工作糾紛引起打架怎麼處理，勞動者與用人單位之間產生的糾紛稱爲勞動糾紛，其中最重要的就是要知道要怎麼處理，勞務欠款糾紛可以向當地勞動部門解決。以下詳細介紹工作糾紛引起打架怎麼處理。
因工作糾紛打架公司有責任嗎
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚衆鬥毆罪】聚衆鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚衆鬥毆的；
(二)聚衆鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
(三)在公共場所或者交通要道聚衆鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
(四)持械聚衆鬥毆的。
聚衆鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
教唆別人打架怎麼處理
根據《刑法》第二十九條規定：“教唆他人犯罪的，應當按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八週歲的人犯罪的，應當從重處罰。”
因此，教唆未成年人打架，應當以同案共犯從重處罰。並依法承擔主要民事賠償責任。
法律上並沒有教唆罪的定義，而只有教唆犯。教唆犯，是指故意唆使他人犯罪的犯罪分子。即以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅以及其他方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來沒有犯意或者雖有犯意但不堅定的人，使其決意實施自己所勸說、授意的犯罪，以達到犯罪的目的的人。
在中華人民共和國刑法中，教唆不是一個單獨的罪名。教唆他人實施什麼犯罪，就以什麼罪名論處，而脅從他人犯罪的，只能以故意殺人罪或故意傷害罪論處，不再以教唆的內容實行數罪併罰。
在工作中糾紛的處理
一、確定侵權類型
確定是什麼類型的侵權，侵權造成的損害有哪些。
二、收集證據
（一）一般舉證範圍
1、勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
2、公民的應提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
（二）因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
（三）追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等；
2、職工的工資獎金情況；
3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。
三、找準管轄法院
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
四、準備材料
1、起訴書；
2、原告的身份證複印件，如果原告是企業的話，提供企業營業執照的複印件，同時提供法定代表人身份證明一份；
3、被告如果是企業的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網上查詢的書面信息，可以上當地的工商局紅盾網查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；
4、證據目錄，複印件。
五、審判
一審
起訴和受理。
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認爲符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人；認爲不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等。
開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑑定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟代理人發言，然後由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之後由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見。
依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
二審
當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，並按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決爲終審判決。
審判監督
當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力後兩年內提出。
一、發生勞動爭議如何解決
1、協商(和解)
(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。
(2)經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的.，仲裁庭可以將其作爲證據使用。但是，當事人爲達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，除外。
2、調解
(1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在徵得雙方當事人同意後主動調解。
(2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解委員會印章後生效。
生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
a、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
b、雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理後，對程序和內容合法有效的調解協議，出具調解書。
c、一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請後，應對調解協議進行審查，調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據出現的情況下，仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。
3、仲裁
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。
(1)仲裁時效：一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
(2)舉證責任倒置：證據由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利後果。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
(3)集體勞動爭議：發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。
(4)仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位爲終局裁決，自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟：
a、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;
b、因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。
4、訴訟
勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
二、發生勞動爭議找哪個部門處理
1、目前，我國處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
2、按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院纔會受理。
