氣氛很不和。這樣的風水環境，當然很容易勾心鬥角，爾虞我詐了。
8、看看自己的座位上方燈泡是不是兩度不夠；
座位上方燈泡，比其它同時暗淡，從感覺上看，你的運勢就比別人差，老闆或者主管會覺得你在偷懶。自然容易受到他們的嫌棄。
9、看看自己的座位是不是在老闆或者主管的右前方；
古時候打仗，左邊是心臟，士兵就拿着盾牌保護自己；右邊拿着槍，去攻擊對方；所以你如果在老闆，或者主管右前方的位置上，無形中就容易成爲老闆或者主管攻擊的對象。如果他的心情不好，首先就會拿你開刀。
10、看看自己的辦工桌是否凌亂不堪；
辦公桌椅，擺放凌亂，老闆或者主管，肯定對你的工作認可程度不高，看到就煩；只要發現你稍微有錯，就會罵你。
你要如何擺脫受氣包的稱號呢？下面的方法你不妨一試：
一、可以將過去的一切不如意的事，用白紙黑字寫下來，然後用火把它燒盡。然後，晚上洗個痛快澡，讓自己徹底輕鬆一下。
洗澡時，也可以放置一些含有橙花、白檀香，乳香、松針、佛手柑、薰衣草、雪松等成分的精油、洗淨自己的全身。這樣既可以讓自己輕鬆，卸下包袱，而且也可以驅趕小人，因爲自己潔身自好，當然可以遠離小人。
二、不妨多飲用一些由玫瑰、迷迭香、馬鞭草調配的人緣花茶。
這樣的目的，就是想在職場上增進領導緣與同事緣；同樣也有助於召集人氣，讓大家更樂意與你親近你，因而提升你的事業運勢。
三、建議你佩戴紫晶或者紫色能量鋯石的飾品；
因爲紫色晶石具有招來貴人的能量磁場，搭配代表圓滿的原型晶石最好；更象徵着貴人環繞，處處生機，爲你廣招十方貴人。不僅可以讓你的工作事半功倍，還有防止小人的作用，可讓小人退散，財氣、人氣聚集，開啓你事業成功運勢。
此外，就是要保持一個良好的心態，正確對待工作方面挫折。換個角度看問題，找出自己的錯誤，理解上司的工作方法和工作原則，這樣纔不會影響到你的工作情緒，進而有機會處理好與上司和同事之間的關係。
最後，就是告訴大家，身在職場中，誰也不會一帆風順，誰也是從受氣包開始起步的。面對周圍同事的欺侮，老闆的無端指責，作爲職場新人，如果你還想在本職崗位繼續下去，就不要把這些不滿情緒寫在臉上，適當的忍氣吞聲，纔是職場生存的大道理。要認真領會“小不忍則亂大謀”的道理。這一點或許對你真的更爲實用！
擺脫職場受氣包的妙招
不要做“無私”的人，幫了別人的忙，就要讓別人覺得欠你一份人情，而且是需要加倍償還的。
小瑜從教師部門轉崗到行政單位之後，讓她對於同事之間做工作是“你推我、我推你”的態度很是看不慣。所以，在完成本職工作之餘，總會做些“舉手之勞”的事。
比如，辦公室只有阿雯一個人負責，她既要寫各種文字材料，還要負責上傳下達、辦文辦會，常常忙得腳不沾地。所以，當阿雯出去辦事，辦公室的電話響個不停的時候，坐在隔壁辦公室的小瑜常常跑過去接聽。
站在小瑜的角度來說，她覺得工作雖然有分工，但更有合作。何況，辦公室的電話一般都是設計與外單位的聯繫，於情於理都應當及時接聽。
小瑜的“義舉”自然令阿雯大爲感動，她也常常在主要領導面前誇讚小瑜辦事認真，對工作高度負責。但久而久之，阿雯也就習慣了小瑜的幫忙，一旦小瑜沒有及時接聽電話，她還會跑到領導那裏去告狀。
小瑜這才明白，自己真的“好心辦壞事”了。於是，當阿雯再一次指責她不幫忙的時候，小瑜狠狠地“懟”了回去，並義正言辭地表明態度：“幫忙，是出於責任感使然。不幫忙是工作的本分，別得了好處還翻臉不認人。”
從此之後，就算辦公室的電話響個不停，小瑜也和其他同事一樣，充耳不聞了。
人在單位，千萬不要表現得“無私”，你幫了人家的忙，一定要讓人覺得欠了你一個人情，時時記得你的好。若是對方非但不記起你的好，還變本加厲對你使壞，你千萬不要隱忍和放縱，該狠狠懟回去的，就狠狠懟回去。
不要覺得這種“斤斤計較”的爲人態度很小家子氣，殊不知，只有當你處處變得愛計較了，別人纔不敢和你計較了。
撕破臉之後，別想着去“求和”，對就是對，錯就是錯，一定要堅持自己的態度，不示弱。
閨蜜阿玲有個好單位，很是令人羨慕，但她常常很是鬱悶。原來，她的頂頭上司是“只會動嘴，不會動手幹活”的漂亮女人，還時常端着領導的架子，對阿玲頤指氣使，她只管什麼工作都甩給阿玲，卻從來不會幫阿玲說一句好話。
阿玲深知這樣的人“得罪不起”，因爲她是主要領導身邊的大紅人。所以，面對種種上司的蠻橫、無知和惡意打壓，阿玲都表現得若無其事，甚至，還會說服自己，在大衆場合充分滿足女上司喜歡顯擺的需要，甘心情願當衆被她呼來喝去。
但阿玲越是放低姿態，女上司越是不把阿玲當人看。一次，她又當着同事面，對阿玲各種品頭論足。隱忍了多年的阿玲，連自己都沒想到，她漲紅了臉，猛地站起來，一條一條對上司進行了酣暢淋漓地反駁。
當看到其他同事們看熱鬧的表情，阿玲絲毫沒有覺得難堪，反而覺得，索性讓大家看個夠。這一場“還擊”，阿玲足足說三十多分鐘，她本來就口才很好，加上本來就委屈不已，讓這一場控訴成爲了一場“脫口秀”，不僅她的女上司無言以對，其他人也不敢吭聲。
連着好幾天，阿玲都不與任何人打交道，哪怕與主要領導打照面，她也一如往常，沒有半分覺得“自己做得不對。”
雖然也想過，女上司又會去找領導告狀，但阿玲卻再也不怕了，大不了就換個單位，但在此之前，憑什麼要讓自己一直低聲下氣呢。
人在單位，一個處處謹小慎微的人，到頭來，還是不免成爲“受氣包”。一個敢於亮出自我的人，甚至我行我素的人，別人纔不敢招惹。
所以，只要你專業素質過硬，人品過硬，真的沒有必要處處“讓人三分”。謙虛誠懇，不是靠你一個人的維持，而是要得到相匹配的迴應，纔有價值。
