辭職了生小孩有生育保險嗎，正常情況下，女性分娩後可以報銷孕期到產期的各項費用，我們都知道很多崗位都不適合孕婦去做了，那麼孕婦辭職之後，還能享有生育保險嗎，下面分享辭職了生小孩有生育保險嗎。
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一、生育保險報銷條件
(1)生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且爲其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。
(2)生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。
(3)以上條件須同時具備。
(4)若相關分娩職工在自己分娩前，連續繳費還不到9個月，且分娩後連續繳費已經滿12個月的，生育津貼就會由生育保險基金補支了。
在這裏我要特別提醒大家，最近來九蜂巢諮詢離職後社保怎麼處理的人特別多，有些人並不知道在生育分娩前要有連續9個月的社保繳費記錄，導致無法報銷生育費用；
所以提醒大準備辭職要孩子的女性，要做好準備，一定不要中斷社保，否則影響報銷生育險、還有買房、搖號、子女上學都要連續社保，所以您如果準備離職，可以把社保委託給像九蜂巢我們這樣的人力資源公司代辦。
注：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院後；
因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
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一、生育保險報銷條件
1、按照規定參加生育保險繳費年限滿一年且在生育期間生育保險正常繳費。
2、符合國家和地區的生育正常。
二、離職後生育保險還能用嗎？
職之後生育保險是否能用，還要根據參保人離職狀況以及生育保險繳費狀況來決定，具體詳情如下：
1、參保人在懷孕期間離職，且離職後沒有繼續工作造成生育保險斷交，那麼參保人將不能享受生育保險待遇。
2、參保人離職後找到的新的工作單位，新單位爲其繳納生育保險，且生育保險繳費年限要求滿足當地生育保險報銷條件，那麼參保人可以正常享受生育保險待遇。
3、參保人是在參加結束後向公司提出辭職，且生育期間單位爲其正常參保並繳納生育保險費用，繳費年限滿足當地報銷的要求，那麼參保人可正常享受生育保險待遇。
三、生育保險待遇的內容有哪些？
生育保險待遇包括生育期間醫療費用的補貼、計劃生育手術費用的報銷以及生育津貼。男職工參加生育保險，可享受陪產假，如果配偶沒有生育保險也可使用丈夫的生育保險。
只要交滿一年生育保險，職工離職後未就業，兩年內生寶寶仍可報銷。
詳情：
近年來，生育保險參保職工大幅增加，截至2012年年底，全市城鎮職工生育保險參保人數已達到74.3萬人。與此同時，隨着全市就業方式、就業渠道不斷拓寬，職工就業流動性也不斷增大，因此，針對近期職工反映集中的問題；
市醫保中心生育科科長雷巧麗介紹，企業爲職工辦理生育保險，只要企業爲職工按時足額繳納生育保險費用的時間滿一年，職工離職兩年內未就業，生寶寶仍可以按規定享受相應的生育保險待遇，即按規定報銷圍產保健及生育住院產生的醫療費用，但不享受生育津貼。
按照規定，如企業爲職工按時足額繳納生育保險費滿三年的'，職工離職後未就業，其享受生育保險待遇將不需受兩年內的時間限制，而是隻要生產就可以享受。雷巧麗說，因爲這部分勞動者的繳費狀態是處於停保狀態，所以，醫保中心只能手動審覈報銷，相關人員可於每年的2月或8月攜帶相關材料到醫保中心辦理報銷手續。
此外，參保女職工分娩前連續繳納生育保險費不足9個月的，其生育津貼應先由用人單位墊支。待分娩之月後連續繳費滿12個月，其生育津貼再由生育保險基金予以補支。
由此可見，離職後生育保險還是可以接着用的，只要符合相關的規定要求，所以提醒職場人瞭解這一保險政策以合理維護自身羣益。
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離職後還可以報銷生育保險嗎
離職後還可以報銷生育保險。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標準。
舉例來說，一名女職工每月生育津貼爲5000元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣。假如女職工每月生育津貼爲3500元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
對於原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已經生育或計劃生育享受產假，但在之後申報生育津貼的，按照新計發辦法計算生育津貼。
生育保險有哪些特點
(1)享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人羣相對比較窄。隨着社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，併發給假期工資;還有些地區爲男職工的配偶提供經濟補助。
(2)待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。
(3)無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，幷包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
(4)生育期間的醫療服務主要以保健、諮詢、檢查爲主，與醫療保險提供的醫療服務以治療爲主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛鍊的關係，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象，正常情況下不需要特殊治療。
