生育津貼基數高於工資，生活中女性朋友們生寶寶之後，一般我們規定都是可以休產假的，而且現在國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助，以下介紹生育津貼基數高於工資怎麼辦
生育津貼基數高於工資1
1、生育津貼會比工資收入高或低嗎？
嗯，每年4月核定基數後到次年覈定基數前，這是時間內是不變的。
2、生育津貼高於工資，單位扣發怎麼辦？
生育津貼是生育保險待遇之一，指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費，是對工資收入的替代。也就是說，生育津貼是對女職工生育期間經濟收入的一種保障措施。
我國《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
生育保險是“五險一金”之一，具有強制性，用人單位必須爲職工繳納。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼兩個部分。生育保險是職業婦女因生育而暫時中斷勞動期間，由國家或單位爲其提供生活保障和物質幫助的一項社會制度。按理說，應該全額發放給員工。
但單位卻認爲，生育津貼高於產假前的基本工資，因此多餘的部分要扣除。或許單位認爲生育保險金個人一分錢未繳，女職工的生育津貼高於基本工資的“收益”，理應歸單位所有。這看上去似乎合情合理，但與生育津貼發放法規政策相違背，顯然屬於勞動違法行爲。
生育津貼儘管打到用人單位賬戶上，但不是讓單位隨意處置和剋扣。根據《女職工勞動保護特別規定》《社會保險法》等法規和政策規定，生育津貼由醫療保險經辦機構支付給用人單位，支付期限與規定的產假期限相一致，按照職工所在的用人單位上年度職工月平均工資標準計發。
生育津貼不能低於產假前工資標準。生育津貼不管報銷多少，都應該全部發放多少給女職工。如果對用人單位或個人對報銷的.生育津貼金額有異議的，可以向醫保部門反映重新覈算和發放，而不是用人單位自己覈算將認爲的多餘部分克扣下來。用人單位剋扣生育津貼，可能是爲了減少繳納生育保險的成本，但侵害了女職工切實利益，必須予以制止和糾正。
3、如果生育津貼高於基本工資呢！
修產假期間，單位正常發工資的，津貼是補給單位的。如果津貼高於單位所發的工資，那麼單位要把差額給職工。如果單位沒給職工發工資，那麼津貼是全部要給職工的
4、請問產假工資高於生育津貼，那麼會計分錄應該怎樣做纔對呢
根據規定，職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應數額的工資。生育津貼高於職工本人工資的，用人單位應將高出本人工資的部分補發給參保人；生育津貼低於職工本人工資的，職工所在單位仍應按本人工資如實發放。
生育津貼是按照職工所在用人單位上年度在崗職工月平均工資計發（即：以參保人生育假期開始之日時的所在地區上年度在崗職工月平均工資計算），每天的計發基數爲所在地區上年度在崗職工月平均工資除以30天
5、實際工資高於生育津貼大概是怎麼樣一回事
因爲社保費用的繳納問題，單位爲了少交社保費用，單位提報的社保基數低於實際工資，導致生育保險的基數也低於實際工資，這樣報銷下來的生育津貼比實際低。
生育津貼基數高於工資2
生育津貼多久能報下來,如何申領
一、生育津貼多久能報下來
生育津貼自生育之日起在規定期限內由單位提交資料，審覈通過社保局進行建檔，再打款給公司，具體需要的時間各地略有不同，可以諮詢所在單位。
二、如何申領：
(一)大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。
以貴陽爲例：2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡複印件。2、準生證、出生證和獨子證複印件。3、生育住院發票複印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審覈。
(二)部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
(三)對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好*保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。
三、相關知識：生育津貼的作用
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們爲家庭傳宗接代的同時，也爲社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面爲孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險爲她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因爲離開工作崗位而降低，同時爲她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，爲胎兒的正常生長進行監測。
對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
生育津貼基數高於工資3
(一)生育保險繳費標準
用人單位按職工工資總額的0.5%，職工個人不繳納生育保險費。
(二)生育保險報銷範圍
1、生育醫療費用;
2、生育津貼;
3、計劃生育手術費用;
4、法律、法規規定的與生育保險有關的其他費用。
(三)生育保險報銷條件
1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位爲該職工連續繳費滿一年以上(含一年);
2、符合法定生育條件並履行規定手續生育(含流產)或實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術。
(四)男職工生育保險報銷條件
男職工實施計劃生育手術費;配偶無工作單位，符合生育政策，報銷生育醫療費用或計劃生育手術費，但不享受生育津貼。
(五)生育保險參保範圍
國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，及其全部職工和僱工。
(六)生育保險產假時間
女職工生育享受產假包括：順產爲98天，難產則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿16周流產的增加15天，懷孕滿16周流產的增加42天，引產按照流產懷孕週數享受相應的休假天數。
而享受計劃生育手術休假日期包括：取出宮內節育器的爲1天，放置宮內節育器的爲2天，施行輸卵管結紮的爲21天，施行輸精管結紮的爲7天，施行輸卵管或者輸精管復通手術的爲14天。如果同時施行兩種節育手術的，則合併計算假期。
生育保險新政策明確了生育保險繳費標準，確定了生育保險報銷範圍，規定了生育保險報銷條件，同時對男職工生育保險報銷條件也作出了明確的界定，生育保險參保範圍和生育保險產假時間爲參保人員解決了後顧之憂。
