工資7000可以拿多少生育津貼，社保大家應該都清楚，而生育津貼就是指參加了生育保險的女性在生育的時候可以享受的一種福利待遇。下文分享工資7000可以拿多少生育津貼。
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法律分析：生育金是按照個人工資以及繳費基數來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數。如果繳費生育津貼低於工資的，由企業承擔，其計算公式爲繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
法律依據：《北京市企業職工生育保險規定》 第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
如何申請生育津貼
整個流程如下：
1、提交材料。
首先，填寫報告。
登錄社保在線平臺，在“下載專區”—“表格下載”—“社會保險繳費”—“生育保險各種表格”項下下載、填寫、打印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份。
交付人員應提供以下材料。
1、北京市戶籍人員須提供《北京市生育服務證》或《北京市生育登記服務單》或《北京市再生育確認服務單》（三等及以上子女）原件及複印件各一份。
2、非京籍居民需提供《北京市外地來京人員生育服務聯繫單》（用於生育保險）原件及複印件各一份，或《北京市流動人口生育登記服務單》或《北京市流動人口再生育確認服務單》原件；2012年1月1日前分娩或人工流產的，需提供《北京市工作》原件及複印件一份。
3、寶寶《出生醫學證明》一份原件一份複印件。
4、醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及複印件。
5、《出生醫學證明》、《醫學診斷證明書》爲非中文材料的，需提供翻譯公司出具的翻譯文件，同時提供具有翻譯資質的翻譯公司營業執照複印件。
6、不在本市居住的非本地戶籍參保人員
向機構提交材料後，僱主將收到《婚姻生育情況證明》並簽字確認。
3、治療費。
選擇支付生育津貼的，應在次月中下旬領取生育津貼後及時支付給職工；如果選擇銀行付款，這筆錢將在下個月中旬支付到申請人的個人賬戶。
特別提醒：此業務可整月（工作日）辦理。
工資7000可以拿多少生育津貼2
生育保險大約分爲兩大類：
生育津貼可以領取2—3萬，具體看你的工資是多少。生育津貼是跟你的.工資掛鉤的，如果月薪是五千，那麼產假可以領到一萬六千多。當然如果你的工資越高，你領到的錢也就越多。
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。
舉個例子：
如果你的工資更高，那麼領個兩三萬完全不成問題。不過有兩個點需要提醒大家注意。
女職工小王所在單位上一年月繳費平均工資是3600元，她生育前後共有128天的產假，那她享受的生育津貼標準爲：3600÷30×128=15360 元
PS：單位上年度職工月平均工資，按社會保險經辦機構覈定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本單位本年職工月繳費平均工資爲基數計算。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
假設你上一年的平均工資是5000塊，那麼休息98天，就能夠領到5000/30*98=16333。3元，這筆錢是不用扣稅的。
1、生育醫療費用：生育醫療費用主要包括產檢費、生產費、住院費以及其他因爲生孩子產生的醫療費用。這部分是可以報銷的，一般報銷額度大約在4500元左右。
第一、生育險需要繳滿6個月，甚至一年以上社保才能夠享受到生育津貼。所以生育津貼領取的條件，要看本地社保局是如何規定，有的地區比較寬鬆只需要6個月就行了。
溫馨提示：參保人必須是在職狀態纔可以進行領取，如果是離職狀態，這些福利待遇將被取消，一定要注意。
她在產假期間共得津貼15360元。
生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數
按照規定女員工最少有98天的產假，休產假期間工資就是由生育保險基金髮的。
2、生育津貼：甚於津貼包括國家法定的產假大約128天，又叫座帶薪產假。生育津貼的計算公式是上一年度公司的平均工資除以30天乘以產假天數。舉例：公司上一年的平均工資爲10000元，生育津貼10000÷30×128=42666元。
也就是說，你的工資就算比生育津貼還低，依然能夠得到最高的那份保障。
據現在生育津貼政策規定：
第二、領生育津貼從申請階段到發放階段，需要一直保持在保狀態，休完產假就辭職是領不到的，所以千萬不要斷交社保。
工資7000可以拿多少生育津貼3
生育津貼年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
