被辭退還傻乎乎填了離職申請怎麼辦，被辭退一般公司都是會給予勞動者一定的經濟賠償的，這在法律上是有詳細規定的，但是自己離職的是有沒有的，以下了解被辭退還傻乎乎填了離職申請怎麼辦。
被辭退還傻乎乎填了離職申請怎麼辦1
1、可以申請勞動仲裁的。但是你要能證明離職申請書不是你自願填的，但是這個很難證明。根據勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果你你能證明是公司辭退你而不是你自願簽訂的離職申請書的話可以要求公司根據第40條第三款規定額外支付你一個月的工資。
拓展資料：在現實生活中，人們對解僱後的工資支付知之甚少。接下來，邊肖網爲您帶來相關的法律知識，希望您能瞭解更多，維護您的合法權益。辭退後最晚多久發工資
被辭退後，工資應在勞動關係終止時結算，最遲不得超過一個月。
根據《工資支付暫行條例》
第九條勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按勞動者全年一個月工資的標準支付。
被辭退還傻乎乎填了離職申請怎麼辦2
被辭退，但是填寫了離職申請表，並且在上面簽字了，這種情況，公司是不會賠償的。
不管是出於什麼樣的原因，只要在辭職申請上簽字了，那就表示已經認同了上面的內容了，這個材料是可以證明，這是由個人提出辭職的，並不是單位要和你解除勞工合同。所以只要公司不同意，就無法要求單位支付經濟補償金，也不能回原單位上班了。
沒有在辭職申請書上簽字，因爲勞工合同到期後單位沒續簽，還繼續上班的，單位在這段時間裏沒有與其訂立勞動合同，這是屬於違法行爲的，這是可以告單位未籤勞動合同，還可以要求支付二倍工資賠償。
單位要解除勞動合同，是屬於單方面的解除，是可以要求單位支付違約解除勞動合同的賠償金、經濟補償金和代通知金。
寧可開除不辭職的原因：
這就和失業險有關了。如果是自動離職，就不能領失業險了。
要領取失業險，這是有條件的，不能是是自己主動辭職，也就是說只能讓公司辭退你，而且用人單位和個人已經繳納失業險週期滿一年。
如果你在領取失業險的過程中，找到了新的崗位，那就不能再領取了。
還有就是可以一次性領取失業保險金，只有創業人士纔可以領取，但同事需要你提供所需材料，比如營業執照、相關的材料證明等，這樣就可以申請一次性將失業險補償到位。
被辭退還傻乎乎填了離職申請怎麼辦3
被公司辭退談賠償技巧：
法律的規定是：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
但是不同的人，不同的單位，在實施的過程中是有很大的不一樣的。
被辭退的時候，先不要慌張，要保持冷靜，這樣在和hr談的時候，才能好好的談。最好是準備一個錄音筆之類的.，將內容都錄下來，不要給對方任何實質性的答覆，可以說先考慮一下，或者說是諮詢一下身邊的律師朋友。
怎麼拿到2n賠償：
如果員工無重大過錯，而公司要炒人，按照勞動法的規定，違約解除勞動合同是要賠償2N的，N是工作年限（不滿半年算0.5，超過半年算1），如果沒有提前30天通知，還要多付一個月的代通知金。
賠償金的基數是前12個月的平均工資，各種獎金也要加進去的。不是每個月實發工資。年假沒有休完也可以算錢的。
但是公司HR不會主動給你賠償2N+1的，HR會提出協議解約的概念，一般就是給你N+1的賠償，然後讓你籤一個勞動合同解除協議，告訴你這樣就不是違法解約了，叫協議節約。這完全是先射箭後畫靶，公司先口頭炒人，然後再跟你協議解約，當然是違法的。不要隨便籤字，只要你不簽字，公司就是違法解約，違法解約就要雙倍賠償。
