工傷認定不了找誰賠償，發生工傷事故後，申請工傷認定對能不能獲得賠償是非常重要的，認定屬於工傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔賠償的責任，看看工傷認定不了找誰賠償。
工傷認定不了找誰賠償1
工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發生後由誰承擔賠償責任的準則。歷史上，工傷賠償的歸責原則經歷過不同的發展階段，由最初的勞動者自己負責、僱主過失責任發展到現代的僱主責任。
僱主責任即無過錯歸責原則(也稱爲補償不究過失原則)。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。我國現行法律並未明確採取什麼歸責原則，但在實踐中執行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。
工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行爲的規定，向侵權人請求損害賠償。這種模式又可以分爲兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權損害賠償模式，即工傷職工對僱主、受僱於同一僱主的同事只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行爲的規定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事損害賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定爲工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定不了找誰賠償2
一、不能認定工傷,員工應該怎麼索賠
1、員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
特別提醒：行政複議或行政訴訟是可以選擇的，這裏的行政複議不是行政訴訟的前置程序。實務中有些單位爲了拖時間通常選擇先複議再訴訟，勞動者爲了省時間應當不復議直接訴訟。
2、根據《工傷保險條例》第55條規定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(1)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(2)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(3)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(4)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認爲經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(5)工傷職工或者其近親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的。
《工傷保險條例》第16條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
3、第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的'證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
4、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
5、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、需在什麼期限內提出工傷認定申請
(一)用人單位一方的申請時限
根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
(二)勞動者一方的申請時限
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
特別注意：工會組織也是可以申請的哦!
(三)超過1年申請期限的特別規定
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定爲不屬於職工或者其近親屬自身原因：
(1)不可抗力;
(2)人身自由受到限制;
(3)屬於用人單位原因;
(4)社會保險行政部門登記制度不完善;
(5)當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
三、工傷認定需提交什麼材料
根據《工傷認定辦法》的規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;
(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證等能夠證明身份的證件、用人單位招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關係成立的重要證據。
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一、工傷認定失敗後如何要求公司賠償
經認定不屬於工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定爲工傷後，才能要求用人單位承擔賠償責任。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、一人一半的交通事故責任可以申請工傷嗎
按規定員工遭到以下的事故傷害，應當認定工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
所以，員工遭到交通事故傷害，並屬於以上法定情形的，應當認定工傷。
不過，因爲按規定，非公司員工本人主要責任或全責受傷，才屬於工傷。所以，經認定該交通事故是一人一半的事故責任，主要責任不在員工的，可以依法認定工傷。
而有些公司不認爲是工傷，並不肯申請工傷的，員工要在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
