生育險男職工怎麼享受

生育險男職工怎麼享受，生育險是國家對正在懷孕或已經分娩的女職工的一種保障制度，雖然主題一般是女性，但是男性其實也能享受到一定的福利待遇。下面就讓我們看看生育險男職工怎麼享受。

生育險男職工怎麼享受1

1、全職太太也能享受生育保險待遇

如果男職工正常繳納生育保險，但是懷孕的配偶因爲沒有參加工作，所以沒有繳納生育保險。那麼，老婆在生育期間產生的費用是可以通過老公正常繳納生育保險進行報銷的。

帶上計劃生育部門簽發的計劃生育證明、身份證、醫院開具的嬰兒出生（死亡）證明、生育醫療費用收據（發票）、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料，在工作所在地社保局辦理。

2、男士也能“休產假”

公司爲職工正產繳納的生育保險待遇包括兩部分，除了能夠上邊說到的可以進行生育保險醫療費用報銷外，還有一部分是生育津貼，也就是產假工資。女職工在生產後，休產假（最少128天）期間，可以享受生育津貼。

男職工與生育還是有很密切關係的，因爲一方面，男職工需要照顧生育的妻子；另一方面，如果男職工的配偶不屬於生育保險所統籌的範圍，即沒有繳納生育保險，仍然可以通過男職工來享受一部分的生育保險待遇。

生育保險是國家通過立法，對正在懷孕或已經分娩的女職給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。由於生理上的差異、享受生育保險待遇的主體一般都是女職工，這也是生育保險的特點之一，即享受的主要對象具有特定性。

懷孕期間可以享受產檢假，還有各種費用報銷，尤其是還有最少128天的產假福利，讓女職工紛紛點贊。生育保險待遇享受對象的特定性並不意味着男職工與生育保險待遇毫無關係。隨着社會經濟的.發展，不少地區將享受生育保險待遇的主體範圍逐步擴展到男職工供養配偶，有些地區還在女職工生育後，給予男配偶一定的有薪假期。

生育險男職工怎麼享受2

男生育保險報銷條件有：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

(2)配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已爲男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

(3)配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準爲：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審覈後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料準備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩。

生育險男職工怎麼享受3

生育津貼有多少？如何領取？

生育津貼有個公式可以計算：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30×產假天數

咱們來舉個例子看看：

正常情況下，女員工的基礎產假是98天，如果剖腹產還要再加15天。

假設你所在單位人均繳費工資爲6000元，順產可以領到的生育津貼是：6000÷30×98=19600元；

剖腹產可以領到的生育津貼是：6000÷30×（98+15）=22600元。

不過，領取生育津貼需要滿足這三個條件：

1. 生育保險必須持續繳納超過12個月或以上；

2. 必須爲參保狀態，而不是斷繳狀態；

3. 符合國家計劃生育規定。

生育津貼怎麼領取呢？

其實很簡單，只需要把資料準備好，直接交給公司的人事辦理就可以。報銷需要的資料，各地會有差異。建議大家撥打 社保局熱線 12333 諮詢。