工資3500生育津貼有多少，生活中女性朋友們生寶寶之後，一般都是可以休產假的，而且現在國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助，以下介紹工資3500生育津貼有多少
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一、工資3500生育津貼有多少？
生育津貼發放金額，是上年度單位月平均工資標準發放，不是根據個人工資金額發放，不過發放實際金額跟個人還是有關係。
具體來說：
假如單位上年度月平均工資是4500元，個人工資3500元，那麼恭喜你躺贏，生育津貼發放標準是4500元，個人還多拿1000元/月
假如單位上年度月平均工資3200元，個人工資3500元，那麼生育津貼發放3200元/月，但是補300元/月，個人還是拿到3500元。
因此：
工資3500元生育津貼肯定是大於等於3500元。
這裏有幾個細節需要注意：單位給員工交生育保險時，交費基數通常就是單位員工上年度平均工資，個人工資3500元，裏麪包含除了加班費以外的獎金、津貼等等，並不是基本工資。
二、生育津貼發放到公司賬戶還是個人賬戶？
有的人說生育津貼是不是自己跑到人社局去申請？答案是不對的。
生育津貼其實不少個人去申請，具體流程如下：
首先，個人生產前產品，開始請產假，產假天數由人社局統一規定，產假期間是不發生育津貼的。
其次，個人分娩以後，身體恢復正常，產假天數期滿開始來上班，找單位社保專管員，申請生育津貼。個人需要準備的資料包括生育津貼申領表（需加蓋單位公章）、社會保障卡、生育證明、新生兒出生醫學證明、夫妻雙方身份證。
最後，單位提交審覈，社保局審覈通過以後，生育津貼打到公司賬戶，公司在扣除五險一金以後，剩餘部分再由公司發到個人銀行卡。
生育津貼，要求休完產假三個月內申請，逾期就不再受理，所以這個時間點要牢記。
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(一)生育保險繳費標準
用人單位按職工工資總額的0.5%，職工個人不繳納生育保險費。
(二)生育保險報銷範圍
1、生育醫療費用;
2、生育津貼;
3、計劃生育手術費用;
4、法律、法規規定的與生育保險有關的其他費用。
(三)生育保險報銷條件
1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位爲該職工連續繳費滿一年以上(含一年);
2、符合法定生育條件並履行規定手續生育(含流產)或實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術。
(四)男職工生育保險報銷條件
男職工實施計劃生育手術費;配偶無工作單位，符合生育政策，報銷生育醫療費用或計劃生育手術費，但不享受生育津貼。
(五)生育保險參保範圍
國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，及其全部職工和僱工。
(六)生育保險產假時間
女職工生育享受產假包括：順產爲98天，難產則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿16周流產的增加15天，懷孕滿16周流產的.增加42天，引產按照流產懷孕週數享受相應的休假天數。
而享受計劃生育手術休假日期包括：取出宮內節育器的爲1天，放置宮內節育器的爲2天，施行輸卵管結紮的爲21天，施行輸精管結紮的爲7天，施行輸卵管或者輸精管復通手術的爲14天。如果同時施行兩種節育手術的，則合併計算假期。
生育保險新政策明確了生育保險繳費標準，確定了生育保險報銷範圍，規定了生育保險報銷條件，同時對男職工生育保險報銷條件也作出了明確的界定，生育保險參保範圍和生育保險產假時間爲參保人員解決了後顧之憂。
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一、職工生育津貼基數怎麼算
生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。
生育津貼（A）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（S）除以30天再乘以產假天數（D）計發;公式：A=S/30*D
舉個例子，如單位繳費基數是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數就是2000。
A=2000/30*產假天數，產假天數按實際計算。
二、職工的生育津貼計算標準
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
若女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險法定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、生育津貼是怎麼發放的
1、按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再衝抵公司支出；
發放時注意問題：
員工生產之後，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因爲員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這裏就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2、產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼；
發放注意問題：
未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來後，要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。
3、部分發放，發放部分工資，員工報銷後，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。
發放注意問題：
第三種方式比較討巧，可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低於當地最低工資。
生育津貼報銷之後，再進行折算。對於員工工資高於生育津貼部分，也相當於提前補差了。
