社保基數調低對生育津貼會有什麼影響，很多第一次當爸爸媽媽對於懷孕的一些症狀和孩子出生之後的育兒經驗都不是很瞭解，有很多不知道，不清楚的地方。以下分享社保基數調低對生育津貼會有什麼影響？
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法律分析：生育津貼的基數是去年企業繳費基數的平均，如果低於產假工資，由企業按產假工資標準補差，如果高於產假工資，高出部分歸員工所有。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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法律分析：根據法律的規定，只要與用人單位建立了勞動關係的員工，包括男性都應當參加生育保險，爲自己帶來保障。投保人不再從事有報酬的工作，僱主不再支付投保人的工資，繳納的保險必須達到一定數額。受保人必須達到工作期限。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的'醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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一、2022社保基數下調生育津貼
2019年社會保險繳費基數上下限覈定工作中使用的就業人員平均工資爲65626元/年(5469元/月)。2019年度社會保險繳費基數上限爲16407元、下限爲3282元。需要注意的是，補繳歷年社會保險費繳費基數上、下限覈定不包含在內。
適用於以下險種的參保人員：城鎮企業職工基本養老保險(含以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險的人員)、機關事業單位工作人員養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
二、2022年醫療保險補繳基數咋計算?
用人單位未按規定參加城鎮職工醫療保險或已參保單位漏報、瞞報參保人員及繳費工資，按照渝人社發〔2013〕35號規定申請補繳2018年12月前歷年醫保費的
覈定其補繳基數上、下限適用的上年度全市城鎮經濟單位職工平均工資，2019年繼續使用2017年全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資73272元(6106元/月);申請補繳2019年當年醫保費的，使用2018年全市就業人員平均工資65626元/年(5469元/月)。
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社保繳費基數調低有啥影響?
生育保險方面
各地的生育津貼規定是不一樣的，具體的還是需要諮詢下你單位。
例如有些地方是：生育津貼=上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天×享受生育產假的天數。
而太原是：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天×享受生育產假的天數。
所以，繳費基數高低還是對生育保險有一定的影響。
失業保險方面
失業保險是看繳費社保年限長短，而繳費基數對參保人享受有關待遇沒有影響。
根據有關規定，累計繳費滿1年不足5年，可領取12個月；滿5年不滿10年，可領取18個月；滿10年及以上的，可領取24個月。
申報的繳費基數
會直接影響職工享受各項社保待遇
雖然少算的錢不多
但損失的是咱各項社會保險今後的待遇
對於職工，大家一定要認真核對自己的繳費基數，並且經職工本人確認或公示。如有不報、少報、漏報、瞞報的行爲，應要求單位在基數覈對期進行補報或調整。單位拒絕更改的，可向相關部門投訴。
對於企業，也一定要足額給員工繳納社保，企業依法繳納社會保險費是我國法律規定的強制性義務，非因法定事由不得減免，如果未依法繳納將面臨行政處罰等法律風險，別因爲省小錢，吃大虧還散人心。
